“我準(zhǔn)備周五跟老板提離職！”
吃午飯間隙，同事W這樣對(duì)我們說(shuō)道，我正詫異著，同事X和同事Z竟異口同聲的接道，“那我等你提完后我再提”，緊接著便是一陣充滿期待的探討以及對(duì)離職后暢快、肆意的大笑，獨(dú)留我一人茫然四顧，只好悶頭吃飯。這是我入職剛過(guò)兩星期的真實(shí)發(fā)生的事兒，而在接下來(lái)的2個(gè)月內(nèi)，之前在一起吃飯的同事只剩我一人。
2017年3月，結(jié)束了在上海近8年的學(xué)習(xí)與工作來(lái)到蘇州，準(zhǔn)備在蘇州生根發(fā)芽。5月底，我來(lái)到一家廣告公司做策劃經(jīng)理，沒(méi)成想，遇到了一群無(wú)比契合和投緣的小伙伴，在我還沒(méi)來(lái)得及感受找到組織的欣喜感時(shí)，這個(gè)組織卻在瞬間土崩瓦解了。
2個(gè)月過(guò)去了，身邊的同事大換血，回想起小伙伴們的離職原因和過(guò)程，比對(duì)自己有限的工作經(jīng)歷，對(duì)于工作有了新的心得體會(huì)。
1-公司平臺(tái)可能有益于你的成長(zhǎng)，更重要的是你對(duì)自我的要求。
同事W是位平面設(shè)計(jì)師，也可能是我見(jiàn)過(guò)最認(rèn)真負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)師。她的離職，我始終認(rèn)為，這將是老板做得最錯(cuò)誤的一次決定：答應(yīng)接過(guò)的項(xiàng)目，不管是加班還是通宵，總是會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量的提交；工作繁忙，主動(dòng)犧牲周末時(shí)間到公司加班；加班至深夜，第二天依舊準(zhǔn)時(shí)上班；從她給我看的打車(chē)軟件記錄來(lái)看，近一個(gè)月的時(shí)間，基本上都在11點(diǎn)后離開(kāi)；一個(gè)人頂了3個(gè)人的活兒.....而她的離職原因很明確：公司里的同事沒(méi)有比她更認(rèn)真工作的，她需要更好的平臺(tái)和更優(yōu)秀的同事，能夠讓她去追隨，去進(jìn)一步的提升自己。忘記提了一句，在這樣一個(gè)工作強(qiáng)度下，她還完成了視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的研究生考試。
很多人在找工作時(shí)，總是想著去大型國(guó)企、世界500強(qiáng)單位，總覺(jué)得在那里才能發(fā)揮自己的光和熱，其他的小公司都配不上他。要知道，你想成為什么樣的人跟你在什么公司是沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)的，認(rèn)真工作才是你實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的有效途徑，當(dāng)你有了去到哪里都可以吃上飯的能力，你自己就會(huì)是個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)，一個(gè)能夠鏈接各種資源的平臺(tái)。
2-工作主動(dòng)是職場(chǎng)里最基本的要求。
同事Z是位一心想做策劃的文案，除了不喜歡寫(xiě)文案之外，可謂是技能點(diǎn)滿滿：會(huì)攝影，會(huì)剪輯視頻，會(huì)制作H5，還是位資深動(dòng)漫迷，稀奇古怪的點(diǎn)子特別多。然而，他有個(gè)不好的習(xí)慣——不習(xí)慣主動(dòng)跟老板匯報(bào)。經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)追著問(wèn)進(jìn)度，快到下班時(shí)才堪堪同老板過(guò)文案，導(dǎo)致他不停加班，陷入了拖稿—被追問(wèn)—加班—上班不在狀態(tài)—拖稿惡性循環(huán)當(dāng)中，再加上不愿意寫(xiě)文案的心思，總覺(jué)得這不是他想要的工作，毅然決然的在同事W離職后2個(gè)星期，脫離了組織。
與其說(shuō)他不喜歡文案，我更愿意相信是，他的工作習(xí)慣讓他沒(méi)辦法喜歡文案。老板最關(guān)心的無(wú)非是任務(wù)是否如期進(jìn)行，過(guò)程中別出什么岔子。他卻反其道為之：每次都要等老板追問(wèn)，哪怕任務(wù)早就做完了——所以，及時(shí)同老板溝通，反饋進(jìn)度，有問(wèn)題時(shí)帶著你的想法去咨詢老板，而不是僅僅向老板提出各種疑問(wèn)，才是一名員工的優(yōu)秀執(zhí)行力的體現(xiàn)。
你不主動(dòng)，就不要懊惱老板為什么總是追著你；你不主動(dòng)，失去的不僅是工作機(jī)會(huì)，還特讓老板沒(méi)安全感。
3-發(fā)現(xiàn)問(wèn)題卻不提供解決方案，很不值錢(qián)的。
公司里最常見(jiàn)的同事是什么樣的：哎，你這個(gè)設(shè)計(jì)稿不行呀；你這個(gè)文案寫(xiě)的沒(méi)有感覺(jué)；我感覺(jué)公司的作業(yè)流程特別亂......當(dāng)你問(wèn)到，那你有什么好的方法沒(méi)，答案卻總是驚人的相似：我又不是設(shè)計(jì)師，我又不是文案，我又不是領(lǐng)導(dǎo)......
