看著大家寫的感悟，列舉的例子，真的汗顏，自己既沒有核心競爭力，也沒有壟斷的能力，何談升值加薪呢？事實證明，職場中確實是這樣，同樣的工作水平，如果你比其他人多了演講能力，自然突出的是你。所以發(fā)揮特長，努力提高某個方面的能力，使其成為獨一無二的壟斷力，讓其他人無法與你競爭。如何打造自己的支撐壟斷力呢？

占領(lǐng)小領(lǐng)域 ? ? 選擇較小的領(lǐng)域，在這個領(lǐng)域里成為第一。

擴大規(guī)模 ? ? 當你成為小領(lǐng)域的第一，可以擴大規(guī)模，成為部門小領(lǐng)域的第一，乃至全司小領(lǐng)域的第一。

合作式壟斷 ? ?你的壟斷力，不應(yīng)建立在損害他人的利益上，不能搶同事的飯碗。這就要求，你的壟斷力是利他的，這樣才能更有效，更站得住腳。

反觀我自己，同樣是兒推師，大家的水平差不多，我也不突出，但我會使用電腦，會做PPT，老板就會看重我一些，更愿意把重要的事情交于我做。知道自己的區(qū)別于同事的優(yōu)勢，加強優(yōu)勢，成為自己的壟斷力，從而持久壟斷職場。