遇到一個(gè)很尷尬的事：

今天居委會(huì)的一大哥，問我做什么工作的，在哪里上班。我隨口說，沒上班。他很熱心地說，附近那兩個(gè)廣場下面的店鋪在招聘，可以去看看。他說，工作很容易找，可能有些工作你不愿意去做。

不是找不到工作，是自己挑剔。這是許多求職者面臨的困境。其實(shí)，如果有選擇，沒有人愿意主動(dòng)去賺很辛苦的錢。

保安、保姆、保潔、超市收銀、商場售貨員、服務(wù)員、清潔工、門衛(wèi)、導(dǎo)購、營業(yè)員、后廚、流水線工人、送貨員、護(hù)工、快遞員、外賣員、司機(jī)……這些都是很底層的工作，靠體力掙工資。就算換工種，也是換湯不換藥，出賣自己的時(shí)間和體力。

這個(gè)群體，體量龐大，競爭激烈。

工資低，很辛苦，人心復(fù)雜，很累人。

比這一層稍微好一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)的工作，比如：前臺(tái)、客服、文員……沒有多少技術(shù)含量。

還有許許多多格子間的普通白領(lǐng)，聽起來貌似很高級(jí)，有許多也不過類似流水線上的螺絲釘，餓不死也發(fā)不了財(cái)。

脫離了公司這個(gè)平臺(tái)，啥也不是，只能依賴于平臺(tái)，跳槽也是換湯不換藥。出賣腦力和時(shí)間換取收入，不上班就沒收入。

做銷售、做業(yè)務(wù)和做中介，是利用了別人的生產(chǎn)資料，相當(dāng)于自己創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然也辛苦，但相對自由，收入依賴于自身能力。

口碑、影響力和人脈就是你的杠桿。

成立公司，找人為你打工，你承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)，利用了別人的勞動(dòng)力和時(shí)間，這也是一種杠桿。把自己解放出來，利用別人的時(shí)間、體力、腦力去賺錢。

積累生產(chǎn)資料，建立一個(gè)自動(dòng)的賺錢系統(tǒng)。有睡后收入，就算不上班，也有收入。比如收租、版權(quán)、公司股權(quán)、投資收入……

人，要往上走。不然，就只能在底層打轉(zhuǎn)。換工作，崗位平移，即使工資比之前高很多，也擺脫不了層次。

擺脫依賴出賣勞動(dòng)力、出賣時(shí)間賺錢的慣性。

轉(zhuǎn)換思維，深耕自己，趁早去打造一個(gè)自己的賺錢系統(tǒng)。

順便說一下越來越火的AI.

AI俗成人工智能。

根據(jù)麥肯錫2018年的報(bào)告，到了2030年，全球約14%的工作崗位可能被AI取代。許多低技能的崗位會(huì)消失，也會(huì)產(chǎn)生一些新崗位。

可能會(huì)被AI取代的崗位有：

制造業(yè)工人、客服代表、司機(jī)、數(shù)據(jù)錄入員、新聞?dòng)浾?、零售收銀員，隨之會(huì)產(chǎn)生的新崗位有機(jī)器人維護(hù)工程師、AI交互優(yōu)化師、自動(dòng)駕駛系統(tǒng)調(diào)試員、數(shù)據(jù)分析專家、深度報(bào)道專家、零售技術(shù)支持員。

有一些崗位涉及高度的創(chuàng)造性、情感理解、道德判斷和復(fù)雜的人機(jī)互動(dòng)，這類職業(yè)不容易被取代。

比如：藝術(shù)創(chuàng)造類的工作、心理治療師和咨詢師、教育工作者、領(lǐng)導(dǎo)和管理者、社會(huì)工作者和護(hù)理人員、科研人員。

關(guān)鍵是自我增值，挖掘自身潛能。

持續(xù)學(xué)習(xí)，才能保持競爭力。除了提升專業(yè)能力、拓寬視野、提升創(chuàng)新能力，還要提升軟實(shí)力（領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、溝通能力等）。

另外還有很重要的一點(diǎn)，擴(kuò)展人際關(guān)系網(wǎng)。不同的人際圈子，接觸到的資源和信息是不一樣的。人際網(wǎng)絡(luò)每上升一個(gè)層級(jí)，隨之而來的是更多、更好的資源。

人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。

最后寫一句話，與君共勉：知不足而奮進(jìn)，望遠(yuǎn)山而力行，日拱一卒。

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