? ? ? ? 近期，我堅(jiān)持在做一件事，當(dāng)然不是簡(jiǎn)書(shū)的日更，是指工作方面。我重新拿起紙筆，開(kāi)始寫(xiě)項(xiàng)目管理教案，思想上也同時(shí)作好準(zhǔn)備，給我們的員工進(jìn)行系統(tǒng)性地授課。也許大家會(huì)問(wèn)，對(duì)員工的培訓(xùn)不是企業(yè)或公司理所當(dāng)然的事情嗎？的確，對(duì)員工的持續(xù)培訓(xùn)或稱(chēng)繼續(xù)教育，是企業(yè)或公司義不容辭的工作。

? ? ? ? 今天我寫(xiě)這個(gè)題目，是近期深深感受到九O后員工的基礎(chǔ)太不扎實(shí)，反映到實(shí)際工作中，往往答應(yīng)快，但工作效果差。也就是不差情商，差經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富；同時(shí)，教訓(xùn)更是一筆寶貴的財(cái)富。許多領(lǐng)導(dǎo)將青年員工在工作中所犯的錯(cuò)誤，當(dāng)作整人或管教的把柄，要么痛斥一頓，要么請(qǐng)他另謀高就，害得年輕人不敢犯錯(cuò)誤。由于年輕員工實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的欠缺，并不是他本人不想出錯(cuò)就不會(huì)出錯(cuò)，恰恰隨時(shí)擔(dān)心不要出錯(cuò)，往往錯(cuò)誤隨之而來(lái)，還是一個(gè)大概率事件。

? ? ? ? 對(duì)于年輕員工所犯的錯(cuò)誤，我隨時(shí)進(jìn)行總結(jié)與分析，得出結(jié)論：主要原因是缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，又喜歡自以為是（但往往出發(fā)點(diǎn)是好的），最后好心無(wú)好果。這種情況已經(jīng)不是個(gè)案，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，必須立即予以指出并糾正。問(wèn)題一旦解決，對(duì)于年輕員工的成長(zhǎng)肯定有著極其正面的效果。