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我前幾日看過一篇文章，說日本年輕一代的生育率很低，只有不到1%，是世界最低。---來自大西洋月刊。

文章分析，之所以會成為這樣是因?yàn)槿毡镜哪贻p人沒有穩(wěn)定的工作。原來進(jìn)入公司可以干到退休的日子沒有了，年輕人都靠打零工維持生計(jì)，這樣出現(xiàn)了兩種情況：

打零工的年輕人：

-->在日本這樣的男權(quán)社會很難找到結(jié)婚對象

-->沒有人愿意嫁給打零工的人，更別提生孩子。

另一面與企業(yè)正式簽約的年輕人：

-->在找結(jié)婚對象的這種事情上有了優(yōu)勢

-->然而工作不敢隨便辭職，必須任勞任怨，企業(yè)隨便逼迫他們長年加班

-->出現(xiàn)”過老死“

-->沒有人再有心情去生孩子。

看完這篇文章，我是震驚的，因?yàn)槲宜坪蹩吹搅酥袊墓ぷ髡邔頃蔀榈臉幼?，因?yàn)楝F(xiàn)在的我們，不就都在追求職業(yè)自由進(jìn)而財(cái)務(wù)自由嗎？雖然大多數(shù)的我們并沒有在財(cái)務(wù)方面有太多進(jìn)展，只是時間更加自由了而已。

我們很快就會變成這樣打零工的樣子。

有的人還在評論中寫到“好慶幸自己生在中國不是日本”我很想和她說，愛國心是該有的，但是至于工作的形勢，我們其實(shí)正在變成這樣。

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約翰*布德羅的書《未來的工作-傳統(tǒng)雇傭時代的終結(jié)》里面提到：“未來90%的全職工作崗位會消失，企業(yè)也會把重心轉(zhuǎn)移到外包公司和合作伙伴中去。“你還期待的鐵飯碗，你若不離不棄，我必生死相依的傳統(tǒng)工作模式漸漸的會被自由職業(yè)瘋狂的替代。這不是聳人聽聞，更可怕的還沒有說呢，比如人工智能會讓更多的人失業(yè)。

面對這樣的大趨勢，沒有人愿意坐以待斃，我們該如何做？

如果你是企業(yè)的在職員工：

你需要發(fā)展自己的”業(yè)余愛好“（第二職業(yè)），如果有一天你遭拋棄，你可以沿著第二職業(yè)走下去。

如果你是即將畢業(yè)的學(xué)生，還沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)：

你們就更不用怕了，而且你們需要進(jìn)入到各種公司去真正投入的工作三年，然后你才會了解一個公司是如何運(yùn)營的，你喜歡的是哪方面的工作，你能勝任的是什么工作。不要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，雖然不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是沒有當(dāng)過士兵就想當(dāng)將軍的士兵只會是拔苗助長，于事無補(bǔ)。

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另外，在人工智能的趨勢下，也不是人就活不下去了，并不是所有的工作都會被取代。人工智能再牛，他也只是冰冷的機(jī)器，它沒有感情，沒有靈性，它完美無瑕就是它最致命的弱點(diǎn)。人類的不完美和粗糙必將成為這世間最后的藝術(shù)。就像你在城市里吃慣了超市里長短一致賣相不錯的蔬菜，卻依然想念遙遠(yuǎn)的家鄉(xiāng)小菜園里的生菜一樣，它們參差不齊，卻入口甘甜。

如果各個職業(yè)都像機(jī)器一樣理性，那這個世界就缺少了再進(jìn)一步的創(chuàng)造力，這不是職業(yè)的盡頭，而是人類的盡頭。