Step15-50%

企業(yè)公開透明利大于弊！

為什么這么說？可能很多人都對公開持很謹慎的態(tài)度，比如企業(yè)內部公開薪資、獎金、分紅，公開每個人的工作績效評定，公開多數(shù)會議和決策、、、等等，感覺這些都公開了底褲都快沒了。而且還會顧及到互相之間的面子，特殊照顧等，其實沒有必要。

首先，公開透明可以選擇在相同維度公開，可以讓管理層級上的所有人都看到是否合理，然后公開根據事實討論，最后符合所有人的判斷。剛開始會對薪資、提成、績效評定產生分歧，但是只要形成習慣，那絕對是利大于弊的。

其實，公開透明可以讓所有人都互相得到監(jiān)督，這種習以為常的監(jiān)督會形成追求卓越的工作氛圍。

最后，公開透明可以讓公司的管理制度在不斷的分歧解決中動態(tài)優(yōu)化到適合企業(yè)的不同時期。

只不過，看你敢不敢這么做！