文|璇子

寫在前面的話：任何的在外漂泊流浪，除了追尋心中夢想，還更多的在于自我卓越成長。不求于事事精明能干，只需我們在艱難面前打開心窗，以另外一種形式去接納完成。

小雨是部門新招進(jìn)的同事，做事稍是穩(wěn)重，就是性格偏于內(nèi)向，不太說話，也不太善于主動去與人溝通，而總是沉沉悶悶郁郁寡歡。而相反的是，另外招進(jìn)的一位女員工，性格活潑開朗，遇到任何問題也都會主動去與人交流詢問。

小雨在同事們的眼里是穩(wěn)重，牢靠的，但是在分配任務(wù)時(shí)，往往被人分配到的是小而雜多的事情，幾乎一天的時(shí)間耗進(jìn)去了，但能夠?qū)W習(xí)到的卻甚少。而新進(jìn)來的女同事，雖來的時(shí)間也沒多久，但大家更愿意把一些小項(xiàng)目交付她處理，并都會耐心去指教她。原因在于，她善于與人去溝通，主動去尋問。給普遍好為人師的大家感覺就是，這個(gè)小姑娘很能夠認(rèn)真，虛心去學(xué)習(xí)東西，合群。

但現(xiàn)實(shí)在于，無論你多優(yōu)秀，一旦忽略職場一些看似小事件而卻影響最關(guān)鍵的核心時(shí)，那些小事件便會更阻礙你向上競爭與獲得更多好的資源。

不知大家有沒覺得，在職場上，一些看起來吊兒郎當(dāng)，能力不如你好的人，ta們往往混得比你更如魚得水。就像同事小雨，在履歷上，她的各項(xiàng)經(jīng)歷都卓越于那位新來同事，為啥她就不能更讓大家接受以委以重任？先不說小雨的問題是性格使然，還是孤僻不愛說話，這些自身的問題一般沒人愿意去花時(shí)間了解太多。

你可以花多點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)所有身處的環(huán)境與氛圍，唯獨(dú)是，別天真想著自己已經(jīng)夠優(yōu)秀或天生就這樣，就該別人會來主動理解你。

在職場上有兩種情況是，你優(yōu)秀于別人，別人不太待見你；另外一種情況是，你并不是不合大家眼，而是你真的不合群，你更缺乏與同事之間一種交流與互動，讓大家覺得有距離感。所以，職場上不缺少能力優(yōu)秀的人，更缺乏情商高，除了能處理好工作份內(nèi)之事以外，更要學(xué)會待人接物，因?yàn)檫@關(guān)乎著你是否會被公司器重與提拔。

我們身處于這個(gè)無法事事玩轉(zhuǎn)控制的社會，無法改變一些無法改變的，那就以另外一種形式去成長，去學(xué)習(xí)，而不是一直任性保持一種慣常，讓人覺得頑固，不思變通的想法去處理每個(gè)當(dāng)下。