股市持續(xù)低迷、基金發(fā)行市場陷入冰點(diǎn)……
“凜冬將至?！边@句《權(quán)力的游戲》中的經(jīng)典臺詞，被一位基金公司元老脫口而出。
眾多基金公司都感受到了寒意。
7、8月份，在京城的高端人才市場上，突然出現(xiàn)了多份來自同一家大型基金公司人員的求職簡歷。放眼基金行業(yè)發(fā)展歷程，這一現(xiàn)象似乎從未出現(xiàn)過。另一家南方的中型基金公司相關(guān)人員也透露，如果當(dāng)前行業(yè)低迷狀況繼續(xù)，不排除會大幅裁員。
從年初的發(fā)行火熱到下半年的“極度深寒”，其間基金業(yè)到底遭遇了什么？未來又會如何演變？
“極端情況可能要裁去一半人”
“最近市場上突然出現(xiàn)了一批來自A公司的員工，他們拿著簡歷到處面試。這是為什么呢？”一位基金公司HR對此表示不解，“雖然每年發(fā)了年終獎之后基金公司都會出現(xiàn)正常的人員流動，但一般來說，對于這種管理規(guī)模數(shù)千億的行業(yè)頭部公司，不太會有人想離開。”
一次私下交流中，一位來自A公司的員工透露：在近期的一次高層會議之后，公司啟動了改革，從權(quán)益部門著手，自上而下進(jìn)行。一方面要求負(fù)責(zé)人“既懂管理又懂權(quán)益”；另一方面關(guān)停并轉(zhuǎn)某些部門，將策略和風(fēng)格進(jìn)一步細(xì)分，力求“將最合適的人放到最合適崗位上，使得風(fēng)格更加鮮明，整個體系的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)?！?/p>
寒風(fēng)既起，即使身處這個以投研團(tuán)隊實力強(qiáng)、人數(shù)眾多聞名于業(yè)內(nèi)的大平臺，亦有不少員工思考著未來的個人發(fā)展前景，并付諸于行動。
“我是主動想走，公司的平臺其實非常好。”一位從A公司離職的權(quán)益基金經(jīng)理告訴記者。從過往業(yè)績來看，他的投資水平穩(wěn)居行業(yè)前1/4。這次他選擇了另一家固收實力較強(qiáng)、權(quán)益水平較弱的大型公募基金，因為在那里他能發(fā)揮的空間更大。
危機(jī)意識較強(qiáng)的大公司以主動轉(zhuǎn)型來御寒，而在另一個城市，一家管理規(guī)模千億元的中型基金公司正面臨更加艱難的抉擇。
過往數(shù)年，由于大力推進(jìn)事業(yè)部制改革，公司管理規(guī)?？焖僭鲩L，也顯著增加了成本。市場跌跌不休之下，面對產(chǎn)品凈值和規(guī)模雙降、利潤快速縮水的現(xiàn)狀，精簡結(jié)構(gòu)、降低運(yùn)營成本幾乎是不可避免的選擇。
“極端情況下，有些部門可能要裁去一半人?！痹摴镜囊晃磺揽偙O(jiān)私下告訴記者，“不單單是我們，好幾家中小基金公司都在計劃裁員。今年市場不好，機(jī)構(gòu)贖回量也大，又有不少專戶產(chǎn)品到期，裁撤一些人員除了降低成本還能提高公司的運(yùn)作效率?！?/p>
這位渠道總監(jiān)還透露，裁員的方向不會針對公司中后臺，而是直接瞄準(zhǔn)高收入員工。
“裁掉基層員工能省下多少錢？裁掉一個年薪四五百萬元的人才能真正把成本降下來。那些占用公司大筆資源、業(yè)績又不好的基金經(jīng)理就是首選。至于其他配套的員工，原來10個人干的活，現(xiàn)在5個人也能干。總的來說，就是留住有用的人，去除庸員。另一方面，還要適當(dāng)增加一些銷售人員，市場不好就需要更多人來賣基金?！?/p>
