01

不知你身邊有沒有這樣的人，他經(jīng)常會在你面前抱怨工作的不如意，抱怨老板如何如何的不公平，更見不得老板對其他同事比對他好，自己不肯付出又容不下那些沒日沒夜苦干的同事拿高工資；更可悲的是此人吃不得一點虧，有時候他比別人多做一點活都會心有不甘甚至背后搓人脊梁骨，對別人指指點點，說著說那。

這樣的人，全身長滿了怨氣，滿滿的負能量。這樣的人，不適合呆在任何一個團隊，更不適合做朋友。

02

陳玉曾和我在同一所公司上班。

此人可以稱之為典型的團隊殺手代表之一，為什么稱他為“殺手”，因為他有一件對于攻破人性弱點的致命的秘密武器——那便是用滿身的怨氣去影響周圍的同事。用自身所散發(fā)的怨氣直接導致許多人直至整個團隊士氣低沉，到處都散發(fā)著負能量。

記得剛到那所公司上班的時候，整個團隊氛圍良好，同事與同事之間相處也十分融洽，互幫互助，就算偶爾一次某兩個同事之間發(fā)生了一點矛盾都能夠用很好的方式解決，在這之前陳玉并沒有加入這所公司。

大概半個月之后，公司部門負責人帶了一位新人加入，據(jù)說這位新人是某某老總介紹過來的，貌似和老總還沾那么點親戚關系，這位新加入的同事便是陳玉。做了簡單的自我介紹之后，陳玉便正式的成為了公司的一員。剛?cè)肼毜年愑褡允菍舅械囊磺幸粺o所知，部門領導便叫了一位優(yōu)秀的老員工做他師傅，帶他熟悉環(huán)境以及了解每天的工作流程等。

這陳玉還真不是什么省油的燈，大概是由于自己有后臺關系，剛過兩天便顯露出了本性，作出了一副居功自傲的樣子。有時候那位帶他的老員工叫他做事的時候他也會顯得不耐煩，偶爾會找這樣那樣的理由，更可惡的是他會私底下對其他同事說:

“你看，我?guī)煾得刻熳屛易鲞@么多活，而且還經(jīng)常說我這沒做好那沒做好，我何時受過這等委屈，真TM操蛋?！?br>

“為什么所有事情都要我去做，他干嘛去了”

“以前我也做過這個行業(yè)，從來都沒有見過這樣的，一個人一崗多職還一份工資，真當我是萬能工，真當我搞慈善的”

“憑什么，我憑什么要義務加班”

“勞資就是看不慣他那張多事的嘴臉……”

“狗日的經(jīng)理，對他那么好，是不是他們之間有不可告人的秘密，不然怎么會經(jīng)常對我呼來喚去”

“師傅怎么了，就不聽他的，哼”

“什么破公司，制度那么多，動不動就罰款，誰受得了”
……

正是因為陳玉私底下說的這些散發(fā)著滿滿負能量的歪理在團隊橫行，最終導致了整個團隊的風氣不正。

公司里從來不找理由的保潔大姐也漸漸變的懶散，更讓人出乎意料的是幾位保潔大姐集體上訴要求長工資，說實話，保潔的工資并不低。后來領導通過和保潔大姐的談話才獲取了導致她們心理不滿的原因，根源就在于陳玉。陳玉經(jīng)常在她們面前說到:“你們一天做這么多事才拿那么點工資，而且還一崗多用，公司太不人性化了”。保潔大姐覺得很在理，思想上開始有了抵觸，“是啊，我一天累死累活的，什么事都要做，憑什么只拿這點工資?！?/p>

最讓人苦惱的是，公司幾位上班從來不脫崗的小伙子中了陳玉的邪之后，居然經(jīng)常三五成群的脫崗，躲在樓梯間的過道上抽煙。領導逮到他們的時候，他們直接對領導來了一句“不就是罰款，你那么喜歡罰款，讓你發(fā)得了?！鳖I導打擊得哭笑不得，罰款制度只針對于那些不聽從安排與不守規(guī)矩的人才有效，他什么時候無故的罰過人家。

