傳統(tǒng)意義的晉升，單指系統(tǒng)職位變動。但某咨詢公司CEO說：“如今，晉升是指在現(xiàn)有的公司內(nèi)部或之外，幫助人們達到事業(yè)目標的任何工作變動?！?/p>

不管你是留在眼下的公司還是打算另謀高就，以下六個步驟將有助于你在事業(yè)上如魚得水，更上一層樓。

一、向上司直述目標

直截了當告訴管理層，你的目標和專長，并承諾完成。

二、未雨綢繆解決難題

談及目標可以使你受到注意，不過還需加以證明。如同很多有能力的老員工，在同一位置徘徊多年，僅僅干好眼前工作是不夠的，應該著眼于下一件更具挑戰(zhàn)的目標。

三、提出建設性的意見

過去，唯命是從者，往往能步步高升；但現(xiàn)在，管理層更在乎那些敢于表達不同意見的人， 這些人的見解，往往能讓公司避免重大損失或陷入困境。所以適時提出觀點尤為重要。

四、全力以赴協(xié)助上司

阿強在地產(chǎn)中介上班，職位低微，負責幫助客戶找到出租房源。當上司要求他協(xié)助自己時，阿強欣然接受。由于上司熟悉客戶需求，阿強則能快速匹配房源。最終兩人攜手，各施所長，成功簽約大量客戶。 他們一直互相幫助，合作融洽。多年后，當上司跳槽更大平臺，阿強作為他身邊最熟悉和信任的人，跟隨上司并獲得了廣闊的職業(yè)前景。

五、贏得同事信賴

同事之間，稍不注意就勾心斗角，而職場內(nèi)離不開分工合作。沒有同事的支持，無論是上司還是下屬，任何人都將寸步難行。所以同事之間，不偏不倚，不卑不亢做個性鮮明的職場人，這樣才能贏得尊重與信任，懂得包容與讓步，寬闊的胸襟也是高情商重要的體現(xiàn)，所謂大智若愚不過如此。

六、設法自己創(chuàng)造職位

即使沒有合適的工作，你也可以為自己創(chuàng)造一個職位晉升上去。

薩克斯頓在著名的傳播機構(gòu)貝爾.霍韋公司任職時，一名高管要求對公司眾多分支機構(gòu)進行分析，擬定計劃已協(xié)調(diào)它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影制作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

為此，他提出了一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業(yè)務集中在咨詢顧問及推銷新產(chǎn)品上，上司對此大為贊賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。

不到一年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng)造了更高的職位。一 一 本文摘自《擔當》。

不管你渴望在現(xiàn)有公司晉升，還是試圖在向外找到更理想的工作，這6個步驟都將為你達到目標助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機智，你就會發(fā)現(xiàn)你的下一次晉升指日可待。

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