作為一個90后，每次看到“你們90后為什么不討好領(lǐng)導(dǎo)？”這種問題，都忍不住在心里呵呵一笑。
之前微博有個熱搜，實習(xí)生沒接到周末加班的通知，領(lǐng)導(dǎo)找Ta聊過之后，還把聊天記錄發(fā)到大群里諷刺Ta。
我的天哪！這是在上演新世紀(jì)的《包身工》嗎？
幸好，這位實習(xí)生沒讓我失望，Ta犀利的回應(yīng)也獲得了大量網(wǎng)友的支持。
圖片來源：豆瓣@早上為什么這么
但也有人表達(dá)了困惑，現(xiàn)在的90后實習(xí)生都這么強(qiáng)硬了嗎？
該硬就得硬，在是否反抗“職場中年病”的投票中，84%的人選擇了反抗。
對于到底討不討好領(lǐng)導(dǎo)這件事，我們年輕一代早就變了！
知友@小侯飛氘在《為何現(xiàn)在的90 后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)？》這一問題下有個35K的高贊回答：
有個與世隔絕的村子，因環(huán)境問題導(dǎo)致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之后，人們大都對彎腰低頭習(xí)以為常。
直到有一天環(huán)境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質(zhì)問：為什么年輕人都不愿意彎腰了？
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者芋圓。
時間
該花在刀刃上
對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜須拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班后瘋狂加班做給老板看的行為在我眼里就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞“為公司奉獻(xiàn)”的那種，不好意思，我真的做不到“為愛發(fā)電”。
當(dāng)然，我們也不是不能加班的“小公舉”，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班后，我也會去聽直播課，看專業(yè)書，和其他82%的90后一樣充電學(xué)習(xí)。
圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場觀》報告
不過，我也承認(rèn)，我們現(xiàn)在這么有底氣，和我們生活壓力不太重有關(guān)。
現(xiàn)在最大的90后還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結(jié)婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發(fā)展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重?fù)?dān)，以及自己不如之前的身體和機(jī)會，自然“剛”不起來。
趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領(lǐng)導(dǎo)
并不值得我討好
尊敬一個人，其實和他是不是領(lǐng)導(dǎo)、是多大的領(lǐng)導(dǎo)都沒關(guān)系。
如果他的學(xué)識、個人能力都讓我佩服，那我愿意屁顛屁顛跟在他后面學(xué)習(xí)。
但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種“油然而生”的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領(lǐng)導(dǎo)總是安排瑣碎的雜務(wù)給他，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的質(zhì)疑。
遇到不合理的局面，果斷表達(dá)自己的需求，而不是忍氣吞聲。
圖為《未生》截圖
不然碰到一言難盡的領(lǐng)導(dǎo)，你越忍他，他就越變本加厲。
知友@青銅拂塵就有過這樣的遭遇：
有一次我加班到晚上十點多，跟我一個辦公室的領(lǐng)導(dǎo)臨時去開會了，然后我就回去睡覺了。
第二天，他沖我發(fā)火：領(lǐng)導(dǎo)在開會，你怎么能下班？！你應(yīng)該在辦公室等著我開完會再走！
還有一次，我被領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室語重心長談了半天話，他聲討我的中心就是一個——我沒有給樓梯間的一盆不知道是什么的植物澆水，導(dǎo)致它快要死掉了。
如果你告訴我“人在職場飄，難免要低頭”，那我想說，妥協(xié)這條路最好走，但它只是選擇之一。
知友@伍亦勤說：“我討厭給人敬酒，為此還買了一輛車，每次聚餐都當(dāng)司機(jī)?！?/p>
面對前輩鼓吹“不喝酒辦不了業(yè)務(wù)”的“酒桌文化”，我們90后不僅不會妥協(xié)，還能機(jī)智應(yīng)對。
我爹那會能分一套房
可現(xiàn)在呢？
知友@cniris說：
我爹那個年代。
討好領(lǐng)導(dǎo)可以分一套房。
現(xiàn)在這個年代。
討好領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)讓你多加班替他還房貸。
時代變了。
以前什么都要領(lǐng)導(dǎo)簽字，領(lǐng)導(dǎo)能決定你的學(xué)歷、住房，甚至調(diào)工作和職業(yè)規(guī)劃，但在人才“市場化”的時代，職場流動性變大，領(lǐng)導(dǎo)能干預(yù)的越來越少。
現(xiàn)在，只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。
甚至再退一步，我可以當(dāng)自由職業(yè)者，為自己“打工”。
PayPal發(fā)布的《全球自由職業(yè)者調(diào)研報告》顯示，千禧一代已經(jīng)成為了中國自由職業(yè)者的主要人群。
今非昔比，領(lǐng)導(dǎo)們該看到自己已經(jīng)不再擁有至高無上決定員工人生的權(quán)利，比起父輩視公司為第二個家的奉獻(xiàn)關(guān)系，我們90后更愿意把公司當(dāng)作盟友。
圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場觀》報告
在同盟關(guān)系里，沒有人會要求我單方面討好老板，而是合作共贏，實現(xiàn)更大的價值。
不用討好
平等溝通就行
也有人會說，現(xiàn)在年輕人不是不討好領(lǐng)導(dǎo)，而是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的手段高明，不停留在端茶倒水這種獻(xiàn)殷勤的低級階段。
和領(lǐng)導(dǎo)開黑打游戲，推薦好吃好玩的打卡地，和領(lǐng)導(dǎo)一起健身，互相傳授訣竅，甚至和領(lǐng)導(dǎo)一起看“貓片”，用萌寵來拉攏感情……哪個不是在“討好”領(lǐng)導(dǎo)？
但我認(rèn)為，這并不是一種討好?！坝懞谩边@個詞低聲下氣、委曲求全，我們這種分明是感情好！
我也有在國外工作的朋友，除了緊急情況，老板小心翼翼發(fā)過兩次短信給他，平時放假期間，沒人會談工作。
在下屬和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上，可能性明明多得很啊。
不僅如此，我們還在《第一份工作趨勢洞察》報告里發(fā)現(xiàn)，90后當(dāng)上CXO所需時長僅為80后的3/5，70后的1/2，大大超過了職場前輩。
圖為領(lǐng)英《第一份工作趨勢洞察》報告
其實我們一直在用行動詮釋著“在現(xiàn)代企業(yè)里討好領(lǐng)導(dǎo)的最好方式就是超額完成KPI?！?/p>
就是這么牛逼，怎么地吧。
寫在最后
李誕在《奇葩說》里說：其實現(xiàn)實生活中沒有那么多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇，大家都是商量著把錢賺了。
討好來討好去，創(chuàng)造了什么價值？還不如把工作做好，大家合作愉快，商量著就把錢掙了。磊磊落落，和和氣氣。
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