自從7.28忘記日更后，我便破罐子破摔停止了日更，就好像你努力維系的那份信念突然斷掉了，整個人陷入一種無力的狀態(tài)，不想再繼續(xù)前行，任由自己放縱。

雖然沒有更文，點開app卻看到來自很多簡友的互動消息，尤其是對那篇《明天就要入職了》的簡文的點贊，諷刺的是我8.14就被迫離職了，那天心情是復雜的，還剩半個月就可以過試用期了，突然被那個女人帶入人事部，說什么我不符合她的預期，原本想著我有經(jīng)驗很快能上手，但發(fā)現(xiàn)很多次給我布置任務，我沒有完全理解，沒有問到底，就去做，結(jié)果是另一個錯誤的方向，導致一直在做無用功，我當時聽了她的話，直接懟她：我問你時你都是一副不耐煩的樣子！心里暗酎：怎么都要趕我走了，還想再PUA我下，不可能！前面兩個多月礙于你是領(lǐng)導，我不熟悉工作環(huán)境，有很多東西不得不向你學習，想盡快過試用期，才忍著氣受你幾乎每天都PUA式的打壓，她瞬間慌了，估計沒想到我會當著人事的面讓她下不來臺，旁邊的人事倒沒有說什么，但明顯感覺他偷笑了下，她趕緊強行挽尊：我耐不耐煩，你都要問，可能我那會兒事情比較多，再說你到哪家公司，都不可能保證你的上司會很nice的對你，巴拉巴拉之類的。哎喲，承認自己不是什么好東西了，勉強為了給她一個臺階，畢竟走程序還要她審批，所以順著她的話說：可能我之前待的都是比較小的公司，像你們這種規(guī)模的大公司也確實適應不過來，我問你的時候可能你確實也很忙，不過我都有問MG哥和J姐的。她看我語氣沒那么強硬了，竟然附和地說：是的，你可以問他們的。哈哈，真可笑，這段時間以來很多我接觸過的同事都對你評價一般，說你這人不好相處，事兒多，看來沒錯，一個在這家公司工作十年的人，口碑差到這地步，也是極不容易的，我之前總天真地以為只要我干好份內(nèi)的工作，你也不能把我怎么樣，誰曾想你總是借著工作的由頭來對我百般刁難，不是這不行，就是那不好，試問下你，你自己都有很多搞不懂的東西，我不止一次地幫你搞定的時候，你怎么不嫌自己能力有限，我已經(jīng)很虛心地在學習工作上的事情，你給的任務，哪一次我沒有完成，就因為你自己表達得不清不楚，或者的確是我沒接觸過的辦公系統(tǒng)，操作流程有點復雜，剛開始時間用的多了些，就斷定我沒有能力可言，理解有誤嗎？你天天還在培訓會上提出很多幼稚的問題，連主持會議的人都不想理你，你自己心里沒B數(shù)嗎？

不講她了，也說得差不多了，所以那天我還是有點開心的，終于不用再受這個女人的PUA了。

現(xiàn)在又回到了無業(yè)狀態(tài)，已經(jīng)一個星期了，也沒去投簡歷，想要給自己些時間調(diào)整，今天打開簡書，有些意外驚喜，原來我寫的文章還是有人看的，抱歉上來就這么一出負能量，希望自己能很快地走出來！