? ? ? 2月15日，人社部召開人才工作領導小組會議，總結(jié)2022年人才工作，研究部署2023年重點任務。人才是發(fā)展的第一要務，更是破解縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型難題，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的硬核力量。打好人才工作組合拳，助力經(jīng)濟社會全方位發(fā)展。

? ? ? 黨建引領人才。要堅持黨管人才原則，加強對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納。成立人才工作領導小組，結(jié)合實際情況，摸排建立人才信息庫。推舉村級優(yōu)秀人才，納入鎮(zhèn)人才信息庫，重點培養(yǎng)使用，在發(fā)展黨員、評優(yōu)樹先時優(yōu)先考慮。村“兩委”成員同步開展信息收集工作，填寫信息登記表，全面掌握本地優(yōu)秀人才情況。根據(jù)人才名單進行實地調(diào)研，嚴格把關，動態(tài)管理。每季度對機關干部實行量化考核，以量化可控“看得見”的標準和實實在在“摸得著”的要求，推動實現(xiàn)考核指向明確、科學系統(tǒng)、公平公正，真正提拔重用一批干事創(chuàng)業(yè)的好干部。形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

? ? ? “頭雁”帶動人才。頭雁帶對方向，群雁才能振翅高飛，拓寬視野，擇優(yōu)而薦，突破村內(nèi)選人、村內(nèi)用人等思維定式，打破行業(yè)、身份界限，從鄉(xiāng)村致富能手、經(jīng)濟合作組織負責人等優(yōu)秀人才中優(yōu)先推薦。打破壁壘，擇優(yōu)而備，在打工回家的能人、當兵退伍的強人、在外創(chuàng)業(yè)的名人中發(fā)現(xiàn)和引進人才，充實層黨組織書記后備人才庫。鼓勵激勵，擇優(yōu)而用，優(yōu)先安排黨組織書記后備人選到治安維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等崗位，“老頭雁”帶動新人才，使年輕人才提前進入角色，在實踐中鍛煉、在鍛煉中提升綜合素質(zhì)，縮短“成長周期”。組織優(yōu)秀的“頭雁”開展經(jīng)驗分享會，營造 “后浪推前浪，前浪講給后浪聽”的比學趕幫超氛圍，使年輕人才積累經(jīng)驗，培養(yǎng)立足村情找出路、立足特色爭優(yōu)勢、立足市場謀發(fā)展的能力，在“頭雁”帶動下快速成長。

? ? ? 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，聚力建強人才發(fā)展平臺，為本土優(yōu)秀人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、對外引入人才提供創(chuàng)業(yè)幫扶、技術服務和政策支持，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展研討平臺，通過農(nóng)技科和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討，學習新知識、新技術、新理念，提高農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。建立健全技術人才教育培訓體系，廣泛開展專業(yè)技術培訓。舉辦蔬菜、水果種植等專業(yè)技術培訓班，組織農(nóng)村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，為專業(yè)技術人才技術交流拓寬渠道。同時以“農(nóng)村實用技術培訓”為平臺，引導鼓勵年輕人才參加上級舉辦的各類專業(yè)培訓班，為人才再教育提供更多機會。完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才激勵和慰問機制，讓返鄉(xiāng)人才切實感受到黨組織的重視和關懷，吃下干事創(chuàng)業(yè)的“定心丸”。建立鎮(zhèn)村兩級黨組織關心關愛返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才長效機制，加強返鄉(xiāng)人才之間的交流，定期開展座談會、交流會，征求人才發(fā)展意愿，解決人才發(fā)展各階段的難題。逐步將優(yōu)秀人才發(fā)展為黨員，納入村級后備干部隊伍，以全方位的關心關愛，提升干事創(chuàng)業(yè)人才的獲得感、榮譽感。

? ? ? 人才一子落，發(fā)展?jié)M盤活。在新的趕考路上，做好人才工作任重道遠，打好人才工作組合拳，堅持黨建引領人才，“頭雁”帶動人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓“千里馬”在高質(zhì)量發(fā)展中競相馳騁。