“凜冬將至?！?這位公司元老的口中道出了《權(quán)力的游戲》的經(jīng)典臺詞。
一位資深分析人士認(rèn)為，以上案例或只是行業(yè)的極端個別現(xiàn)象，比起券商等其他金融機(jī)構(gòu)來說，公募基金的人員流動顯然穩(wěn)定得多。但今年的艱難程度確實超出預(yù)期，如果市場低迷狀況長期延續(xù)，加上過去一兩年創(chuàng)新業(yè)務(wù)“攤子鋪得過大”，不排除將有越來越多的基金公司選擇主動收縮以換取生存空間。
年初到年中，“冰火兩重天”
今年的基金行業(yè)遭遇了“冰火兩重天”，從年頭的狂熱、爆款基金頻出到如今發(fā)行降至冰點(diǎn)、某基金5天只募集2.6萬元，其間僅隔了不到8個月。
薛掌柜基金組合研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，公募基金產(chǎn)品2018年上半年盈利合計僅215.4億元，相比去年同期的2256億元降幅超過九成。其中，股票型基金和混合型基金合計虧損近2000億元，相當(dāng)于貨幣基金和債券基金的盈利之和。
A股持續(xù)調(diào)整是整個基金行業(yè)的痛處。受市場影響，基金發(fā)行降至冰點(diǎn)。
據(jù)統(tǒng)計，今年發(fā)行失敗的基金已達(dá)17只，8月以來就有5只基金宣布發(fā)行失敗。從人員流動數(shù)據(jù)上來看，雖然基金經(jīng)理離職人數(shù)與去年同期相比僅是個位數(shù)的差別(去年同期是125人，今年以來是129人。數(shù)據(jù)來源：好買基金研究中心)，但其中包括丘棟榮、傅鵬博等明星基金經(jīng)理。
渠道對市場的冷暖感受最深。
一位渠道經(jīng)理吐槽：“怎么推都推不動，明星基金經(jīng)理也不好使了。培訓(xùn)的時候說一日四拜訪，黃金千萬兩，現(xiàn)實中根本沒用?！?/p>
另一位渠道人士則認(rèn)為公司的考核機(jī)制不合理：“同樣的業(yè)績表現(xiàn)，在第三方我能拿到三倍的收入。”
雖然行業(yè)普遍遇冷，但是對于不同規(guī)模的基金公司來說，“抗寒”能力則有云泥之別。
半年報數(shù)據(jù)顯示，天弘基金、工銀瑞信、易方達(dá)、建信、華夏、博時、中銀、南方等8家基金公司上半年均實現(xiàn)了5億元以上的凈利潤，行業(yè)向頭部公司集中的趨勢十分明顯，個別公司不但不裁員，還在持續(xù)招人開拓新業(yè)務(wù)，并進(jìn)一步加強(qiáng)渠道建設(shè)。
一位基金行業(yè)資深分析人士表示，大型基金公司資本雄厚，人員相對穩(wěn)定，加上拓展養(yǎng)老目標(biāo)基金等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，可以預(yù)見，當(dāng)冬去春來，市場真的出現(xiàn)一波行情，這些頭部公司將是最大的受益者。
但對個人而言，部分過往業(yè)績好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹行突鸸臼切袠I(yè)熱門。
一位基金公司獵頭告訴記者，在跳槽目標(biāo)中，東方資管和興全是首選，其次才是華夏、嘉實、易方達(dá)等大平臺，原因是中型基金公司有擴(kuò)張和上升的潛力，人才培養(yǎng)機(jī)制也很出色。而大公司個人的崗位和分工過于固定，往上流動極為緩慢，薪酬也并不是很有競爭力。
本文由“小鯊魚財經(jīng)“發(fā)布 ? ? 2018年9月14日
