? ? ?張麗俊是阿里巴巴的前政委，參與過創(chuàng)建湖畔大學(xué)。她自稱了是HR里面最懂業(yè)務(wù)的，是投資人里面最懂HR的。

? ? ? 經(jīng)營好一家企業(yè)核心是管好人財物。首先看業(yè)務(wù)展業(yè)，再次是HR戰(zhàn)略，最后是財務(wù)戰(zhàn)略。而業(yè)務(wù)的核心是看人的。一個公司人力資源戰(zhàn)略是隨著公司業(yè)務(wù)來進(jìn)行的。一個CEO的核心責(zé)任是提升一群人的能力。

? ? ? 經(jīng)營一家企業(yè)最重要的是人。人是一切。管理的本質(zhì)是通過別人去拿結(jié)果（劉潤說“管理的本質(zhì)是為了激發(fā)善意”）。

? ? ? ?著名的楊三角。組織一群人去看，先解決愿不愿意去看的問題，在解決怎么看的問題，第三件事要創(chuàng)造一個制度讓大家開開心心去干。HR不僅僅是HR部門的事，更是高管和CEO的事。CEO的首要職責(zé)是公司的首席人力官，再是公司的首席財務(wù)官，最后才是首席業(yè)務(wù)官。人力資源是CEO的第一工程。

? ? ? ? 好的HR主要做三件事：文化傳承、戰(zhàn)略落地和組織能力提升。這三件事是如果老板你對自己的管理層滿意，那你就OUT了。