又是歲末年初，很多公司開始進(jìn)行人員調(diào)整。

除了個別人比較開心外，大多數(shù)人都很煩，甚至很厭惡。因為組織變革意味著既有規(guī)則要被打破，意味著很多事情需要重新適應(yīng)。

我想聊聊我的看法。

組織變革是企業(yè)的自我革新，是企業(yè)為了更好的適應(yīng)新環(huán)境，而選擇的一種適合自己的成長方式；我們也一樣，為了更好的發(fā)展，我們需要尋找適合自己的成長方式。

進(jìn)入職場多年，如果你的關(guān)注點還在職位、 tattle 的話，那么你還沒有真正理解人生的意義。我并不是要談很高大上的人生哲學(xué)，我只是希望你能夠明白，人生的成長除了不切實際的名頭外，還有自己的經(jīng)驗成長和認(rèn)知成長。

很多人說作為既得利益的一方，當(dāng)然會說話輕松，愉快接受了。

我想說的是，所謂“夏蟲不可語冰”“燕雀安知鴻鵠之志”，那些積極奮斗的人，在乎的真的不是金錢和 tattle 。相比起來，他更在乎個人成長。在他漫漫人生中，直到生命結(jié)束，過往的每一步可能都是跳板，又怎會在乎區(qū)區(qū)幾兩錢銀，碌碌幾日虛名？

我想每個人都會有自己的成長計劃，我來到這里就是希望找到適合自己的位置。每一件事都能夠全力以赴把它做好，既讓自己開心，也讓公司滿意。

如果從一開始內(nèi)心就充滿抵觸，自己做的也很難受，最終效果也不夠好，何必要為難自己？

我也很擔(dān)心如果沒有人配合，事情的發(fā)展肯定不會太好。但是我寧愿選擇相信無論事情進(jìn)展如何，我自己先孤注一擲。我先堅信可以做到，然后再談怎么做到。

這就是擁抱變化！