『引子』
2017年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達795萬，中科院2017年《經(jīng)濟藍皮書》指出：除小部分不能就業(yè)的大學生外，將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作……
再看下當前的就業(yè)環(huán)境：企業(yè)單位等對基礎(chǔ)人才的需求數(shù)遠低于大學畢業(yè)生人數(shù)、崗位有限，企業(yè)對當前大學畢業(yè)生素質(zhì)能力的質(zhì)疑逐年增高……
排除那些身家背景很好不愁工作的，也排除那些高端精英目標明確的，相對中游且是基數(shù)最大的這一部分的畢業(yè)生來說，就業(yè)形勢嚴峻這是不爭的事實，可我想說，只要有以下兩個明確的目標，以終為始，就會發(fā)現(xiàn)相對不再迷茫，不再焦慮。
目標一：提高面試通過率
目標二：增加入職薪酬
目標定了，但具體怎么做，讓我們把這兩個目標拆解，形成可以做的動作：
動作一：建立積極的心態(tài)
心態(tài)可以涵蓋一切，有點大，但這里所說的心態(tài)一是說面對找工作這件事情，要有不退縮、不畏懼的精神。先不要管好不好、難不難、合理不合理——該了解的資料了解起來、該優(yōu)化的簡歷優(yōu)化起來、該跑的地方跑起來……如果這點決心都做不到，還是覺得難，還想找點借口逃避一下，不好意思，都自我放棄了，那就沒有機會會等你，下邊的文章你也不用看！
其次，這里說的心態(tài)是要端正自己。千萬不要在找工作的過程中拿過于個性、極度自我來標榜自己，畢竟現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境還是需方（企業(yè)方）說了算的，記住我的第一句話：中國缺的是人才，不是人，你有個性，別人比你還有個性！有一個真實案例：一位計算機專業(yè)的畢業(yè)生受邀去A企面試軟件測試崗位，因為能力不匹配被委婉拒絕，誰知這位“人才”隨后給面試官發(fā)了條短信：“就你們這公司，你們看不上我，我還看不上你們呢?！泵嬖嚬賱偤檬且晃?0后通過自己努力的上位者，大火，隨即通過各種途徑資源聯(lián)系到同個城市的多家同行公司，指名道姓的描述了這個畢業(yè)生的做法。后面不知這位畢業(yè)生什么結(jié)局，但是能估計在找同類工作上會難上加難。咱們先不評論這位面試官是否小題大做，但就這位畢業(yè)生面試的態(tài)度和個性，必然會掐斷自己很多后路。
動作二：要深度了解要應聘公司情況及職位要求
一個對面試公司很了解的應聘者，相對而言很容易獲得認同，因為這至少代表了你的用心。因領(lǐng)域、行業(yè)、崗位等等不同，需要了解的內(nèi)容都不相同，但有些共性的東西分享一下：
企業(yè)的概況性介紹：公司的主營業(yè)務是什么、在同行業(yè)的地位、發(fā)展方向、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等。這些內(nèi)容，可以去企業(yè)官網(wǎng)、官方微信平臺、全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查找，甚至還可以百度、知乎，了解一下外圍的信息。
應聘崗位的大致要求：這個崗位是干什么的、具體有哪些要求、未來的發(fā)展前景等。這個內(nèi)容的了解非常核心，因為是有匹配性的，你想吃蛋糕，但是蛋糕是什么你都不知道，是不是很說不過去。這些內(nèi)容的了解，粗放宏觀性的可以去各類招聘網(wǎng)站搜索同崗位的，細節(jié)類的可以去百度、知乎、今日頭條、專業(yè)論壇，針對性的可以看這家企業(yè)的招聘要求，條件允許，甚至可以提前聯(lián)系這家公司的招聘人員做充分了解。
輔助性的內(nèi)容：產(chǎn)品、市場、客戶等等，這些不做強求，但要是精力時間允許，最好也能了解，會加大面試溝通中贏得好感的籌碼。
動作三：展現(xiàn)自己要客觀，且不卑不亢、有理有據(jù)
“你如何評價你自己？”“某某技能/工具你會嗎？”……這些是面試官經(jīng)常會問的問題，其實是想通過你的自述，了解你與崗位的匹配性，是否能夠勝任或者還有那些欠缺。
所謂會就是會，不會就是不會，要果斷，敢給自己下定義，這其實客觀反映了你對自己的認知是非常清楚的，這點上大多數(shù)面試官都是非常贊同的，但是，你必須得有理有據(jù)，說出個所以然來，不然你的果斷和自信只能成為武斷和盲目。比如有某平面設(shè)計公司招聘總監(jiān)助理，提問“請問你的相關(guān)設(shè)計軟件的應用能力如何，請自我評價一下？”最忌諱的回答就是單純的“熟練”、“精通”或者“還沒學過”，起碼要有一些佐證性的回答，比如“對于photoshop軟件，我能夠獨立高效的完成一些常規(guī)平面設(shè)計，例如畫冊、折頁、包裝、單頁等，但是不足的地方是缺少獨立創(chuàng)造性，比如對于logo、VI這種需要創(chuàng)造性的設(shè)計方面，我就無法獨立完成?！保ù嘶卮饍H為佐證案例，大家當做示范即可，不必較真）