善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是好事，可提出問(wèn)題卻總是不給解決方案，容易給人一種挑刺的感覺(jué)，招人煩。當(dāng)然，除非你是CEO。
作為員工，就來(lái)是為公司解決問(wèn)題的。而你價(jià)值展現(xiàn)的地方便在于：你能解決多少問(wèn)題。你能解決越多問(wèn)題，你越值錢(qián)；你能解決越多問(wèn)題，你越無(wú)法替代，你越有錢(qián)。
4-符合預(yù)期只是及格，超出預(yù)期才是優(yōu)秀。
我明明每件事都按要求完成了，為什么還是爭(zhēng)不過(guò)同部門(mén)的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)。
這讓我想起了那個(gè)流傳已久的小故事：主人公上班已經(jīng)3年，比她早的、比她晚的都已經(jīng)得到升遷，唯獨(dú)她沒(méi)有。憤憤不平的她去質(zhì)問(wèn)老板，為什么？老板并沒(méi)有說(shuō)什么，只是讓她去確認(rèn)一個(gè)客戶來(lái)訪問(wèn)的相關(guān)事宜，在老板詢問(wèn)的過(guò)程中，她的回答只是：他們可能下周過(guò)來(lái)；這個(gè)不清楚，沒(méi)細(xì)問(wèn)；這個(gè)您也沒(méi)讓我問(wèn)呀？
老板沒(méi)說(shuō)話，只是換了個(gè)人去做同樣的事兒，給到的回復(fù)卻是這樣的：一行幾人，何人帶隊(duì)；幾點(diǎn)的飛機(jī)、幾點(diǎn)鐘到達(dá)，如何安排接機(jī)；如何安排住宿；天氣狀況如何，如何應(yīng)對(duì)......
很顯然，換作是你，你也會(huì)選擇讓后者升職加薪吧。我們大多數(shù)人對(duì)待工作，只是處于做完的狀態(tài)，離做好還差很多。當(dāng)你的工作一直追求做好的狀態(tài)，那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)就會(huì)變成你。
對(duì)于工作，每個(gè)人都有自己的想法和做法。
你只想做自己喜歡的工作，殊不知能做喜歡的工作也是建立在你做了很多不喜歡的事基礎(chǔ)上的。
你在一個(gè)不那么喜歡的公司，做著一份不那么滿意的工作，這些倒是在其次，關(guān)鍵在于你想成為什么樣的人，你的工作能做到什么程度。當(dāng)你確認(rèn)自己成為公司里最優(yōu)秀的那個(gè)后再開(kāi)始去指點(diǎn)江山吧，倘若連這點(diǎn)都做不到的話，那還是認(rèn)真做事吧，別到處嗶嗶了！那只會(huì)更加凸顯你的無(wú)能而已，就像王小波說(shuō)的一樣：人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對(duì)自己無(wú)能的憤怒。
在這個(gè)最好的時(shí)代，哪里有什么懷才不遇，有的只是你不夠牛逼！
