注明:本文僅為體制內工作不適，想辭職又沒勇氣的糾結人群提供一些個人看法，僅供參考！

公務員、事業(yè)單位工作，甚至很多國企，總是讓很多人干著干著就想辭職，為啥？事業(yè)單位或者公務員，都是體制內的工作，工作中讓人發(fā)揮的空間少一些，多半是服從安排和按部就班，而且打從上班的第一天起能看到未來二十幾年甚至三十幾年的生活，這樣一眼望到頭的日子，安穩(wěn)是安穩(wěn)，就是容易磨滅激情，讓人提不起勁頭，然后就是不甘心，不甘心一輩子這樣波瀾不驚，很想做出改變。

但改變，總會冒險，也難免會付出代價，于是很多人陷入糾結，不甘心過這樣一眼到頭的生活，辭職又怕后悔，日復一日的糾結中開始越來越焦慮。體制內人到底該不該辭職？

先理一理體制內和體制外工作各有哪些好處：

體制內工作的好處：安穩(wěn)、風險低、壓力小，活不累，單位如數(shù)給你繳納五險一金從不打折扣，每月薪水到賬的日期比大姨媽還規(guī)律，偷個懶、請個假、翹個班，隨便混混，工資也基本上一分都不少的發(fā)下來。

非體制內工作的好處：相對體制內沒有那么多條條框框和繁文縟節(jié)，更注重效率和業(yè)績，評價一個人更多是看這個人能給公司創(chuàng)造多少經濟價值，給公司掙得錢多你的錢才有可能多，個人能力和薪水會直接掛鉤，相比體制內的大鍋飯和平均分配，這里更講究多勞多得。

那到底該不該辭職？這事得分開說！

第一種：千萬別辭職

對眼下一成不變、一眼就能望到頭的工作不滿意，覺得太平淡乏味，想著通過辭職跳槽換個環(huán)境，改變一下生活狀態(tài)、增加點激情，但對于自己出去能做什么，還很迷茫，這個時候，千萬不要辭職。

這個時候，思路還沒理清楚，想要做的方向和行業(yè)都沒確定，盲目辭職很難快速找到一個符合你興趣愛好、特別喜歡的工作，對于工作機會，多半來者不拒，來啥接啥，這種狀態(tài)去到一個新的環(huán)境，你會發(fā)現(xiàn)新環(huán)境同樣會有很多問題，同事沒有比原來的更好處、工作也并未如預想中那樣讓你充滿激情，工作強度比原來大、薪資待遇卻并不樂觀。方方面面一對比，一定會覺得還不如在體制內生存，想跳回體制內又幾乎不可能，這個時候后悔是必然的。

第二種：給自己足夠的緩沖再辭職！

雖然在體制內工作，但已經找到自己喜歡的行業(yè)，涉足不深，能力尚有欠缺。這類人可以辭職，但盡量要急事緩辦，在跳槽前給自己盡量多一些緩沖時間?？梢韵茸鲆环莺啔v，把自已中意的行業(yè)所要求的那些能力和個人具備的一些能力做一個深度匹配和梳理，然后海量的投簡歷和面試，在這個過程中你會準確定位自己能力欠缺在哪兒。此時，以體制內工作做為生活保障，去大量的學習和提升自己，這些能力有些可以在體制內工作中去強化訓練，有些需要去看書學習、參加培訓才能提升，總之不同情況不同對待，盡一切所能去有針對性的提升自己就對了，慢慢感覺能力可以夠到你喜歡的行業(yè)再辭職出來，這個時候，才能有可能真正找到自己喜歡的工作，改變原有的狀態(tài)，充滿激情的去生活，后悔的可能性也就小很多。

第三種：抓緊辭職、越快越好！

你在體制內已經有很強的核心競爭力，能力非常強，但發(fā)現(xiàn)體制內效率低下，整體配合度很低，領導天天還吆五喝六的，你個人的付出和回報嚴重不成比例，成長空間嚴重受限，這個時候想都不用想，抓緊跳，立刻馬上跳，跳到你擅長領域的公司去，到那里你會發(fā)現(xiàn)你非常的值錢，你的發(fā)展空間也會更大。我們單位一個同事，搞計算機的，在網(wǎng)絡處，前不久辭職去公司年薪35萬左右，是原來薪水的三倍，前提是，一定要對自己的能力有準確清晰的判斷！

結語:你不喜歡的，要么嘗試去打破，要么選擇離開，前提是你要先去想辦法擁有足夠打破或離開的能力，然后再去選擇是打破還是離開。只有生活的弱者，才會一邊喋喋不休的抱怨，一邊對自己無動于衷。