職場中，能力和情商哪個更重要？

首先我們要想明白，一個人進入職場是為了賺錢的，而不是為了比拼什么，

更不應該是為了揣摩自己到底是怎么一回事兒的。

在應該賺錢的場子里，需要思考的就應該是應用一切合適的方式方法去賺錢，

如果一個人賺到錢了，或者說他賺的錢至少在他理想的那條線上下，

那么他其實就擁有一定的能力與情商，他也大概率懂得怎樣去調(diào)配能力與情商的應用的比例，

而如果這個人賺到的錢并不理想，那么多半他的能力和情商也都并不在線，

他考慮能力與情商誰更重要些，其實并沒有多大的意義。

不得不承認，我們很多人就是很自負，

總是會不自覺的放大自己的好，與別人的差，

這不是我們個人的缺點，這是人類的共性，

人們只有在最初定立目標的時候，才能看清目標，

而一旦開始做，無論會走的多慢、也無論會走偏多遠，

我們都以為我們即將走到的那個地方，就是當初我們設定好的那個目標，

十分篤定。

有些記憶，是被歲月篡改的，

有些記憶，是被虛榮與難掩的不堪篡改的，

而有些記憶，竟然是我們故意去篡改的，

這最后一點，我們很多人都做過、也都還正在繼續(xù)做，我們只是不會那么十分明確的說出來，

即便看到別人也是這樣子，即便看到別人也正在做，

我們也不會去揭穿，因為你知道你一旦揭穿他，

他也一定會看向你，而你無需任何回應，他只需看向你，那一刻揭穿的就不再是他自己，

而是你們倆。