之前網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)過《員工離職十大原因》，排在前三的分別是：薪酬太低、職業(yè)沒有挑戰(zhàn)、上司不好相處，而與上司不好相處導(dǎo)致竟能排在第三，足見很多人在與上司相處時(shí)都感到頭痛。在職場中會(huì)遇到各種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，難免會(huì)遇到與自己理念沖突不好相處的領(lǐng)導(dǎo)。不過大家不要擔(dān)心，下面就為大家講解有哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并該如何與之相處。

一、嚴(yán)格要求，結(jié)果導(dǎo)向

這種上司對(duì)計(jì)劃、承諾及其看中，說一不二，對(duì)于質(zhì)量要求、時(shí)間要求等嚴(yán)格把關(guān)，與之相處感覺一直處在壓力之下，遇到這種最容易讓你心里崩潰。不過大家不要擔(dān)心，這種上司會(huì)提高你的執(zhí)行力，培養(yǎng)你的狼性，在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭力。你只需認(rèn)清自己的能力，不要承諾能力外的事情，遇到問題不要輕易放棄，也是挺利于個(gè)人成長的。不過這種風(fēng)格給人感覺比較冷酷，讓人壓力巨大，若是沒有在一些壓力大的環(huán)境中工作過，一時(shí)的確很難承受，所以在工作中這種風(fēng)格的上司并不是特別多。

二、細(xì)心教誨，充分支持

這種上司為人溫和，會(huì)更多地傳授自己的經(jīng)驗(yàn)給你，在工作中遇到問題也會(huì)給予支持和幫助。對(duì)于新人來說在這種風(fēng)格下進(jìn)步很快，相處起來也很輕松，然而這種可能使自己處于被保護(hù)的狀態(tài)，很少有機(jī)會(huì)經(jīng)歷大風(fēng)大浪，所以若是新手期倒是可以，但若過了那個(gè)時(shí)期，還是這樣，那么對(duì)于個(gè)人來說有點(diǎn)不利，需要個(gè)人積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，努力打破這種環(huán)境，否則就很容易變成溫室里的花朵，經(jīng)不起任何風(fēng)雨。

三、放權(quán)放手，不做要求

這種上司工作中也是比較常見的，告訴你工作目標(biāo)和內(nèi)容，剩下的全部交給你，沒有太多要求和束縛，全憑自己發(fā)揮。這種上司對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)的朋友來說可以說是一種福音，所有的主動(dòng)權(quán)在自己。但是若個(gè)人對(duì)公司業(yè)務(wù)不夠熟悉或者相關(guān)能力有一定差距的話，就感覺無從下手，到處需要支持，經(jīng)常感覺力不從心。不過若是你喜歡挑戰(zhàn)，有上進(jìn)心的話，那么就勇敢的接受挑戰(zhàn)吧，努力的去補(bǔ)足自己的短板，只有用心，假以時(shí)日必能如魚得水，對(duì)個(gè)人的成長十分有利，要知道這種機(jī)會(huì)其實(shí)很難得，不是人人都能擁有。

四、利益至上，賺錢為大

這種上司領(lǐng)導(dǎo)，把公司的利益看得極重，很有原則，一切以公司利益為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，給人感覺無人情味。不過這種領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)經(jīng)常遇到的，這是正常的，開公司就是為了賺錢，若是公司經(jīng)營妥善的，這樣的公司發(fā)展會(huì)很快。但是這樣的公司由于人情味不足，主要靠高薪來吸引人，所以一般員工待遇不錯(cuò)，若是遇到的也不是一味排斥。不過比較擔(dān)心這種上司為了賺錢，變得短視，剝削員工，或?yàn)榱硕唐诶娑龀鲇袚p長遠(yuǎn)發(fā)展的事情，而且對(duì)于人際交往也是不利的，所以要慎重選擇。

五、人情世故，套路滿滿

這種上司大多數(shù)銷售出身，對(duì)于人情世故十分擅長，與之交往如沐春風(fēng)，對(duì)人極為關(guān)照，但卻經(jīng)常會(huì)不知不覺進(jìn)入他的套路。跟著他能學(xué)到很多人際關(guān)系，但是若他人品可以，那么你跟著他可以享受很多益處，若是心機(jī)不純，那么你很可能掉進(jìn)他的套路而不知，即使吃了虧卻對(duì)他心存感激，所以遇到這種要多留心眼，堅(jiān)守一定的原則即可。

臥龍君工作雖然不到10年，但經(jīng)歷過各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，自己也做過管理，所以想告訴大家，不管什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，都有對(duì)應(yīng)的相處之道，沒什么難相處的。只要待遇可以，吻合自己的職業(yè)規(guī)劃，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題不大，除非觸碰到一些原則性的東西。另外能做領(lǐng)導(dǎo)的，其人必有不凡之處，切記不要覺得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很垃圾，不配做你的領(lǐng)導(dǎo)，若是覺得與上司相處不爽，觸碰到自己的原則問題，那么你要么忍，要么努力超過他，要么離開，要憑個(gè)人情況來權(quán)衡。不建議與他故意作對(duì)，打擊報(bào)復(fù)的心理，這樣損失最大的還是自己。