在我上一篇文章提到過，我正處于待業(yè)休假狀態(tài)。
說是休假，其實還是加班狗的命。寫文、看書、上培訓課，同樣也沒閑著。
今天就聽了饅頭商學院特邀講師化之之關于如何寫簡歷的課程，感到十分受用。
二話不說就翻出了自己的簡歷，對照著修改了一遍。
仿佛看見世界500強的大門，已經在向我熱情招手。
楊瀾說過一句話：
“沒有人愿意透過你邋遢的外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內在?！?/b>
求職面試也同樣如此。
你滿腹才華，簡歷卻寫得一團糟。
HR即使長了一雙火眼金睛，也很難從幾百份簡歷中，一眼認出你是個人才。
學會寫簡歷的套路，你的簡歷才有可能脫穎而出。
那么，寫好簡歷，我們需要學會哪些套路呢？
化之之老師分享的幾個關鍵點，以及我本人總結的一些求職經驗，或許可以幫助你獲得心儀的offer。
一.簡歷制作前的準備
寫簡歷本身是一個「說服他人」的過程。
要想說服HR給你一個面試機會，那就不能漫天胡侃，需要一定的策略、邏輯。
通常來說，制作簡歷前要先做好兩個準備工作：
①全面分析目標企業(yè)
面試過程中，你就像是產品經理，HR是你的用戶。
你要把自己推銷出去，就得了解用戶需求。
所以，你首先要全面分析企業(yè)的招聘需求。
把別人想看的，匹配你身上擁有的，有選擇性地展示給別人看。
其次，你還要通過微博、公眾號、官網(wǎng)等渠道，了解企業(yè)文化、產品賣點、老板性格、融資情況、發(fā)展規(guī)劃等目標企業(yè)信息。
說到這里，順便普及一下。
你可以上“IT桔子網(wǎng)”查詢IT/互聯(lián)網(wǎng)公司的融資情況，融資情況可以間接體現(xiàn)出這家公司的規(guī)模和前景。
你也可以在“水滴信用”了解中小企業(yè)的信用、工商、企業(yè)股東等相關信息。
知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。
你了解的信息多了，在面試的時候“言之有物”，HR才會對你感興趣。
②差異化定位，有策略地說服
前面做的企業(yè)背景調查工作，還有一個好處是可以幫你找到個人的差異化定位。
比如我認識的一個朋友，他研究生剛畢業(yè)的時候去面試某家知名的咨詢公司。
既沒有985名校背景，又沒有對口經驗的他，發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)特別重視員工業(yè)余時間的自我提升。
他就在簡歷上重點突出了自己「每天閱讀」的習慣，并在簡歷里列出自己讀過的課外書，參加過的跟社會、行業(yè)比較接軌的培訓課程。
就這樣，他成功獲得了面試機會。
在整個面試過程中，他又不斷引導HR關注他在自我提升方面的積累，最終幸運地拿下了offer。
二、簡歷制作的套路
這部分內容，我只想分享能力、結構、背書、鉤子這四個關鍵詞。
我個人認為你能在簡歷上做好這三個關鍵點，你離心儀的面試機會就更進一步了。
①能力：能力分層，不重不漏
HR在招聘的時候，他會默默的在心里挖幾個“坑”。
而你需要做的就是準備好“土”，去填滿這些“坑”。
比如企業(yè)招聘新媒體運營，HR可能會在心里挖5個坑，期待應聘者能夠具備這5項能力：編輯排版、文案能力、活動策劃、用戶運營、新媒體資源。
然后他會圍繞這5個坑，快速掃描你的簡歷。
如果你的簡歷能將這5個坑填滿，那你就很可能會收到面試邀請。
所以你要做好兩方面的準備——
第一，在簡歷中為HR的坑準備好土。
也就是對應聘的崗位做好能力分層，分析該崗位需要什么能力，把它們一項一項列出來。
第二，為這些能力尋找與之匹配的標桿性作品。
怎么理解“標桿性”這個詞呢？
比如你想證明你的文案能力，你可以列舉出很多事例：在校報上發(fā)表過文章；寫過瘋傳的10W+。
但在證明你文案能力這一項，“在?？习l(fā)表過文章”只能得60分。
而“寫過瘋傳的10W+”能讓HR在心里給你打90分。
在簡歷篇幅有限的情況下，我們當然要舍棄60分，選擇90分。
只要把我們最具“標桿”特質的作品擺在簡歷上，HR就能嗅出你牛逼哄哄的味道了，不需要太過累贅。
②結構：最重要的內容放在最顯眼的位置
很多人喜歡把教育背景放在最顯眼的位置，但其實對口的專業(yè)并不能很好地證明你的能力。
那什么樣的東西應該放在最顯眼的位置呢？
應該是以往的履歷中和你應聘的崗位最相似的實踐經驗，以及你在其中所取得的成就。
HR看簡歷的時間不超過10秒，能不能讓他們一眼看到他們最想看的內容，關乎你求職的成敗。
③背書：用數(shù)據(jù)和事實背書
HR是顧客，簡歷就是你的產品說明書。
你想要說服HR相信你有這些能力，能夠勝任貴公司的崗位，你需要善用數(shù)據(jù)、成績、榮譽為你的能力背書。
比如你想應聘新媒體崗位，那數(shù)據(jù)背書就是你運營的公眾號有多少粉絲。
你想證明你的文案能力，你就可以用你寫過的10W+作為你文案能力的背書。
數(shù)據(jù)背書：公眾號粉絲數(shù)XXXXXX；
作品背書：寫過的10W+文案；
經歷背書：策劃過的活動，取得的成績（用數(shù)據(jù)體現(xiàn)）；
榮譽背書：考取的技能證書，英語四六級、計算機二級等；
④鉤子：設計讓人驚喜的鉤子
設計讓人驚喜的“鉤子”，意思就是你要給HR制造一種“買一送一”的小驚喜。
社會上的斜杠青年動不動就收入數(shù)萬，企業(yè)里多才多藝的能人也同樣吃香。
如果你有崗位之外的才能，也別忘了在求職郵件里寫出來。
比如你應聘的是新媒體崗位，如果你還特別擅長攝影，不妨附上自己的一些攝影作品。
告知HR你在攝影領域也有所涉獵，如有需要，必當效勞。
哪家公司不需要能在集體活動的時候，把大家拍得美美噠的免費攝影師呢？
如果你有主持、歌唱、瑜伽、舞蹈、下棋方面的特長，也可以在郵件里寫出來。
像我以前的公司，開設了各種員工興趣班，就特別需要多才多藝的員工免費當講師。
最后，對這篇文章小結一下。
簡歷是一個產品，而你就是產品的創(chuàng)造者。
聰明的產品創(chuàng)造者就是要謀定而后動，動手之前要做大量的功課，不打無準備的仗。
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工作1年半，經歷過2家裁員倒閉的公司，我得到哪些血淋漓的教訓？
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