被形勢所逼，公司領導為了顧全大局，最終也顧不得介紹陳玉來公司上班的那位領導顏面了。最后經(jīng)過領導會議一致通過，對陳玉進行開除處分。

自從開除了這個陳玉這個禍根之后，保潔大姐也不在找借口，相反的更加勤快了；那幾個小伙子變乖了，不在隨意脫崗了。

所謂的跟好人學好人，跟壞人學壞人并不是沒有依據(jù)。你成天和全身長滿負能量的人接觸，如果你正能量飽滿也許你會影響他，如果你意志不堅定或者本身都存在負能量，那么你將會被他影響變得更“壞”。

03

《人性的弱點》這本書中講到了——“從眾心理”。

從眾指個人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認識上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或多數(shù)人的行為方式。通常情況下，多數(shù)人的意見往往是對的。從眾服從多數(shù)，一般是不錯的。但缺乏分析，不作獨立思考。不顧是非曲直的一概服從多數(shù)，隨大流走，則是不可取的，是消極的“盲目從眾心理”。

“盲目從眾心理”在一個團隊中有更好的體現(xiàn)。

就拿我現(xiàn)在所在的團隊來說，團隊里面首先從領導班子起，每個人全身都散發(fā)著滿滿的正能量，并且每位領導都會不定期的給員工做正能量的思想培訓課。整個團隊提倡的正能量風氣真的改變了許多消極悲觀之人（即使當初加入這個團隊之時有幾位散發(fā)著負能量的員工，現(xiàn)在全身也充滿了著正能量。）當初悲觀消極的員工有如此大的改變?nèi)細w結(jié)于團隊所塑造的正能量風氣，試想一下，要是從新員工剛?cè)肼氈畷r整個團隊都怨聲載道，那么原本就攜帶著負能量的員工豈不是變得更糟糕，整個團隊豈不是更糟糕。

有句話說得在理“跟什么樣的人交往，你就會成為什么樣的人”。

因為人與人之間是能相互被影響的，如果你能做到堅守自己，和你交往的人可能會被你影響；如果你無主見，那么你將會被別人影響。和人打交道，最可悲的事莫過于使你變得更糟糕，這一點就取決于你交什么樣的朋友了。

04

好友小霞是一個毫無主見且心態(tài)有點消極之人。

她的消極心態(tài)使她在職場中碰過不少壁，曾經(jīng)因為老板的不公待遇而抱怨被老板炒過魷魚，因為上班心情不好而與同事發(fā)生口角之爭而被請請退過，還成功影響了一批沒有主見的同事走向消極。為此，她自己也傷透腦筋，作為好友的我來說也看在眼里急在心里。

后來為了能讓小霞擁有一個積極的心態(tài)，我和其他好友經(jīng)常給她猛灌正能量雞湯，這方法對于小霞來說果然奏效，在不知不覺中她的消極心態(tài)幾乎被磨平。

就在前不久，小霞發(fā)來賀報說她所在的公司準備讓她給新進員工做專職培訓工作，圍繞的專題便是“如何做一個快樂的上班族”?？吹剿l(fā)來的這個賀報之后，我和其他朋友為他的改變開了一場慶功宴，小霞說：她從未有想過自己會這般激情的對待工作，沒有想過因為自己的積極向上還能影響人，更沒有想過公司會將這么大一項光榮而艱巨的培訓新人工作交給她。她以前從未有過體會到心態(tài)給她帶來的成果，而此時的她很快樂。

05

我十分喜歡這樣一句話：“心態(tài)決定一切”。

是的！我們做任何事都會被自己的心態(tài)所影響，好的心態(tài)是幫助你走向成功的重要因素，而壞的心態(tài)則足以把你給摧毀。有時候，壞的心態(tài)不止會摧毀自己還會摧毀別人。

二十一世紀的今天，早已不再是靠單打獨斗就能取得成就的年代，更多的還得靠團隊作戰(zhàn)。切記，好的團隊是容不下滿身負能量之人的。誰也不愿意讓影響團隊作風與霍亂軍心的害群之馬留在團隊里面。

無論你學歷多高，本事多大，但凡想要讓企業(yè)發(fā)展的老板始終會將你的個人品德放在首位。個人品德差，經(jīng)常愛抱怨，愛數(shù)落，吃不得一點虧，容不下別人，這樣的人走在哪里都將會被淘汰掉。