動作四：專業(yè)能力要有一定成果
有工作經(jīng)驗，有客戶資源、有案例成果……這些都是企業(yè)招聘大多數(shù)崗位要求中的標配元素，可對于大學畢業(yè)生來說，哪來的工作經(jīng)驗？迷茫了。這里，請再記住我一句話：天下沒有十全十美的人，但是也沒有絕對一無是處的人。想找到自己的經(jīng)驗和成果，給你下邊的建議工具，可以試試看么。
《成果清單表》是要將你在學校期間參與的任何活動清單羅列一下，因為任何事項你只要參與了，都會有價值。看過周星馳《凌凌漆》電影的應該清楚，別小看買豬肉的，說不上他就是個刀客。
《分析表》就是將你羅列的那些事項再細化，按照“人”、“錢”、“事”的角度做深度分析，分析出來的內(nèi)容就可以作為你的成果。表中，我已將你需要深度挖掘的或思考的問題都列示了，你就按這個套路填，最后這些成果，你結(jié)合應聘的需要，擇重點放在簡歷里，或者面試的時候發(fā)揮一下。相信我，只要認真，你一定會發(fā)現(xiàn)一個不一樣的自己。
動作五：要有自信的薪資要求和依據(jù)
這部分我得排除掉國企事業(yè)單位、高端企業(yè)（阿里、華為之類）、外企，因為這種類型的企業(yè)，內(nèi)部的崗位薪酬體系對于初級人才都是非常標準化的。在這類企業(yè)，對大學畢業(yè)生，就是那個標準，很難有變動，這不在咱們討論之列。但對大多數(shù)中小企業(yè)來說，薪資是可以談的，當然，你得有與之匹配的價值呈現(xiàn)。
如何薪酬溝通這塊不是本文重點討論內(nèi)容，但這里至少可以告訴你幾個共性原則，以增加你在薪酬溝通時的籌碼：
原則一：合理前提下，不要猶豫。如果讓你提出薪酬范圍期望，這個范圍也不要太大
所謂合理，你要了解同行業(yè)、同崗位、同級別的平均情況，比如：西安地區(qū)，中小型公司，招聘大學畢業(yè)生行政助理的薪酬大致在2500元左右，你一句我要4000元，說真的人家可能都不愿意再理你。所謂不要猶豫，就是你意向多少就是多少，不要繞彎子，又是佐證又是案例又是參考的最煩人。根據(jù)國情，建議提出的范圍最好在百元級別浮動例如5000~5500之間，最好不要5000~7000之間這樣千級別的范圍，因為這一方面說明你自己對自己的價值認知不清，二也讓企業(yè)難以權(quán)衡，給你低期望怕你不滿意，給你高期望，企業(yè)成本增大。
原則二：價值呈現(xiàn)要充分
你向企業(yè)提出了薪酬要求，那企業(yè)也會考慮你是否有與之匹配的價值。在招聘應聘環(huán)節(jié)，這個雙方基本靠嘴的情況下，你的價值呈現(xiàn)就尤為重要，可以參照上述動作四，必要的情況可以強調(diào)和重復。當然，如果能結(jié)合你應聘崗位做一些價值承諾或創(chuàng)新性意見就更好了，但這個因為行業(yè)不同，缺少共性，這里就不深入討論了。
原則三：適當提出一些薪資發(fā)展的要求
一是體現(xiàn)自己有提升發(fā)展和進步的意愿，二也是反向了解企業(yè)，雙向選擇嘛。比如可以詢問，當你通過努力，達到或勝任某項要求或某項工作內(nèi)容后，薪酬能否提升，能提升多少等等。
動作六：簡歷
網(wǎng)絡(luò)上各種簡歷模板、教程一大堆，我這里就不重復了。簡歷是個敲門磚，價值非常大，所以我的建議有以下兩點
用心，細心
錯別字、語句不通等這些小錯你要是幾頁紙的簡歷上面還有，那就不要怪任何人小題大做不給你機會；排版、重點次要的分類排列、色彩等，起碼讓人看著舒服，你自己都看不過去，那就別怪企業(yè)不給你面子。
創(chuàng)新，創(chuàng)意
還在用word，還在打印幾張紙，最多加個封皮？low了吧，都互聯(lián)網(wǎng)+的時代了，稍微加點創(chuàng)意行不？別人還用幾張紙的時候，你做個ppt簡歷生動一些行不？都智能手機了，你給自己做個H5的簡歷頁面行不？簡歷同質(zhì)化都是姓什么做什么學歷是什么，你要是把自己的生活經(jīng)歷、興趣愛好的照片做成電子相冊展示一下行不？
總之，在效率成本都允許的前提下，大多數(shù)企業(yè)是允許這種小創(chuàng)新的，不要不好意思展示這種不一樣的自己，不然，你可能太同質(zhì)化，就被企業(yè)不好意思了。
最后，再記住一句話：企業(yè)招人，是找最合適的人而不是最優(yōu)秀的人。希望大家都能找到心儀的工作！
內(nèi)容：『志青』張振濤? ? ? ? ? ?素材：『志青』李震? ? ? ?圖片除注明外均來自網(wǎng)絡(luò)
