? ? ? ? 每天都在談成長，而衡量每天進步的標準是什么？有沒有一種測量工具可以看到自身成長的具體進程刻度表？就如我們用體溫計測量體溫便知道有沒有發(fā)燒，用視力量表遍可知自己的視力好壞程度等等，而關(guān)于成長的量表應(yīng)當(dāng)是因人而異，量身定做，因為每個人的價值觀都不同，追求的緯度也不相同，我們所有的行為選擇模式都源自于價值觀的優(yōu)先排列。價值觀有關(guān)乎金錢，獨立，自由，追求創(chuàng)意，安全感，成就感，樂于助人，舒適，智慧等等，這些不同的優(yōu)先排列會促使作出不同的選擇，緯度可分為深度、高度、寬度和溫度，不同的選擇，便需要找出相關(guān)緯度的測量工具，例如每天記錄小確幸便是對溫度的追求。
? ? ? ? 今天聽到一句話，“一切不以結(jié)果為導(dǎo)向的行為都是耍流氓，一切沒有結(jié)果的行為都可視為沒有責(zé)任感。”這句話確實有點狠，但事實便是如此。曾經(jīng)我很反感目的性太強的行為，也反感什么都以結(jié)果為主，因為我的價值觀是體驗感受過程，重過程輕結(jié)果，這結(jié)果導(dǎo)向與自身的價值觀是有沖突的，所以人總是傾向選擇讓自己感受良好而舒服的行為?？梢痪錄]有責(zé)任感便狠狠地拍了自己一下，因為不注重結(jié)果，白白浪費自己的付出，白白浪費自己的時間，這就是對時間和努力成果的不重視，也是對自身的不負責(zé)任。
? ? ? ? 古典說過，結(jié)果思維是一種把自己能力和行動轉(zhuǎn)化為價值的思維方式，提到結(jié)果的三大定律：結(jié)果的第一定律：結(jié)果＞過程。結(jié)果的第二定律是：有交付價值的結(jié)果＞無交付價值的結(jié)果。結(jié)果的第三定律：能復(fù)制的結(jié)果＞不能復(fù)制的結(jié)果。
? ? ? ? 在職業(yè)上，每天衡量成長的結(jié)果標準便是關(guān)于職業(yè)崗位的進步，而作為運營，應(yīng)該對每天的銷售數(shù)據(jù)負責(zé)，每天數(shù)據(jù)的上漲變是一個衡量的尺度，那是不是數(shù)據(jù)上漲就代表進步了，下降就意味著退后，數(shù)據(jù)只是一個整體的表象，透過數(shù)據(jù)去分析背后的因素才是實相，這就鍛煉到自身的分析判斷能力，而這種判斷力又可以讓我們作出相應(yīng)的對策，判斷可能正確，可能錯誤，但對錯重要嗎？重要是最終我們可以通過這結(jié)果知道作出趨勢決策。
? ? ? ? 追求結(jié)果的路上總是壓力山大，需要跨越一個又一個的舒適區(qū)，當(dāng)痛苦難受時，氣虛喘喘，說明在爬坡，是上升期，能力需要提升，跨過這一關(guān)，能力又提高了，姑且算做安慰方式，可這又有何不好呢？
? ? ? ? 回到結(jié)果思維，需要的是可量化的清晰計劃。睡覺的結(jié)果是恢復(fù)體力和精神，更好地投入第二天的產(chǎn)出。上班的結(jié)果是賺錢，保證物質(zhì)基礎(chǔ)，提高自身的技能和人際交往，實現(xiàn)自我價值和財物自由。學(xué)習(xí)的結(jié)果：更好地服務(wù)到實踐中。溝通的結(jié)果，：達成共識，解決想要解決的問題。
? ? ? ? 認真問問自己，如果需要改變，這三個環(huán)節(jié)都需要重新顛倒，這對于一個只追求體驗的人來講，其事觀念上就已經(jīng)有沖突和需要協(xié)調(diào)了。專注想要結(jié)果，而不是努力的過程——因為你的結(jié)果清單，就是你的價值清單。
