1.領(lǐng)導(dǎo)催你第一遍的時候，千萬不要覺得才第一遍催，不重視，其實在私底下領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)抱怨很多回了。領(lǐng)導(dǎo)開始催你，就是事情已經(jīng)開始惡化了。（體檢事件體會）

2.領(lǐng)導(dǎo)提出質(zhì)疑時，一定要做出響應(yīng)，認(rèn)真考慮領(lǐng)導(dǎo)的意見。不要覺得自己負(fù)責(zé)的東西，自己懂的更多，而忽視領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)，態(tài)度惡劣更不可取。一旦出現(xiàn)問題，打臉，問題就更加嚴(yán)重了。（wk上庫修改效果代碼打臉體會）

3.遇到棘手問題，先與直屬上司商量，不要私自上升問題，或者私自擴(kuò)大問題影響。比如在有更大領(lǐng)導(dǎo)的群里聲張。這樣只會惹怒你的直屬上次，問題也不會得到更好解決。（wk在群里發(fā)消息問誰有空幫忙的事件思考）

2018-12-18

4. 最近總喜歡吐槽主管，因為發(fā)現(xiàn)了他很多不好的壞習(xí)慣，他的懶散和凌亂，和朋友吐槽的時候，莫名又覺得我們主管身上有我的影子。果然，以人為鏡，可以明得失。

所以，我不能僅僅看到別人的缺點，還需要對照尋找到自己的缺點去改正。

我對主管的吐槽：

每天來的很晚，是幾個主管中來的最晚的。

中午睡得很久，就算起來了，還要趴在桌子上再睡一會兒。

工作的時候，椅背放的很低，累死躺著工位上，看起來很懶散。

經(jīng)常帶著耳機工作，總是需要別人叫很久才能有反應(yīng)。

不愛參與領(lǐng)導(dǎo)的聚會，不愛與領(lǐng)導(dǎo)溝通，卻喜歡在私下里罵領(lǐng)導(dǎo)。

不謙虛，總是覺得別人做的事情很簡單，沒有難度。

做決定猶豫不決，總是顧慮太多，想的太多余。

做事情拖拉，做ppt做數(shù)據(jù)很慢，總是以休息一會兒為借口，放慢工作速度。

總是覺得自己沒睡好，其實睡得時間已經(jīng)到了正常時間。

我需要改正的是：

每天早上盡量早點去，不要卡點。

不要戴耳機聽歌工作，戴耳機聽歌并不能提高思考和效率。

工作時，坐端正，要精神飽滿。

中午睡覺，該起就起，要元氣滿滿。

做事情謙虛，謙虛求教。

多與前輩溝通，謙虛溝通，認(rèn)真思考，不要帶任何情緒工作。

做事情要干脆利落，能做完的事情盡快做完，不要以任何借口拖欠。

工作之余，要注意休息注意身體，工作之外盡可能放松，不要給自己多余的壓力。

未完待續(xù)。。。