（一）

Ling 的家境非常清貧，家中兄妹眾多，而且在農(nóng)村重男輕女的思想非常嚴重，她一直沒有條件得到很好的教育，高中畢業(yè)后就早早的出去打工了，但是她從未放棄過對知識的渴望和追求，在18歲那年，她晚上上夜校，白天工作。她當時進了一家大設(shè)計公司做打雜的臨時人員，所謂臨時人員就是協(xié)助設(shè)計所里的人處理他們沒時間做的各種事務，這樣的工作通常都是非常零碎的。

當時Ling進去的時候，這個設(shè)計部門有40多個人，都是名牌大學設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的學生。當時Ling就想，我什么時候也能和他們一樣，西裝革履的坐在這樣的大公司里上班??？

她當時尋思著“我一定要比別人更努力，才有可能實現(xiàn)，我要學習的更多，我一定要主動積極，我不能被動，被動只能是別人做不完的瑣事丟給你，然后你做的都是很零碎的事情?！?/b>

于是Ling就想了個辦法，她會把每一天，每一個人找她做的事情給記錄下來，然后放進一張時間表里，比如說10號上午11點，一個前輩M讓她做了查找A類資料素材的事情，14號下午一點，前輩H讓她核算報銷的事情，23號前輩G讓她整理資料包....這些事情瑣碎而繁雜，她把她做的所有事情，攤在一張時間表里。通過這張表，Ling可以清晰的知道，這個設(shè)計部門40多個人，這些人每天都在做什么。他的時間步調(diào)是什么。經(jīng)過幾個月統(tǒng)計下來，她就大致了解了。

Ling想做自己工作的主人，她不想被動的告知，所以通過這樣一張時間表，她就知道，這個前輩他在每個月10號左右，他會做這個事情，Ling可能9號就會去告訴他說?！扒拜?，我10號有空我協(xié)助你完成xxx工作好不好？”

通過這種方法，Ling就把自己從被動告知的狀態(tài)，扭轉(zhuǎn)成主動，因為主動以后，她就可以提前做好準備，所以她的工作速度特別快，她就能騰出很多的時間。這時候，她再去找到那些前輩，跟他們說“你們有沒有別的設(shè)計上的東西，還需要幫忙的。我可以自學技術(shù)，幫你們一起做，你們看這樣好嗎？”

通過這樣積極主動的方式，Ling在這家公司工作一年半后，她就被升為正式的人員，而這個聘用，其實是打破了這家大公司只聘用重點大學畢業(yè)生的招聘原則。原因就是他們發(fā)現(xiàn)，Ling一年可以做的事情，是一個大學生大概3~4倍的工作，而且Ling從一個毫無專業(yè)技能的人，一年半的時間掌握所有設(shè)計軟件，達到一個應屆畢業(yè)生的就業(yè)水準。

那為什么可以做到這樣，其實就是一個被動，一個主動，Ling選擇了積極主動的工作態(tài)度，

做自己工作的主人，而不是被動的告知，選擇主動，就可以自己安排自己的時間，做完分內(nèi)工作之后還可以幫助別人完成工作，學習的同時提升自己，當你可以完成更多工作，你就可以獲得更多的機會和可能性。所以她的人生可以自己布局。

此刻坐在我對面侃侃而談的Ling，已經(jīng)是一家知名4A公司的創(chuàng)意總監(jiān)，手上負責公司最核心的幾個大項目，在她精致的妝容以及強大的氣場后面，我從來不曾想到，還有那么一段身處底層，奮力掙扎的歲月。

（二）

安安畢業(yè)于普通的二本大學，由于大學時候不認真，4年來都沒有考過英語四級，因此沒有拿到大學文憑。畢業(yè)之后在激烈的就業(yè)大潮中，安安找工作非常艱難，找了大半年，面試了無數(shù)家單位，最后才到了一家小公司，應聘上了銷售助理的崗位，每天做的工作就是提前幫助銷售，查找客戶資料，挖掘客戶信息。周而復始的重復，不斷的搜集，查找，整理，工作單調(diào)而無趣，且薪水非常底。她非常的想做一名出色的銷售，可以和她的領(lǐng)導一樣，去跑客戶，可以拿高額的提成。

