關 注“武 漢 IT 行 業(yè) 指 南”掌 握 第 一 手 IT 情 報

你 就 是 下 一 個 IT 之 王

幾天前，一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的文章火的一塌糊涂。

張雪峰懟某公司老板現場過程

張雪峰懟某公司老板的場景，讓人看了忍俊不禁。當看這段對話笑過后，也不得不想思考這樣一個問題---在IT企業(yè)中，程序員的學歷真的很重要么？今天我們一起帶著這個思考來看這篇文章。

作為有學歷的大神可能看標題都不屑一看，我確實沒有學歷，也經受了沒有學歷的痛，但我不是來發(fā)牢騷的，只是想通過闡述幾個問題，來分析這樣一種事實的存在，并談談其原因、影響、解決方法以及我們該如何去對待。

· 首先，做為一個程序員，你有沒有經歷學歷之痛？

有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

因為，有學歷的還沒等畢業(yè)，校園招聘已經開始了，還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。

· 第二，我為什么沒有高學歷？

我記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞“有多少多少大學生畢業(yè)后找不到工作”，NM我當時就想了，大學生都找不到工作，我還上大學干嘛。

有人會罵了，你自己不行還怪上**TV了！

不過像一句話說的那樣“天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

來看下面的問答：

問：要怎樣努力，才能成為很厲害的人？

答：如果你注定要成為厲害的人，那問題的答案就深藏在你的血脈里;如果你注定不是厲害的人，那你便只需要做好你自己。

· 第三，為什么企業(yè)要求學歷？

1）國家政策

《高新技術企業(yè)認定管理辦法》中規(guī)定在人員比例方面，科技人員占企業(yè)當年職工總數的30%以上，而且需要大學?？埔陨蠈W歷。

2016年起的高新技術企業(yè)認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發(fā)人員比例的要求。新辦法由現行“科技人員占企業(yè)當年職工總數的30%以上”調整為“科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%”，同時取消了“大學?？埔陨蠈W歷”的限制；取消“研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數的10%以上”的規(guī)定。對于部分傳統(tǒng)行業(yè)的大型企業(yè)而言，是一大利好。

2）人才篩選

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然后面試時，通過你的言行舉止，還有你的表情，還有你細節(jié)的動作，來揣測你平時的一些習慣，作為，看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什么一定要看學歷？其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法。另一方面，沒有學歷的人中會含有這么幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。第二種人就是不思進取，安于現狀的人。第三種人沒學識，沒文化的人，等著天上掉餡餅的人。第四種人就是社會敗類了，等等......像無文憑這種人才在社會非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作為公司，目的就是賺錢，沒有時間，也不會花太經歷來分辨社會中哪些人會對自己有用。而且有時候判斷錯誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對于有文憑的人來說，總體質量會優(yōu)于無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但可以通過進一步面試和觀察來進行篩選。

· 第四，接下來，再回到我個人，學歷對身為程序員的我影響又有多大？

我實話說，影響真的很大，誰沒有誰知道。

有些人可能會說能力最重要，但那是干活的時候。有幾個能力真的是特別強的，如果真有那么強的能力，還需要給人打工嗎？

沒有學歷你想進大公司直接就不合格，還沒面試就已經被pass掉了；當然，有的人比較聰明，簡歷上虛報學歷，或者搞個假學歷。你能力確實強，比別人強，但同時段進入公司的相同的崗位，活干的比別人好比別人多，人家有學歷的拿一千，你頂多能拿8百，你心理什么滋味？當然了，你可以在面試的時候多要點嘛，但也得有公司要你算；不過目前來看，你敢要還有人敢給。正像有句話說的“只要你敢騙就會有人上當！”，天朝人多，概率再小也有機會。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給蒙蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手里干好事，壞人手里那就不一定了……

· 第五，接下來我們再說說從什么途徑解決短板問題

相信小伙伴們都知道木桶定律，木桶定律是講一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。

我們可以針對學歷這個短板，通過自考、遠程教育+考研的方式，解決這塊短板；

也可以選擇揚長避短，使你的技術足夠強，足夠讓別人忽略你的短板。

· 最后，多說一句

人生是美好的，前途是光明的，需要用積極的心態(tài)來面對將來。

學歷的短板已經是事實的存在，感受到，認識到問題，就要想辦法去解決，從現在開始，一切都還不晚。前半生與后半生的分界線是在哪里？答：此時此刻。

同時，為了達到某個高度，你需要一個恒定的目標，還要加上持續(xù)的刻意練習。相信最終每個人都定能找到適合自己的方向繼續(xù)前行。