美女小編約稿，點名希望來一篇職場分享，教教初入職場的女孩子怎么在職場上打拼，說實話，一直認(rèn)為職場上不分公母雌雄，趁早創(chuàng)始人王瀟說過一句話，自然界中有公羚羊和母羚羊，但獅子在吃你前會考慮你是公羚羊還是母羚羊么？同理，職場亦如是。
但，所有道理如果只是別人口中的道理，而不是自己信奉的真理，就會印證了那句話，聽了那么多道理，依然可能過不好這一生，
anyway，在說道理之前，還是先講一個小故事吧。
最近，公司里新來了一個小intern，乖乖女軟妹子的那種，中午恰好吃飯就我們兩個，吃到最后我吃她看，我一邊吃一邊示意她講點什么，第一增進了解，第二避免尷尬，畢竟讓剛?cè)肼毜男氯丝碈EO滿頭大汗稀里嘩啦吃一碗拉面的場景實在不雅，還是聊點什么轉(zhuǎn)移下注意力比較好吧。
在展開不到兩三個來回就無疾而終的問題之后，我停下來說，其實吧，我就是想讓你說點什么，讓我能邊吃邊聽邊了解你。你要不說點長的話題吧！
她抬起水靈靈的小臉笑一笑，略帶歉意的對我說，哦，我以為你吃飯我再說話影響你，所以沒敢說太多。我說你不用那么善解人意，你不說話看我吃，我吃飯才受影響咧。
于是在我的再三鼓勵下，她開始講起了她求學(xué)經(jīng)歷，其實也就維持了不到三句半，然后又是冷場，我又開始找新的話題，期間談到一篇文章，抓起手機想轉(zhuǎn)的時候，才發(fā)現(xiàn)來了幾天的她，居然還沒有加過我微信。
然后我又問，為什么沒主動加我呢，她又一次略帶歉意的沖我羞澀一笑，啊，還沒有鼓起勇氣加您呢。
看著她柔和又好看的小臉，我突然想起了很久之前曾經(jīng)帶過的一個姑娘，長相普通但熱情主動，不算特別聰明伶俐但干活也是賣命負(fù)責(zé)，剛開始我并沒有特別留意她，但工作一周不到，她主動跑來說想約我一起吃午飯，向我請教一個問題。望著她誠意十足的邀請，我也爽快的答應(yīng)了。那頓午飯，基本是她說我聽，我說她插嘴，從工作聊到戲劇，從旅行聊到人性，興致勃勃，熱氣騰騰，她那張不怎么好看的臉，也散發(fā)出一種明亮活潑的生命力，吸引著我的好奇。
一頓飯下來，我們相談甚歡，分享了書單，互加了當(dāng)時流行的網(wǎng)絡(luò)社交工具微博和開心，當(dāng)然年長五歲的我，也告訴了她很多職場生存的小技巧。再后來她順利轉(zhuǎn)正努力工作認(rèn)真向上積極交友還學(xué)會了OL穿衣化妝技巧，時不時在微博和開心上看到她po出的照片，已經(jīng)逐漸出落成了一個精致大方&精明能干的都市女郎。
作為一個重度拖稿者，這篇文章寫的時候第一個小intern還在我們這種水深火熱的創(chuàng)業(yè)公司做intern，一個月不到等我再繼續(xù)完善這篇稿件的時候，小intern已經(jīng)聽從爸媽的安排去報考了公務(wù)員。也許公務(wù)員這個環(huán)境，在短時間內(nèi)對她這種小女生是最好的保護地，但以后呢，當(dāng)小女孩變成了大女生，又進而老成了中年婦女，失去了水靈靈的小臉和微微低頭一笑的嬌羞，還有沒有為自己爭取利益和保護自己不受傷的能力?
