曾經(jīng)被無數(shù)人吐槽的程序員猿，沒想到如今已經(jīng)絕地大翻身了！
我們來看看BATH的工資，寶寶表示羨慕嫉妒?。?/p>
騰訊：一般T1-T4為大崗，每一級(jí)設(shè)立3級(jí)分檔。應(yīng)屆生年薪在16W-20萬，年終獎(jiǎng)5W左右。員工主要集中在中段，尤其是 T2.3和 T3.1的人較多。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。
阿里巴巴：13k~18k*15。
百度：百度待遇非常高，大部分員工主要集中在T5、T6階段，如果在里面混個(gè)6,7年的基本都能拿到50萬年薪左右了。不過百度的加班文化也比較多，每天不搞到晚上10點(diǎn)別想走。很多人覺得薪水高，加加班其實(shí)也沒什么，真是仁者見仁智者見智了。
華為：華為最早以通訊設(shè)備提供商橫空出世，華為的薪酬一直具備競爭力，2006年的時(shí)候深圳應(yīng)屆本科畢業(yè)生月薪就能拿到5000左右。這兩年更是風(fēng)光無限，之前有人曝光了華為在南京校招的聘用通知書，年薪高達(dá)28.8萬。
再看看比較有名的互聯(lián)網(wǎng)、科技公司的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平：
看完了上面的這些，大家是不是有些小激動(dòng)？
接下來我們看看大家最關(guān)心的運(yùn)維工程師的薪水。
近些年，Linux人才越來越缺，待遇也越來越高。有數(shù)據(jù)顯示，Linux運(yùn)維工程師起薪多在8-10K，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)可達(dá)12-16K，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)可拿到年薪30-50W。
那么，什么樣的運(yùn)維人員才能進(jìn)入進(jìn)入那些大牛級(jí)別的公司，拿到高薪呢？
近期看到騰訊和順豐的招聘如下：
再對比下之前阿里巴巴發(fā)布的招聘啟示：
阿里健康-運(yùn)維工程師崗位描述：1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)穩(wěn)定性工作；2、生產(chǎn)系統(tǒng)部署、上線；3、維護(hù)生產(chǎn)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、可靠；4、維護(hù)生產(chǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份；5、負(fù)責(zé)定期安全自檢、自查。崗位要求：1、深入理解運(yùn)維體系結(jié)構(gòu)，精于容量規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化；2、熟悉服務(wù)管理、單元部署、自動(dòng)擴(kuò)容等運(yùn)維系統(tǒng)建設(shè)，對成本控制和效能提升有深刻的理解和實(shí)踐3、熟悉故障、監(jiān)控、限流、降級(jí)、預(yù)案、擴(kuò)容工作原理；4、深入理解Linux、apache,tomcat,jboss,nginx系統(tǒng)原理，具備問題分析和快速處理能力；5、熟悉SHELL,PYTHON,PERL等腳本類編程工具，并有使用提升效率案例；6、熟悉java虛擬機(jī)，對java應(yīng)用的部署及系統(tǒng)優(yōu)化有一定的經(jīng)驗(yàn)；7、熟悉Java,Php，C++等編程語言優(yōu)先；8、熟悉自動(dòng)化發(fā)布工具、熟悉虛docker技術(shù)優(yōu)先；9、熟悉天貓共享技術(shù)體系架構(gòu)優(yōu)先；10、本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或電信電子相關(guān)專業(yè)。
關(guān)于基本的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等問題我們暫且拋開不談，單從崗位要求來看，這些職位要求應(yīng)聘者熟悉整個(gè)運(yùn)維系統(tǒng)的架構(gòu)方式、熟悉運(yùn)維系統(tǒng)的建設(shè)、了解一些基本的工作原理，對于運(yùn)維基礎(chǔ)知識(shí)要求相當(dāng)之高。此外，某些職位還要求應(yīng)聘者對于自動(dòng)化運(yùn)維有一定了解。我們可以斷定，倘若應(yīng)聘者對Linux僅僅是會(huì)用是不行的，必須對其原理進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)才可以。
寫在最后
從事運(yùn)維領(lǐng)域的那些人執(zhí)行的角色和任務(wù)因公司、行業(yè)、地區(qū)和基礎(chǔ)設(shè)施類型而大不一樣。今天看到O’Reilly Media的2017《運(yùn)維薪水調(diào)查報(bào)告》，就幾點(diǎn)想和大家分享一下。
這份報(bào)告對于650多名運(yùn)維從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查，這些調(diào)查對象來自56個(gè)不同國家和美國的40個(gè)州，但是一半以上的調(diào)查對象來自美國，第二大調(diào)查群體（24%）來自西歐，所以并不能夠代表中國的現(xiàn)狀，以下僅供大家參考哈。
生活成本越高的地區(qū)，薪水越高；
薪水往往與年齡和經(jīng)驗(yàn)成正比，花時(shí)間學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)日常腳本自動(dòng)化的技巧提供了從事復(fù)雜、困難、要求很高的角色所需要的那種技能和經(jīng)驗(yàn)，而這種角色對應(yīng)的薪水更高。而年齡越大積累的經(jīng)驗(yàn)越豐富，這反過來有利于經(jīng)驗(yàn)這個(gè)因素，因而提高了薪水；
女性（8%）從事運(yùn)維行業(yè)的比例相比男性（92%）要少得多，不過男性和女性之間的中位數(shù)薪水幾乎一樣；
公司規(guī)模越大，薪水越高；
運(yùn)維行業(yè)的薪水并不隨公司成立年限增長而隨之增加。實(shí)際上，成立才短短2年至5年的公司付給運(yùn)維人才的薪水最高；
規(guī)模更大的團(tuán)隊(duì)未必意味著薪水更高；
運(yùn)維專業(yè)人員一周的工作時(shí)間比普通的朝九晚五辦公族要長；
薪水似乎隨著工作時(shí)間而增加，不過這可能表明調(diào)查對象是薪水很高的資深或重要員工；
你每周花在編寫代碼上的時(shí)間越多，薪水會(huì)漲得越高――不過每周編寫代碼的時(shí)間達(dá)到20多小時(shí)后，薪水不再上漲；
與我們在其他調(diào)查中看到的一樣，花在會(huì)議上的時(shí)間充分表明了職責(zé)大小，開會(huì)時(shí)間較長的薪水較高。一周中絕大部分時(shí)間都在埋頭編寫代碼的調(diào)查對象擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的可能性較小，因而薪水往往較低；
通常而言，你的教育程度越高，往往薪水也越高。擁有高級(jí)學(xué)位的那些人可能獲得了更吃香的專業(yè)技能；
只有11%的調(diào)查對象評(píng)述自己在找到新崗位的能力方面得分很低，64%對自己找到新崗位的能力挺有信心。這可能體現(xiàn)了運(yùn)維技能需求旺盛的現(xiàn)實(shí)，表明了崗位和公司之間的移動(dòng)比較流暢。
報(bào)告在最后提到：
收集的調(diào)查數(shù)據(jù)是觀察的數(shù)據(jù)，而不是實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)。不能保證改變某個(gè)變量會(huì)引起你的薪水（立即或最終）上漲。某份特定工作的許多屬性是相互關(guān)聯(lián)的，僅僅專注于某個(gè)屬性、盡可能地改善這個(gè)屬性，也許不是讓薪水上漲的最快方法。
所以，互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)變化非常之快的行業(yè)，很多運(yùn)維工程師并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，職位的要求隨時(shí)在變，IT人必須持續(xù)且恒定的學(xué)習(xí)，才能保證不被飛快前進(jìn)的行業(yè)拋下，進(jìn)而升職加薪哦！
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