在每日做完常規(guī)的工作后，安安會特別留心公司里的銷售，打電話的話術(shù)，以及會記錄下他們拜訪客戶前，都會需要她提前查找哪些資料，以及熟悉公司產(chǎn)品的性能，優(yōu)缺點。她提前儲備這些知識點，為自己有朝一日正式成為一名合格的銷售人員做準備。

有一次，公司召集所有銷售開部門會議，安安作為會議記錄人員，也參與其中。原來公司想要和X集團產(chǎn)生合作，但是苦于找不到聯(lián)系方式。大家在會議中也沒有想到很好的辦法，BOSS吩咐其它銷售人員通過各種渠道去找核心人物的聯(lián)絡方式，按照慣例，照樣讓安安搜集該公司的基礎(chǔ)資料。安安運用自己的一套市調(diào)方法（任何工作做完后要學會總結(jié)，總結(jié)成適合自己的方法），通過在紙上寫寫畫畫來分析，并運用提問思維，不斷的反問自己。到底要搜集到哪些信息，才對公司攻克這個客戶有幫助呢？提出問題，百度市調(diào)。安安搜集了X集團近三年所有舉辦過的推廣活動，新聞報道，現(xiàn)場活動照片等信息。基本摸清了他們舉辦推廣活動的類型，寫了一篇總結(jié)，發(fā)給了領(lǐng)導。

做完了這些本職工作，安安積極主動的思考，想著還可以做些什么呢？通過前期大量的調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)X集團主要是A部門負責做推廣活動的，于是通過關(guān)鍵詞的疊加，不斷的百度搜索。安安調(diào)研出了A部門的很多信息。比如誰是老大，誰是二把手，這些領(lǐng)導分別在什么場合，說過什么樣的話，發(fā)布過什么觀點，對H集團的宣傳推廣有什么核心思想。她把這些信一一記錄下來。

然后再從H部門的官網(wǎng)入手，找到了招商部門的座機電話，安安提前設(shè)計好了應付招商部門的話術(shù)，由招商部門轉(zhuǎn)接到了A部門。

那次接電話的是A部門執(zhí)行專員Lou，由于之前市調(diào)相當充分，因此第一次和Lou的電話溝通非常順利。由于安安前期把他們部門老大在公共場合所講的話都摘錄了下來，時不時冒出一句，“你們張總上次在XX論壇中所談xx觀點我非常認同。我覺得在品牌推廣方面你們做的特別超前......”這樣的話術(shù)讓Lou，以為安安是他們領(lǐng)導的老朋友，對安安很客氣，而且把領(lǐng)導的座機號碼給了安安。

安安之后把這一情況以及要來的H集團部門領(lǐng)導的電話號碼，給了她的領(lǐng)導。領(lǐng)導非常的吃驚，同時對安安刮目相看，在后來的工作中格外培養(yǎng)安安，后來安安順利轉(zhuǎn)為了正式銷售人員，并且工作業(yè)績突出。

（三）

“我得不到領(lǐng)導的賞識，職場不得意，總是晉升無望。我們這種無背景的人注定無機會翻身”

“我感覺公司平臺好小，總是無法施展拳腳，沒辦法實現(xiàn)自我價值，好想辭職，但是又感覺路走無門”

“我學歷底，到哪找工作都不要，感覺前途渺茫，不知道出路在哪里?！?/p>

“我現(xiàn)在每天的工作就是打雜，瑣碎，技術(shù)含量底，跟專業(yè)不符合。不知道什么時候才是盡頭........”

大多數(shù)人總是坐等命運的安排，總是找了一堆的理由和借口，但是卻很少去思考如何采取行動改變現(xiàn)狀，而有那么一小部分人，無論你給她多嚴峻的生存條件，多么艱苦的人生，她總能沖出泥潭，活出自己的精彩。

你為什么只能被命運主宰？而有些人總能做人生的主人！區(qū)別在于選擇積極主動的人生態(tài)度和進取心。

END.

我是文清

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