古老時代的女性選擇，在家從父，嫁人從夫，老來從子，至今殘留的毒害思想到底坑害了多少現(xiàn)代女性。OMG，稍微面對點現(xiàn)實，就會發(fā)現(xiàn)三者連環(huán)都靠譜的幾率其實算起來跟打全壘也差不多啊，再來句補刀的話，打全壘不僅需要運氣也得需要一定的能力啊，除了老爹是運氣，老公你是不是要選擇，兒子你是不是要調(diào)教，哪一條都不能就是低頭淺笑就都能解決了的簡單問題，卻有多少姑娘天真執(zhí)著的期盼著自己就是那個最佳好命，真是細(xì)思極恐。
再講兩個小故事其實反映的是一件事，也讓我記憶深刻，有一次為客戶做企業(yè)品牌培訓(xùn)，有個環(huán)節(jié)是讓每個人站起來說自己對公司價值觀的理解以及為自己行為表現(xiàn)打分，所有男生站起來都給自己打了7分以上的分?jǐn)?shù)，而團隊里唯一的女孩站了起來，滿臉通紅的說，我剛剛加入公司，對公司很多制度文化都不太理解，而且做的很多都不好，我覺得自己也就剛剛及格而已。
但其實團隊leader告訴我，這個女孩在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)出色，任何交給她的事情都能毫無差錯的完成，比同時期進來的男生不知道放心多少倍，而且她本人也極其認(rèn)同公司理念，就是當(dāng)中發(fā)言不好意思而已。
還有一次我作為創(chuàng)業(yè)項目路演的嘉賓點評項目，本來女選手就寥寥無幾，其中一個上來開場白先不好意思的笑著說，可能自己的項目是最幼稚最不靠譜的，因為她的項目是一個針對00后社交的軟件，而她本人曾經(jīng)是三聯(lián)書店最年輕的作者，團隊優(yōu)秀，項目做的也很不錯。我點評的第一句話就是，你為什么上來要先說自己的項目不靠譜和很幼稚呢，你完全可以說這個項目是最年輕也是最好玩的，也許你心里不是這么認(rèn)為自己不靠譜只是自黑，也許你只是認(rèn)為這是一句客套的玩笑話緩和下氣氛，但是在一個充滿雄性荷爾蒙男性思維導(dǎo)向的競技場中，你說你行我還懷疑呢，你說你不信我為什么要相信你？如果我們傳遞出來的信息是否定自己的話，現(xiàn)場評委又如何要相信你是可以做好這個項目？
從這兩個小事可以發(fā)現(xiàn)，大部分女生其實是在公眾場合不敢厚臉皮夸自己，也習(xí)慣性認(rèn)為否定自己是一種良好美德，因為從小我們被前輩教育，女孩子要笑不露齒，要乖巧聽話，要謙虛禮貌，總之做一個安靜的美少女就是再好不過的了。
但是這招，放在學(xué)校里還成，成績好還性格文靜簡直加分讓老師喜歡到爆，成績不好有這項技能也能躲過老師的狂轟濫炸，但，如果還想這招用在職場中支持你升職加薪，一定是個大寫的NO！
說了這么多故事，簡直都快變成故事爺爺了，其實，
職場很好混，但，混好職場卻很難。
下面就拋出如何化身職場女戰(zhàn)士一路闖關(guān)的克里斯獨家干貨吧：
#法則1#
寧肯被罵 也不能被遺忘
上學(xué)的時候，老師叫起來罰站訓(xùn)斥的多是男生，第一因為女生就算成績不好也是聽話乖巧，第二多半是因為女孩臉皮薄動不動就哭鼻子。
