一，不考慮學(xué)歷和年齡等硬性指標(biāo)篩選，你沒(méi)有面試邀約只存在兩種可能：簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太屎或簡(jiǎn)歷投的太屎，和你專業(yè)技能菜不菜沒(méi)有半毛錢關(guān)系。

二，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，以終為始，企業(yè)要什么，你就給什么，參照招聘要求編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。不是下載個(gè)模板，有用沒(méi)用的填滿了，扔出去看有沒(méi)有人要！這是撞大運(yùn)！

三，投簡(jiǎn)歷，第一要有數(shù)量，不要一棵樹(shù)吊死，中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘，都試試；拉勾網(wǎng)、BOSS直聘，也可以用用；甚至58趕集，也不妨看看；第二要有質(zhì)量，意向的企業(yè)可以根據(jù)它的招聘要求，微調(diào)簡(jiǎn)歷針對(duì)性投遞，不要干給全班女生寫(xiě)情書(shū)的事，誰(shuí)不喜歡“我為你而來(lái)”？

四，篩簡(jiǎn)歷的不是招聘部門的主管，而是HR。HR篩選簡(jiǎn)歷，是瀏覽不是閱讀，是尋找關(guān)鍵詞而非逐句分析，簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力，一兩頁(yè)紙就夠了。

五，簡(jiǎn)歷好看很重要，顏值即正義，美就是生產(chǎn)力，好看人家才愿意多看兩眼。漂亮的模板和精致的排版，非常必要。不要出現(xiàn)哪怕任何一個(gè)錯(cuò)別字！英文專有名詞大小寫(xiě)不統(tǒng)一、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)半角全角不一致，字號(hào)大小不同，排版參差不齊，只是在告訴HR，你粗心的可以。

六，讓HR方便，而不是自己方便。不要口語(yǔ)化，不要學(xué)生腔，把HR最想看到的東西往前排?；拘畔⒌娜笔?，只會(huì)讓你喪失機(jī)會(huì)，不會(huì)有HR那么愛(ài)你，沒(méi)看到你性別還電話確認(rèn)下，除非你的照片帥成吳彥祖。

七、你是找工作不是來(lái)相親，重要的是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，不是你的興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)歷中的所有內(nèi)容都要證明一件事：你能勝任這份工作。求職的意向職位和城市，記住，你是癡心種子，不是花心大蘿卜。

八、每個(gè)人都幻想自己的對(duì)象是明星，美的直冒泡，企業(yè)招聘也一樣，誰(shuí)不想找的員工像孫悟空一樣能打仗、像豬八戒一樣會(huì)來(lái)事、像沙和尚一樣很聽(tīng)話……所以，招聘要求寫(xiě)的高一點(diǎn)，正常！不要有一兩條不符合就不敢投簡(jiǎn)歷！投了HR不會(huì)從網(wǎng)線爬過(guò)來(lái)咬你。

九、簡(jiǎn)歷是正面資料，你應(yīng)該說(shuō)真話但不需要說(shuō)出所有真話，不要自曝其短。如果你應(yīng)聘程序員，興趣寫(xiě)下圍棋比寫(xiě)愛(ài)旅游好，個(gè)人評(píng)價(jià)不要寫(xiě)套詞HR都看惡心了，突出你獨(dú)特的能力或經(jīng)歷，一堆蘋(píng)果中有根香蕉才能讓人印象深刻。

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十、去面試隨身帶著簡(jiǎn)歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩，對(duì)你永遠(yuǎn)不是什么好事。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不可涂改，不可折疊，雙手遞交簡(jiǎn)歷，字正向?qū)Ψ?，?duì)方一接就能看。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂(lè)趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開(kāi)始了~