面試了幾個90后，都是非常不靠譜。

招了一個，一個星期之后提離職。

離職也就算了唄，可能價值觀不一致。

上午提離職，下午說，不想離職了，還想繼續(xù)留下來。

算了吧。

面試了一個人，約好了上午10點面試。

結(jié)果11點15分才慢悠悠的到。

問為什么

說，天氣太熱了，就睡到8點多才起床。

我的個天，不遲到才怪。

想當(dāng)年我去面試蘇小研，結(jié)果他們地點搬了，我還是到的老的地點

結(jié)果遲到了

然后就是沒有然后了。

問他，離職周期平均差不多8個月。在面試之前有三個月的空窗期。

問這段空窗期在干嘛

說，進(jìn)了一個公司，干了沒幾天，然后又離職了。

獵頭推薦了幾個

有一個，兩年內(nèi)跳了三次。平均8個月跳一次。

其中有份工作，還沒過試用期，三個月不到，就離職了。

有一個，約了時間點，說改時間點。

總結(jié)下來，就一句換，太TM 不靠譜了。

深究原因，就是一句換，現(xiàn)在的年輕人太沒有責(zé)任心了。

再深究深層次的原因，就是，現(xiàn)在的物質(zhì)條件太好了，現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)缺乏了奮斗的精神了

可是，想想看，為什么物質(zhì)條件好了？

物質(zhì)條件好，又不是你90后創(chuàng)造出來的。

大部分還是90后的父母，用他們的辛勞創(chuàng)建出來的。

舉個最簡單的例子

如果你這個90后爸媽沒有給你買房，家里沒有存款

我看你們敢不敢裸辭？？

面試的幾個，好幾個都是裸辭的。好幾個都是在今年疫情期間裸辭的。

真他媽牛逼。疫情期間敢跳槽都已經(jīng)不錯了。還敢裸辭

最關(guān)鍵的一點，現(xiàn)在的90后，還認(rèn)為，自己還是個孩子。

只要我沒結(jié)婚，沒成家，我還是個孩子

說到底，還是家庭教育的缺失吧。。。。