要想面試成功，這不僅僅是關(guān)于情商、智商、逆商、專業(yè)能力等個人與個人的較量，更是個人與群體的博弈。這個時候掌握一些我多年積累下來的錦囊，無疑是事半功倍的。
這篇我會從：行業(yè)周期-城市-團(tuán)隊、簡歷、準(zhǔn)入門檻、面試寶典、薪資待遇，5點逐一展開。
—?1—
行業(yè)周期-城市-團(tuán)隊
1、行業(yè)周期一，2001-2010是PC時代，2011-2020是移動互聯(lián)網(wǎng)時代， 2021-2030是人工智能、5G、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代。如果能抓住行業(yè)周期的紅利，我們就像坐在高速行駛列車上的乘客。
2、行業(yè)周期二，以敏銳的嗅覺發(fā)現(xiàn)下一個獨角獸企業(yè)?？焖侔l(fā)展的企業(yè)對人才的要求篩選往往是降低要求的，要跟企業(yè)一起發(fā)展，比如我之前選擇的1號店和餓了么都是鮮活的例子。
3、行業(yè)周期三，如今人工智能行業(yè)在不斷的更新崛起，對于算法等人才需求量極大，在線教育的火熱對于熟悉教育行業(yè)的老師的需求，也需要互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品和程序員，另外短視頻、自媒體等內(nèi)容創(chuàng)造領(lǐng)域日益壯大，對于視頻類各種人才和各種內(nèi)容創(chuàng)作的人才更是供不應(yīng)求。
4、對于選擇工作城市，我一直選上海是因為離安徽老家近，另外國家對于天津、武漢、重慶、西安、合肥等城市都會大力發(fā)展，從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以后的不一定都要在一線城市發(fā)展。
5、如果住的地方和上班是同一座城市，租房的朋友建議住在公司附近，省下的時間就是金錢。我還記得以前在中興上班的時候，騎自行車就15分鐘，上下班好不快樂。如果買了房子，建議找的公司單程控制在1個小時以內(nèi)，你想想加完班還要坐那么長的地鐵或者開車就是另外一種加班。
6、離職的原因一定不要是情緒，因為在一個公司這樣的事還會發(fā)生。
7、新公司如果做的事沒有挑戰(zhàn)對以后自己的能力不能提升，職位也沒有提升，就不要為了幾千塊跳槽。
8、跳槽一定要和自己的的職業(yè)目標(biāo)一致，不然就算多個5000塊-10000塊/月也不能跳。
9、對于996公司要不要去？如果是單身可以考慮干幾年，已經(jīng)有家庭了建議找短期996而不是996上癮的公司。
10、要裸辭么？如果你有足夠的錢可以支撐半年的生活，支持你。還有一種情況就是公司一群爛人，天天搞事而不是做事。其他情況概不支持。
11、一個非211、985畢業(yè)生可以去一線城市找到工作開啟新生么？回答是可以的，但是請你至少大二就要準(zhǔn)備了，并尋找實習(xí)機(jī)會，再晚可就遲了。
12、出現(xiàn)公司裁員，如果過了試用期請記住N+1是你應(yīng)得的，沒必要客氣。
13、如果不小心遇到一個不無良企業(yè)，收集工作上各項證據(jù)爭取個人合法權(quán)益。
14、在公司里盡量結(jié)交更多的人脈，做事靠譜，通常情況下這種人脈可以讓你以后找工作更容易，背景調(diào)查輕松過關(guān)。我在餓了么的時候就有多位來求職的同事，我都會實話實說然后最終有的結(jié)果你懂的。
15、有一些求職的疑惑請不要找和自己認(rèn)知差不多的朋友咨詢，因為大家認(rèn)知都差不多給不了太有建設(shè)性的意見。這個時候一定要找比自己認(rèn)知高、見識廣的朋友咨詢。
16、面試的時候直屬上級非常重要，如果面試的感覺一般或者面試無法判斷，建議找朋友打聽咨詢一下他的做事風(fēng)格和人品，切記、切記、切記！
本人整理了一些python學(xué)習(xí)資料，從入門到實戰(zhàn)，都有詳細(xì)書籍和視頻教程哦
點擊傳送
—?2—
簡歷
1、所有石沉大海的簡歷都是簡歷問題！
2、請一張A4可以寫完的簡歷就不要用兩張。
3、簡歷最重要是個人評價和項目經(jīng)驗，請一定要定性定量的寫出你做的事情的閃光點。
4、簡歷不是寫你做了什么事，而是有你改變了什么，有什么樣提升和增長。
5、簡歷的內(nèi)容一定要真實、真實、真實，因為上面的任何細(xì)節(jié)都可能被問到，當(dāng)然你可以有多份簡歷針對不同的崗位準(zhǔn)備。
