晉升職務(wù)后，增加了很多費(fèi)用的審批權(quán)限，然后審批過(guò)程中，才意識(shí)到員工跟領(lǐng)導(dǎo)的想法確實(shí)不同。

員工只想痛快的把費(fèi)用申請(qǐng)到手，而領(lǐng)導(dǎo)審批的時(shí)候，一方面要忍受員工的各種奇葩申請(qǐng)，一邊還要有選擇的拒絕和通過(guò)，畢竟全部拒絕影響團(tuán)隊(duì)氛圍，但全部通過(guò)又影響自己的職業(yè)精神。

這個(gè)時(shí)候我才意識(shí)到，我跟之前的同級(jí)同事，現(xiàn)在的下級(jí)，原本和諧的關(guān)系終將產(chǎn)生縫隙，畢竟我總要對(duì)他們說(shuō)不，而他們也不會(huì)看到自己的不足。

怪不得我們之前的領(lǐng)導(dǎo)，在放任了我們一年后，開始重抓管理，然后將原本輕松的個(gè)人關(guān)系搞僵，因?yàn)楣芾淼倪^(guò)程，就是一個(gè)杜絕個(gè)人關(guān)系，全看職場(chǎng)體系的過(guò)程。