文：霍輝
最近有個(gè)新聞：重慶有兩名大學(xué)畢業(yè)生，跟一家傳媒公司簽約，想從事主播行業(yè)，可工作幾天后，發(fā)現(xiàn)跟想象中不一樣，兩人想要離職。
沒(méi)想到，老板的一句話(huà)讓他們傻了眼：離職可以，按入職時(shí)簽的勞動(dòng)合同，需賠公司10萬(wàn)元！
職場(chǎng)處處都是坑，年輕人，尤其是應(yīng)屆生，初入職場(chǎng)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，特別容易上當(dāng)受騙。
新人入職常見(jiàn)有這3個(gè)坑，你一定要小心。
第一個(gè)坑：公司虛假宣傳，領(lǐng)導(dǎo)給你畫(huà)大餅
面試的時(shí)候，你看到公司介紹、崗位薪酬待遇、企業(yè)文化……似乎還不錯(cuò)，可等你面試通過(guò)，真正上崗了，才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)公司宣傳的：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬——工資跟其他公司其實(shí)差不多；
工資6K到40K——真正的工資就是6K；
不強(qiáng)制加班——需要你自愿加班；
彈性工作時(shí)間——上班不彈，下班彈，而且只往后半夜彈；
努力工作，很快就可以轉(zhuǎn)正——不到試用期結(jié)束，不可能提前給你轉(zhuǎn)正；
好好干，年終大獎(jiǎng)等著你——實(shí)際是只有年終，沒(méi)有獎(jiǎng)…
新人走過(guò)最遠(yuǎn)的路，就是公司的套路。
任何一家公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)把最好的一面，甚至是虛假粉飾出美好的一面展現(xiàn)給求職者，你要是沒(méi)有孫悟空的火眼金睛，還真辨別不了真假。
理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感。本來(lái)入職是件高興的事，很開(kāi)心去上班，沒(méi)想到一天下來(lái)就變得糟心，難怪會(huì)出現(xiàn)入職6天就想辭職的畢業(yè)生，畫(huà)出來(lái)的大餅，充不了饑。
應(yīng)對(duì)措施：
公司招聘與員工應(yīng)聘，是個(gè)相互選擇的過(guò)程，招聘的公司在選擇你，其實(shí)，你也有權(quán)力選擇公司，不要被它的美好大餅迷惑，你要通過(guò)多種渠道、全方位去了解公司。
想了解應(yīng)聘的公司，你可以登錄全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、信用中國(guó)、天眼查、啟信寶等網(wǎng)站，對(duì)公司注冊(cè)資本、企業(yè)規(guī)模、社會(huì)風(fēng)評(píng)以及是否有行政處罰信息和嚴(yán)重違法失信行為，都可以做進(jìn)一步了解。
如果你有親朋好友，甚至是朋友的朋友在這家公司，也可以提前找他們了解，還可以找有經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)輩請(qǐng)教，這樣既有利于你應(yīng)聘，又能更好了解這家公司的“底細(xì)”，知道這家公司到底怎么樣，值不值得去，有沒(méi)有坑，靠不靠譜。
知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，對(duì)于職場(chǎng)新人也一樣適用。
第二個(gè)坑：勞動(dòng)合同有“陷阱”
新人入職后，就會(huì)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同里的“坑”最多。
有位網(wǎng)友分享過(guò)他慘痛的經(jīng)歷。他工作三年，換了幾家單位，算是資深的“韭菜”、“社畜“、“搬磚小能手”，說(shuō)起踩過(guò)的坑，都是滿(mǎn)眼辛酸淚。
第一家公司，他簽了一年的合同，試用期三個(gè)月。后來(lái)一個(gè)學(xué)法律的朋友告訴他，勞動(dòng)法規(guī)定，簽一年時(shí)間以?xún)?nèi)合同的話(huà)，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。
還有一次入職三個(gè)月后，公司才給他交社保，其實(shí)這也是違法的，員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
此外，有些新人沒(méi)問(wèn)清楚工資的構(gòu)成，基本工資、績(jī)效工資、福利、加班費(fèi)、請(qǐng)假制度，以及五險(xiǎn)一金等，稀里糊涂簽了勞動(dòng)合同，等履行合同的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)被坑了，可這時(shí)已經(jīng)晚了。
應(yīng)對(duì)措施：