6、寫簡歷，要體現(xiàn)用戶思維，面試官作為用戶需要看什么你就寫什么，不要列一堆自嗨的話，過猶不及。
7、如果是郵件發(fā)送簡歷請準(zhǔn)備一份pdf版本，這樣面試官看簡歷方便也不會因為格式而錯亂。
8、對于簡歷要不要照片，我建議大家都需要弄一個帥帥的或者美美的照片。自信的外表就是我們的臉面——很重要。
9、簡歷也可以做到迭代更新，比如請一些專業(yè)朋友或者獵頭給出簡歷修改意見。
10、有一些比如設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)理是需要作品的，隨身攜帶，還有一些公司需要看程序員代碼，github給他看。還有就是有的面試官想了解業(yè)余時間干什么，這個時候把自己看的書，對于某件實事的看法說出來。一個愛好廣泛，喜歡讀書的人是那么的有趣！
11、什么是不靠譜簡歷？簡歷都是觀點，沒有任何真實的數(shù)據(jù)支撐。
12、什么是不用安排面試的簡歷？簡歷里什么都會，從產(chǎn)品，UI、UE到前端到端到運(yùn)營到市場。這樣的人才要么是諸葛亮在世，要么就是來了公司也留不住。
—?3—
準(zhǔn)入門檻
1、注明211，985或者N年以上工作年限的，咱達(dá)不到條件就不要投了。另外通常情況下本科是一般中大型公司的基礎(chǔ)學(xué)歷，如果達(dá)不到建議讀一個在職的研究生或者在自己專業(yè)領(lǐng)域方面積累一定的影響力。
2、達(dá)不到有沒有例外？有，但不是一般的人。之前餓了么有一個P8，人家是高中學(xué)歷，可是人家是JS V8引擎的貢獻(xiàn)者。
3、還有一些職位需要相關(guān)的經(jīng)驗，你沒有，可以投遞嗎？這種不建議海投，建議走內(nèi)推可能有一些機(jī)會。
4、有一些在小公司的朋友想應(yīng)聘大公司，也建議找內(nèi)推而非海投，因為HR那關(guān)基本過不了，還有一個方法就是積累技術(shù)影響力（github，技術(shù)blog等）。
5、目前社會招聘有35、40歲的限制了，boss直聘我就見了很多。確實做為40歲在互聯(lián)網(wǎng)算很老的人，也是中年IT人焦慮的原因之一吧。
6、跳槽頻率，一般在JD不會寫出來，剛畢業(yè)的時候一年跳2次可以認(rèn)為年少輕狂，畢業(yè)多年之后特別是一些高級崗位對這個要求就變高了（建議一家公司至少至少至少呆1年），也是對公司忠誠和節(jié)省企業(yè)成本的一種表現(xiàn)，各位且行且珍惜。
—?4—
面試寶典
1、面試就是讓別人了解你，然后你可以勝任這個崗位的過程。
2、要對面試崗位的要求非常了解，介紹自己的時候不是讀自己的簡歷，而是在短時間把你重要工作的時間線還有你的取得的成果說出來，一定要自信，時間控制在3分鐘以內(nèi)，不要跑題，不要自來熟，不卑不亢。
3、去面試之前要了解公司在什么行業(yè)，公司的競對，公司的app務(wù)必安裝體驗一下，有一些知識需要提前準(zhǔn)備比如基礎(chǔ)的算法、架構(gòu)理論、產(chǎn)品常識和數(shù)據(jù)分析辦法等等一些行業(yè)常識請?zhí)崆啊⑻崆?、提前做好?zhǔn)備。
4、建議提前15分鐘到公司樓下嚴(yán)禁遲到，如果因為特殊原因遲到請?zhí)崆皽贤?，到了之后先熟悉一下周圍環(huán)境，方便一下，不要喝太多水，因為有的公司面試時間非常長，我曾經(jīng)在餓了么面試一次4個小時。
5、在面試過程中，如果面試官的問題模糊或者太寬泛，請他把問題描述的精確一點或者讓他多加解釋，不要貿(mào)然就回答，這樣會被認(rèn)為答非所問。
6、HR面試一般會問你為什么跳槽？你對公司了解么？前面的技術(shù)面試感覺如何？這個時候一定要真誠回答，講話有邏輯，不要長篇大論。
7、HR通常還會找出你過往的某項弱點來壓低你的薪資待遇，建議提前做好準(zhǔn)備。HR還會問一下為什么離職、情商、溝通協(xié)作等方面的問題，這個請?zhí)崆皽?zhǔn)備、平時多積累和不同的人溝通來提升。
8、在面試的過程中，如果對方一再懟你，不一定是惡意，也可能是啟動壓力面試。當(dāng)然最后判斷是真的懟你，我們表示感謝然后離去。
9、如果從小公司求職大公司，通常會被問一下小公司流程不規(guī)范或者沒有接觸過大公司一些場景問題，這種問題建議轉(zhuǎn)化成你擅長的其他方面進(jìn)行回答。
10、如果接連被面試官問到不會的，你可以說一下自己的擅長點讓對方來發(fā)現(xiàn)你優(yōu)點。
