眼下正值畢業(yè)季，除了考研、考公務員、事業(yè)編和出國留學的同學，大多數(shù)人都面臨著找工作的問題，而投遞簡歷幾乎是每個求職者不得不經(jīng)歷的過程。
公司負責招聘的人員，每天的郵箱里面都會收到大量的簡歷，而其中只有不足5%的人能通過簡歷獲得電話約訪面試的機會，95%的人的簡歷會被當垃圾一樣被清理掉，雖然其中也不乏能力出眾的人，所以懂得簡歷篩選的潛規(guī)則至關重要。
一般公司負責招聘的有兩類人：人力資源部門的人和相應的招聘崗位業(yè)務部門的人，而這兩類人對簡歷的要求又有些差別。
人力資源部部門的人，也就是我們所說的HR，他們往往更看重的是應聘人員的硬性指標，比如：工作年限、教育背景、性別年齡、之前所在的公司、家庭和婚姻狀況以及薪資要求等。
以上條件如果不能達到他們的預期，很容易就會被淘汰掉。但也可能存在收到的簡歷特別少，而應聘者的背景很優(yōu)秀，業(yè)績也很突出，他們綜合考慮，可能會推薦給相應的業(yè)務部門，給與面試的機會。
招聘崗位業(yè)務部門的人，這一類招聘人員相比較于人力資源部部門的人，他們更注重的是求職者的工作經(jīng)驗、個人技能、專業(yè)、所做的項目和之前工作的公司背景。
如果求職者的項目經(jīng)驗達不到他們的要求，個人的技能與應聘崗位不相關，就會直接被pass掉。
還可能被直接淘汰的情況有：
（1）社招的時候，求職者眾多，而招聘有工作年限要求，那么他們就不會選擇應屆畢業(yè)生而是篩選更符合要求的人；
（2）簡歷上工作經(jīng)驗描述太過簡單，給招聘的人員留下不認真的印象；
（3）簡歷上顯示換工作頻繁，一年換一次，而選擇的公司、職位和工作內(nèi)容都差不多，給人留下穩(wěn)定性差，工作能力差的印象；
（4）在簡歷上貼了照片，由于個人喜好不同，遇到不喜歡這種面相的人，有可能會被減分。
當然，除此之外，有的招聘崗位業(yè)務部門的人也會關注HR所關心的教育背景和性別年齡等問題。如果面試成功，除了上述條件，很多擠破頭的職位，能被應聘上，里面還有運氣的成分。
所以，為增加求職者簡歷初選環(huán)節(jié)的成功率，對于簡歷的制作與投遞有以下幾點建議：
（1）簡歷不要寫得長篇大論，沒有人有那么多時間來細看簡歷，專注寫好項目經(jīng)驗即可；
（2）盡量不要貼照片，除非崗位對外貌有特別的要求，或者你覺得自己有花容月貌足夠打動負責招聘的人員；
（3）不要寫期望薪資，因為如果寫得太低，招聘的人會覺得你不夠自信，如果寫得比崗位對應的薪資高，很容易就失去面試的機會，除非你特別特別優(yōu)秀；
（4）不要投自己當前水平和背景離要求很遠的崗位；
（5）不要同一份簡歷投不同的崗位，這樣會讓人覺得你的職場定位很不清晰，最好針對不同的崗位制作不同的簡歷；
（6）有的崗位要求附上作品（設計師），最好加上相關鏈接，切忌直接發(fā)公司郵箱，因為有的公司郵箱的大小有限制，郵件太大會使得公司郵箱爆滿，引人反感；
（7）切忌形式大于內(nèi)容，美觀的簡歷會加分（特別是應聘設計崗位之類），但沒有實際的項目經(jīng)驗，也會顯得毫無意義；
（8）如果通過公司介紹能夠看出是一家中國公司，那么最好不要為了賣弄投英文簡歷，因為沒人看；
（9）留聯(lián)系方式的時候，不要只留電話，可以留下QQ 和常用的郵箱，方便工作人員通過郵件發(fā)送統(tǒng)一的模板內(nèi)容。與人方便就是與己方便，還給人留下細心、穩(wěn)重的好印象。
（10）可能的情況下，將簡歷給應聘公司的熟人，讓他們推薦給相關部門，面試的機會會增加很多。
切記，不要為了獲得面試的機會而在簡歷上撒謊，比如：捏造實習經(jīng)歷、杜撰沒有擔任過的職務、提升薪水、造假學歷以及將同事的項目經(jīng)驗寫成自己的等。因為公司招聘注重個人能力但更看重的是一個人的誠信。
而且，工作經(jīng)歷造假很容易通過社保記錄查出來，世界就這么點大，每個人都有自己的圈子，造假早晚露餡；提升薪水也很危險，因為HR的職業(yè)就包括了解各種行業(yè)薪酬區(qū)間，而且有的公司員工在入職的時候要求提供銀行流水、收入證明，以及通過社保的費用繳納情況等這些都非常容易判斷出一個人的薪資水平。
所以，勿造假，否則稍有不慎將會給你的職業(yè)生涯留下污點。
最后，要有針對性的投遞簡歷，如果靠海投來獲得面試機會，也只能是自求多福了。