到了上班的年紀(jì)，很多老板施壓對象也經(jīng)常是男性同胞，除了個別心理變態(tài)的老板會肆意當(dāng)眾“打擊”女性員工，大部分老板下意識的不太想罵太兇惹得女性員工當(dāng)場淚奔自己陷入一萬點尬尷場面，如果一旦發(fā)現(xiàn)這個女生抗壓能力不行，一說還掉眼淚，基本上領(lǐng)導(dǎo)們都不太敢再施壓或批評，慢慢的一切簡單輕松的工作就會落在她頭上，一切看似還都挺美好是不，呵呵。
但殊不知，在職場多挨罵多批評就意味著多學(xué)習(xí)多進步，工作壓力越大難度越高就意味著你變牛逼的速度越來越快，升職加薪指日可待，就算這家不開眼，也有大吼一聲此處不留姐，姐自攀高枝的底氣，而且通常老板罵的越兇的人，也是重點培養(yǎng)的對象。(前提是您一定不是老因為一些雞毛碎皮的小事反復(fù)做不好而激怒老板暴躁的心)
你想啊，當(dāng)今社會壓力這么多，霧霾那么重，大家肺和氣管都不太好，除了個別變態(tài)罵人為樂趣的老板外，大多是領(lǐng)導(dǎo)又不是唐僧要取經(jīng)誰沒事老愿意揪過來一人叨逼叨的訓(xùn)啊，多半都是因為走上了恨鐵不成鋼希望越大罵的越兇的套路，不想扶你上路快點上手多分擔(dān)責(zé)任減輕點負(fù)擔(dān)，誰沒事愿意嘚嘚誰。
而且就算，就算每次被罵中有8句都是老板情緒的廢話，至少1.2句也是老板們多吃的鹽多走的路然后日積月累吐出來的精華，記住了就能精進不少。
但如果你怕被罵，怕丟人，怕老板排山倒海的低壓情緒，總是躲起來不敢做更難的事，不敢接更重的任務(wù)，不敢直面老板的指責(zé)和挑剔，總要想著法變著花樣地躲過去，呵呵，你一定會成功的，老板都很忙，也不是心懷育才眾人的老師，so，最終他一定會成功的忘了你。
而在職場上，多少人死在了被遺忘？你確定。你也要做其中一個么?
#法則2#
Boss always is Boss
說完寧肯被罵也不要被遺忘這條，我們來switch到另一個極端，那就是永遠記得“老板永遠是老板”。
為什么呢要提出這條法則呢，因為我發(fā)現(xiàn)很多女生會在職場中帶入很多私人感情，在克服了怕挨罵這個心理障礙過程中或?qū)崿F(xiàn)后，就會陷入另一個誤區(qū)，那就是試圖通過和老板的私人交情加深，來讓自己變的更“強大”。
心理學(xué)上有理論證明女性對情感親近的人會有天然的熟悉感以及接納度，而女性也比男性更擅長處理人際關(guān)系，通過一些柔和的手段來緩和與他人的緊張情緒。因此剛進公司沒多久，女生通常會比男性更容易找到屬于自己的小團體，甚至幸運的會和自己直屬上司打成一片。
其實“討老板喜歡”的確是一條職場上的通天捷徑，但是問題就是職場中從來沒有非黑即白的簡單直線，很多事情是比麻線團還亂的錯綜復(fù)雜，如果你和你的老板走得過近，導(dǎo)致失去了一定的“敬畏心”和“距離感”，就會一頭栽入如下困境之中。
a
你和你的老板是否真的關(guān)系友好，還是你認(rèn)為的關(guān)系友好？
如果是前者，你老板在公司地位和前途如何，工作為人和做事如何? 這兩點決定了你最終能否從這段友好的關(guān)系中獲益；
如果是后者，我只能說呵呵，姑娘長點心吧，有些道理是自己悟的。
b
你和你的老板的友好關(guān)系，是潛伏在人后，還是公開在人前？
如果是前者，你老板私下和公開對你的態(tài)度有什么變化，其他眼線在哪里? 這兩點決定你最終能從這段友好的關(guān)系中自保；
如果是后者，我只能說呵呵，姑娘長點心吧，有些東西是不用曬的。
c
