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工資是給職位的定價(jià)

工資是掛在樹(shù)上大大小小的蘋(píng)果，我們都渴望被最厚碩的那顆砸中。

你可能會(huì)認(rèn)為工資是給你的定價(jià)，衡量你值多少錢(qián)。這是很正常的想法，但很抱歉，這也是一個(gè)錯(cuò)誤的想法。

工資其實(shí)是給職位的定價(jià)，由職位的重要性決定。銷(xiāo)售副總裁的工資，幾乎一定比前臺(tái)要高。這和你是否清華北大畢業(yè)，有沒(méi)有讀500本書(shū)，沒(méi)有太大關(guān)系。工資是發(fā)給職位的，職位背后是責(zé)任。

承擔(dān)的責(zé)任越大，交付的價(jià)值越大，職位的定價(jià)越高，這是工資背后的真正邏輯。

老板在新員工面前，有一句著名的“謊言”：

“好好干，你們每個(gè)人的工作都很重要，缺一不可?！甭?tīng)上去很正確，但事實(shí)并非如此。否則為何每個(gè)職位要發(fā)不同的工資？工資的高低，本質(zhì)上是老板給工作的重要性分了級(jí)。老板真正想說(shuō)的話是，每個(gè)人的工作都很必要

清潔阿姨的工作很必要，人力資源部負(fù)責(zé)招聘的工作很必要，工程師們敲代碼的工作也很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。想吃更大的蘋(píng)果，最好的方法是承擔(dān)更重要的職位，而不是強(qiáng)調(diào)自己無(wú)所不能，抱怨老板不懂得慧眼識(shí)珠。

請(qǐng)記住，責(zé)任越大，工資越高。