工作7年多在這個畢業(yè)就來的公司，中間有過彷徨和迷茫，但從未有如此不安。

在一個從事電子設(shè)備研發(fā)制造的不大不小的公司里從事研發(fā)工作，研發(fā)100人左右。

個人還是想踏踏實實做些研發(fā)，也有些志同道合的兄弟。幾年下來，其中有苦有樂，自己帶團(tuán)隊也一兩年了，現(xiàn)在也十幾號人，可是這一年來公司大動蕩，人事變動巨大，雖然都是高層和我關(guān)系不大，但是從趨勢可以看到：土鱉們前景堪憂。真所謂兔死狐悲難免使人憂心。

所謂的改革，罔顧基層研發(fā)人員的想法，管理層一意孤行，福利待遇幾乎消失貽凈，基層離職嚴(yán)重。

改革前研發(fā)，死氣沉沉，混日子的人確實不少。改革初，本來大家覺得揚(yáng)眉吐氣了，終于可以大干一場了，卻不料流程考核體系全部推倒重來，可是新的體系遲遲未見，整個研發(fā)制造系統(tǒng)混亂不堪，想做點(diǎn)事也困難重重。部門人事變更連個說明都沒有。還沒建立好新體系就直接打倒舊體系。

“崇洋媚外”嚴(yán)重，張口閉口業(yè)界某公司如何如何，弄了個七八年前從那個某公司跳槽過來的項目經(jīng)理當(dāng)個寶，什么都要學(xué)習(xí)某公司，可是他不能代表也不見得就深入理解了某公司啊，就是當(dāng)年再牛也離開了這么多年了難不成10年前的管理經(jīng)驗還可以套在我們一個八桿子打不著的公司身上。并且出了軟件開發(fā)能力還可以之外，真沒發(fā)現(xiàn)這哥們懂得多少管理或具有力挽狂瀾的能力。

所謂中高層們，七拼八湊從網(wǎng)上找著些文檔ppt就開始美其名曰學(xué)習(xí)和借鑒照貓畫虎開始實施改革，難免讓人膽戰(zhàn)心驚。

身在其中，難免百思不得。

世界那么大，我想去看看。