11、群面中，更多考察的是團(tuán)隊精神主人翁精神，更多是信任、溝通和協(xié)作，不要個人英雄主義，有時候為了團(tuán)隊目標(biāo)損失個人利益也是正確的選擇。
12、技術(shù)和HR都面試完了，不是面試的結(jié)束，過2/3天可以主動問一下后續(xù)，他們不會因為多問一句而不錄取你，但可能因為你的在意而錄取你。
13、面試穿著很重要，不要邋里邋遢的，穿的得體一些（比如平安系某些公司就需要西裝領(lǐng)帶），并且身上不要有異味。
14、面試后如果你對這個企業(yè)有非常大的意向，請直接表達(dá)。另外如果自己有其他的offer，請求他們考慮并加急處理。
15、對于問到我們的劣勢問題，請轉(zhuǎn)化為那些無傷大雅的習(xí)慣問題，比如性子急、有時候愛面子等等。
16、對于面試官直接問你可以給公司帶來什么變化？請轉(zhuǎn)化為反問公司或團(tuán)隊缺什么或者重點問題是什么，然后你正好有其中某些就好了。
17、除了在工作上表現(xiàn)自己專業(yè)度，還要在自己的興趣或者讀書或者其他方面有自己涉獵和思考。通常一個多領(lǐng)域發(fā)展，保持好奇心的人是非常難得的，長期有閱讀習(xí)慣的人注定強(qiáng)過不讀書的人。
18、一般面試結(jié)束有經(jīng)驗的面試官會讓你提問題反轉(zhuǎn)面試權(quán)利，這個時候可能是起死回生的。建議提前準(zhǔn)備2/3個在面試中沒有問到的問題，比如可以問一下團(tuán)隊成員來源和做事風(fēng)格？公司某一塊你關(guān)心的技術(shù)是開源還是自研，某一個產(chǎn)品細(xì)節(jié)為什么這么設(shè)計？公司今年的目標(biāo)或者重點項目是啥等等？
—?5—
薪資待遇
1、談薪是必要的過程，一般來說薪資=這個崗位的價值+候選的人能力和潛力，中小公司根據(jù)招聘的緊急度可能有一定浮動，對于稍微大一些公司會先評定職級然后對應(yīng)一個薪資范圍（這個薪資范圍每年也會根據(jù)外面的行情而調(diào)整）。
2、如果不知道怎么談，可以和HR坦誠溝通，然后給出一個自己可以承受的范圍再繼續(xù)溝通。
3、一般HR給你說15薪-18薪，大部分其實只能拿到15薪，所以最好的方法是把你期望的年薪折算成按15來計算的月薪就好了。
4、你計算個人月薪和年薪，而企業(yè)則是計算你的能力給公司預(yù)計賺的錢對整體的貢獻(xiàn)值，考慮最終整體的性價比。
5、如果某些時候你拿了比較高的漲幅，也不用太高興，因為德不配位帶來的后果也是很嚴(yán)重的，接下來要做的就是多產(chǎn)出，為公司創(chuàng)造更多的價值，不然很容易就被淘汰了。
6、無良的公司招聘的時候?qū)δ骋粋€職位有薪資的上下限，然后給你下限的工資。好的公司是根據(jù)候選人實際面試評估給出有競爭力的薪資。
7、是否需要期權(quán)？有的候選人因為職位較高或者早期員工，這個時候建議根據(jù)公司當(dāng)前的情況和未來的發(fā)展預(yù)計，如果目前自己是不缺錢又看好公司發(fā)展，就談期權(quán)，不過要平衡好短期和長期利益。反之就要現(xiàn)金。
8、如果加入C輪以后的公司給你期權(quán)，通常這個時候期權(quán)是比較有價值的，比如我們加入餓了么就得到不錯的收益，當(dāng)然公司真的要算計你，你是躲不過的（參考某某街）。
9、對于一般剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，一般這種期權(quán)能最后兌現(xiàn)的概率非常小，建議跟公司一起共命運(yùn)一起承擔(dān)風(fēng)險且一定有心理準(zhǔn)備。
10、很多公司在談期權(quán)或者股票的時候都要你上一家的流水、期權(quán)或者股票證明的，請留好這些東西。
11、發(fā)offer里一定要注明薪資的構(gòu)成，試用期時間，并且和HR溝通一個最長時間的最終報道日期。
12、薪酬是一家公司的秘密，并且同一個崗位可能不一樣，偶爾知道同事的工資也不用玻璃心，多付出對于長期來講是大致公平的。
13、如有老板給談干股，然后讓你交錢，這個時候要注意了，要么是一個好老板要么就是龐氏騙局。
14、除了現(xiàn)金以外，還有一大部分福利了就是四險一金（五險一金），這些很重要，一定要按工資全額來交，不要按5000或者最低工資來交，這里的坑涉及你的孩子上學(xué)、車牌、買房子、落戶、養(yǎng)老等重大問題，請一定繞過！