你和你的老板如果真的關(guān)系友好，你在他心中的定位如何？是可以培養(yǎng)的重點對象，還是日常解悶的馬仔姑娘？
如果是前者，你是否可以每次出色完成老板布置的任務(wù)，沒持寵生傲也沒僭越半毫，這兩點決定了你最終能持久獲得你老板的信任和寵愛；
如果是后者，我只能說呵呵，姑娘長點心吧，有些“恩寵”是不能要的。
d
如果你和你的老板真的關(guān)系友好且被所有人都知道你們關(guān)系友好，送你?? 兩條錦囊：
如果是男性：人多嘴雜，小心口碑
如果是女性：同類相克，把握分寸
如果能看懂以上邏輯，相信聰明的你會重新判定下和老板的距離。記住那句話“老板永遠是老板”，保持 “敬畏”和“距離”才能和老板一起走更遠哦~
噢，如果不幸真的遇到壞老板，也別傻了吧唧的斗智斗勇，記得我在曾在Ted演講時說過，有時候，逃也是對付壞老板的一個好方法哦。
#法則3#
主動主動再主動 自助者永遠是贏家
職場不是學(xué)校，沒人天天檢查你作業(yè)，也沒有人隔三差五逼你考試和測驗；老板也不是老師，為你考不上大學(xué)著急上火小皮鞭天天抽，也不會成績差點就板著面孔找你家長交心談話。
總有一些人會抱怨老板說不清任務(wù)，客戶抽了風(fēng)似的變，豬一樣的隊友還不給力，公司資源和平臺也跟不上，總之全部都是大trouble，每當(dāng)聽到這種抱怨，我都想說，親，過去當(dāng)學(xué)徒先交學(xué)費不發(fā)工錢還得給師父師娘倒尿壺，現(xiàn)在當(dāng)新人拿著工資學(xué)著本領(lǐng)還有各種福利和補貼，如果總指望著老板事事指點，時時囑托，刻刻擦屁股，那雇你的價值和意義何在？
再講一個在我們公司發(fā)生的小故事，前不久來了一個戰(zhàn)略部實習(xí)生，大學(xué)畢業(yè)剛考上英國去讀master，趁著暑假找到我們公司來實習(xí)，很快發(fā)現(xiàn)這個小姑娘表現(xiàn)極好，參加會議后不用提醒就能飛快地整理好meeting note然后發(fā)給與會人，每次開會都提前準(zhǔn)備好會議資料，發(fā)言時也能有的放矢，剛來沒幾天，就看見她躲在角落默默地在啃厚厚的一本專業(yè)書，認(rèn)真的對著書上的理論寫自己的分析心得。再細(xì)聊，得知她從高中起就每個寒暑假都去各種公司實習(xí)鍛煉，累積經(jīng)驗，所以坐在我們面前的雖然只是一個大四畢業(yè)的女童鞋，但連續(xù)8年寒暑假的實習(xí)，就算一次只有一個月也有1年零4個月的經(jīng)驗了好嗎，而且關(guān)鍵是，還是intern的payment，試問哪個老板遇到了這樣的人，不是兩眼冒光，BTW, 我們已經(jīng)愉快的“懇求”她畢業(yè)后一定要來我們公司。
同樣我們也在職場看過不少“支一支，動一動，不支不動的”童鞋，具體負(fù)面例子就不舉了，其實在職場，哪有那么多順其自然，很多人不給你設(shè)套下絆就好了，就更別指望著誰來主動教會你，想要一路向前，一切靠自覺，一切靠主動，不懂就問，不會就學(xué)，不明白就死磕到明白，不熟練就逼自己到熟練，唯有主動，才能生存。
因為，真正聰明的人都知道，一旦缺乏了自覺主動的精神意識，職場中的我們就是飛不起來的豬等著被宰。
最后一句tip：在職場，不要時刻提醒自己是女性，也要時刻記住自己是女性。其中奧妙，自己體會。
這年頭，雌雄同體者，勝。
