雇主，一個(gè)有趣的詞，字面的解釋是：使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動,且向雇員支付工資報(bào)酬的自然人。

以前的理解：一場交易的活動，我用我的腦力/體力勞動，換取他的薪酬（金錢）。

現(xiàn)在的理解：互助新生的過程，在付出我的腦力/體力/認(rèn)知/經(jīng)驗(yàn)/創(chuàng)造的同時(shí)，換取了價(jià)值（物質(zhì)和自我價(jià)值）。

我服務(wù)過的雇主，沒有500強(qiáng)、沒有國際知名，更多的是個(gè)人企業(yè)家、大夢想家、實(shí)業(yè)家、商人。今天我想記錄的，是我目前的雇主，一家真的有互助新生的企業(yè)，它并非是完美的，它有它的局限性，有它的漏洞等等，但正因?yàn)檫@種種的非完美，大家有了去完美的進(jìn)步空間。

不論您是否認(rèn)同，目前好多員工（也包括我），都曾經(jīng)有過這樣的想法：怎么這家企業(yè)那么混亂？架構(gòu)那么復(fù)雜？有那么多不公平？有多么多的需要救火的事情？那么沒有規(guī)劃行？沒有大局思維？沒有發(fā)展空間？

繼而，可能下一步就是有一個(gè)決策：這不是一個(gè)我可以去發(fā)展、發(fā)揮的地方。

但值得思考：如果一個(gè)企業(yè)，他完美、管理完善、目標(biāo)清晰、方向清晰等等，你的價(jià)值在哪里？在不斷需求企業(yè)提供成長機(jī)會、要求企業(yè)事無巨細(xì)地告訴你每一步的時(shí)候，你是螺絲？還是機(jī)器？你是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)？還是一個(gè)共同體？

職場痛點(diǎn)：在你不斷要求企業(yè)給你薪酬、學(xué)習(xí)、發(fā)展的同時(shí)，沒有要求自己去增值同雙向成長（身心靈）

跑題了，回歸一下，哈哈

我目前的雇主，一家發(fā)展超過二十年的企業(yè)，真的非常有意思，它有我向往的一點(diǎn)點(diǎn)東西：

1、他們有核心價(jià)值的存在；

2、他們有不斷學(xué)習(xí)、更新、分享、包容的思維；

3、他們的新一代接班人有追溯始源、尊重、理性分析、聆聽、合理授權(quán)的特質(zhì)；

4、他們接觸基層、貫通宏觀、慈悲（教會活動）、大愛（環(huán)保酵素）的活動模式；

5、因?yàn)橛邪?、尊重、唯才是用、唯德重用的領(lǐng)導(dǎo)人，所以有一幫沉穩(wěn)的高管。

在觀看《重新定義一切》里面，有一個(gè)舉例，立邦漆等這些百年企業(yè)，研究當(dāng)年跟她們同一時(shí)期、同一環(huán)境下的同一企業(yè)，為何它可以成為百年企業(yè)？而其他的品牌會被淘汰？

因?yàn)樗赜衅髽I(yè)最終的一個(gè)價(jià)值觀存在，雖然時(shí)代不斷在變遷，環(huán)境不斷在變化，在價(jià)值觀一致的前提下，企業(yè)不斷適應(yīng)市場、顛覆產(chǎn)品、重新定義需求，所有的進(jìn)步，雖然都是艱辛的，可謂浴血重生，但支撐她們的就是這個(gè)價(jià)值觀的存在。

而我的雇主告訴我：她用了二十年看一本書，其實(shí)顯然地，她找到她的核心價(jià)值，找到了她的使命感。也分享了她是如何在哪個(gè)開端的年代，重新定義自己。這個(gè)思維的轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)，真的非常寶貴，更加讓我看見未來，這個(gè)企業(yè)，一定能夠在迭變的時(shí)代，有更新的適應(yīng)及進(jìn)步。

我的雇主們，在日常互動中，除了樂于分享，他們也重于聆聽，接納新的聲音、學(xué)習(xí)新的思維，用開發(fā)同包容的態(tài)度去了解目前中國國情，發(fā)展的變化，繼而重新思考、規(guī)劃，而非沖動看見一個(gè)點(diǎn)就去亂了方寸去麻木求存。

可能大家會說：當(dāng)然啦，你好命，你遇到這樣的雇主，遇到這樣的企業(yè)，你不知道外面有多么的惡劣，有多少異想天開、不聽勸告、不學(xué)無術(shù)的雇主。

我想說：

親愛的，所有人事物都是雙向的（排除極度個(gè)別的極端）

異想天開，也可以是創(chuàng)新思維

不聽勸告，也可以是堅(jiān)持目標(biāo)

不學(xué)無術(shù)，也可以是無為而治

當(dāng)你學(xué)不會接納你的雇主，等同于你無法接納自己的工作。

所有事不盡完美，也不盡相同，唯有不斷更新、重整、認(rèn)識自己，才有不同的維度與人生。

以上告誡哪個(gè)偶爾躍動、偶爾不安份的自己。

世界太多誘惑，不忘初心，你吸引到的，當(dāng)下已然是最好的，為你點(diǎn)贊！