勞動(dòng)合同是新入職員工最主要、最有效的保障文件，所以你簽合同時(shí)，一定要認(rèn)真看清每一個(gè)條款。絕不能HR或領(lǐng)導(dǎo)嘴上一忽悠，你就信以為真，不看合同就簽字，前文的這兩個(gè)大學(xué)生就是這樣掉坑的，悔不當(dāng)初。
簽訂勞動(dòng)合同特別要看清：
1）勞動(dòng)報(bào)酬
不要聽(tīng)信口頭承諾，給你說(shuō)的再天花亂墜，沒(méi)有寫(xiě)到勞動(dòng)合同上的，都是無(wú)效的。
2）試用期
《勞動(dòng)法》規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
任何超過(guò)這個(gè)試用期標(biāo)準(zhǔn)的，都是違法。
3）五險(xiǎn)一金
那些不給員工繳納五險(xiǎn)一金，或者未按標(biāo)準(zhǔn)繳納的，均屬于違規(guī)行為。
4）違約責(zé)任
違約條款中，對(duì)于高額違約金的事項(xiàng)，簽字要格外慎重。
大多數(shù)畢業(yè)生沒(méi)學(xué)過(guò)法律，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，的確很難識(shí)別出勞動(dòng)合同中的“坑”。所以一些不靠譜的小公司，就利用這一點(diǎn)，忽悠和欺負(fù)職場(chǎng)新人。
初入職場(chǎng)不易，你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。多學(xué)習(xí)，細(xì)心謹(jǐn)慎面對(duì)每一件事，就是你對(duì)自己最好的保護(hù)。
第三個(gè)坑：只試用，不聘用
還有更可惡的公司，只試用員工，卻不聘用，試用到期后延長(zhǎng)試用期，或者直接辭退員工。
表弟同學(xué)應(yīng)聘到一家公司做項(xiàng)目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資3000元，表現(xiàn)好就能轉(zhuǎn)正。
試用期間工作量繁重，天天都要加班，他勤奮努力、任勞任怨、早來(lái)晚走堅(jiān)持了三個(gè)月，本以為可以順利轉(zhuǎn)正，沒(méi)想到人事經(jīng)理竟然說(shuō)他能力不夠，需要進(jìn)一步考察，讓他要么試用延期，要么直接走人。
的確有這樣卑鄙的公司，為了降低人工成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生，等這些員工試用期一過(guò)，公司的忙碌期也過(guò)了，就以新人能力不夠的借口直接辭退員工，或者以延長(zhǎng)試用期等方式逼他們自己辭職。
應(yīng)對(duì)措施：
試用期，其實(shí)是用人單位和新招聘員工互相考察和適應(yīng)的時(shí)期，你也有選擇的權(quán)利。用人單位不可無(wú)故延長(zhǎng)試用期，如果它以無(wú)理要求延長(zhǎng)你的試用期，你有權(quán)拒絕。
若不幸遇到這樣的公司，你不用忍氣吞聲，你越卑微，他們就越張狂。你可以收集好相關(guān)證據(jù)（合同、工資條、考勤記錄等）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。維護(hù)自己的合法權(quán)益，是理所當(dāng)然的事兒，沒(méi)什么不好意思的。
今年因?yàn)橐咔橛绊懢蜆I(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，新人往往處于弱勢(shì)地位，入職心切，加上沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，特別容易掉進(jìn)陷阱，所以職場(chǎng)新人，一定要保持清醒的頭腦，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。
入職需謹(jǐn)慎。新人在入職時(shí)要全面了解公司各方面細(xì)節(jié)，簽勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎。一旦自己的合法權(quán)益被侵犯，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，勇敢地拿起法律武器保護(hù)自己。
職場(chǎng)不是象牙塔，你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。祝你的職場(chǎng)一路平坦，沒(méi)有坑，愿你贏在職場(chǎng)。
作者簡(jiǎn)介：霍輝，理工女，改善專(zhuān)家，寫(xiě)作教練，高級(jí)工程師，名字倒著是輝霍。簡(jiǎn)書(shū)：輝霍，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系本人，聯(lián)系方式見(jiàn)簡(jiǎn)書(shū)個(gè)人介紹。
