? ? ? ? ? 如今某招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，80、90后已經(jīng)成為當(dāng)?shù)奶壑髁姡偨Y(jié)下應(yīng)該是幾個(gè)原因，就是錢給少了，干得不開心，團(tuán)隊(duì)有問題，工作壓力太大等等。問題是有的人是越跳越高，而有些人卻走到職場(chǎng)的十字路口，很多問題總是如影隨形，怎么也擺脫不了。

? ? ? ? ?對(duì)于職場(chǎng)上究竟是走還是留的問題，有太多太多的人在此百般掙扎，卻從未找到與眾不同的答案，更不用說這個(gè)一定正確的答案和方法gei大家學(xué)習(xí)。但是有一點(diǎn)是十分肯定的，跳槽絕對(duì)不是萬能的選擇，職場(chǎng)人不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)或者不開心就一意孤行貿(mào)然跳槽，以下問題不是跳槽能解決的了的，估計(jì)很多人躺槍。

1、能力

? ? ? ?跳槽之后，你還是你，并不能代表你成為多厲害的角色。你原本是誰，依然還是誰，你沒有變，只是市場(chǎng)的出價(jià)變了。跳槽沒有辦法改變你的實(shí)際能力，跳槽沒有辦法改變你的工作心態(tài)，即使加薪給你帶來了幸福感，也最多只能維持3個(gè)月。

? ? ?跳槽的風(fēng)險(xiǎn)很大，隨著跳槽次數(shù)的增多，心態(tài)會(huì)越來越沉不下去，表現(xiàn)形式為短期內(nèi)急于想做好一件事兒，這樣所帶來的后果就是無法很好地在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)深耕并長久的挖掘出行業(yè)內(nèi)非表面的資源和規(guī)則。

2、逃避

? ? ? 在遠(yuǎn)古時(shí)代，逃避是人類躲避猛獸襲擊獲得生存的最好選擇。如今，在職場(chǎng)上，很多人承襲了祖先的逃避基因，遇事首先想到的就是深呼一口氣，看看躲到哪里安全。面對(duì)尖銳的問題，很多人選擇跳槽。遺憾的是，問題還是會(huì)不斷的跟來，只會(huì)越來越多，便會(huì)很快養(yǎng)成抱怨的能力。

? ? ? ?如果你希望通過跳槽來解決所有問題，或者追求自己的職業(yè)夢(mèng)想；記住，跳槽，不是逃避問題的終點(diǎn)，而是解決問題的起點(diǎn)，人人都會(huì)逃避，但只有勇敢面對(duì)問題，培養(yǎng)解決問題 的能力和技巧，才會(huì)成就職場(chǎng)的前途和自己的夢(mèng)想。永遠(yuǎn)記住，遇事，該換的不是環(huán)境，而是不斷學(xué)習(xí)，不斷探索的心境。

3、眼光

? ? ? 總是將目光局限在眼前和自己視野所及的地方，卻看不到市場(chǎng)格局、公司所面臨的問題和所處的環(huán)境。很多時(shí)候站在本位角度看不懂的問題，如果將眼界放在更高的角度其實(shí)并不難理解，試著去理解領(lǐng)導(dǎo)的用意和公司策略調(diào)整的根本原因。很多人的職場(chǎng)天花板就體現(xiàn)在這個(gè)方面，能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)做好一件事不意味著能夠管理更大的體系，很多時(shí)候公司并不缺乏好的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行者，反之它們最缺的是具備戰(zhàn)略視野的管理者。

? ? 而眼光的遠(yuǎn)見，永遠(yuǎn)不是跳槽能解決的問題，當(dāng)職業(yè)發(fā)展上升到一定高度時(shí)，停滯不前的原因往往都是因此導(dǎo)致的。一個(gè)人連自己的眼光和上升力都不能保證的人，怎么可能會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏平挫折，戰(zhàn)勝困難，迎接未來的挑戰(zhàn)！一個(gè)人在公司遇到解決不了的事情就想跳槽，新公司一樣有他解決不了的事情！長此以往最終就會(huì)變成怨婦！無法成長，只能一直原地踏步。

4、反思

? ? ? 我們時(shí)常和聽到很多同事對(duì)團(tuán)隊(duì)有這樣那樣的抱怨，覺得哪個(gè)誰誰誰這里不行哪里不行，張三這不對(duì)哪有問題，卻很少反思聽到的話語，這是職場(chǎng)最容易犯的糊涂，正所謂心比天高 命比紙薄。

? ? ? ?永遠(yuǎn)是自己滿懷抱負(fù)不得志，別人永遠(yuǎn)是小人得志關(guān)系戶，這件事如果交給我怎么樣怎么樣，卻無法看清自己的命門。不懂得換位思考，就永遠(yuǎn)無法真正看待差距。這種問題越嚴(yán)重，往往就越希望用跳槽來解決，這個(gè)正好又是跳槽無法解決的。

? ? 看清自己，推己及人。是職場(chǎng)新人向成熟蛻變的必要過程。遺憾的是，時(shí)至今日，很多混跡在職場(chǎng)多年卻依然一事無成的人，還是不懂這個(gè)道理。

5、團(tuán)隊(duì)

? ? ? 跳槽，無法改變你在團(tuán)隊(duì)中的地位。

? ? ? 性格決定命運(yùn)，如果你沒有勇于承擔(dān)責(zé)任的雄心和精耕細(xì)作向上的實(shí)力，即使換了新的團(tuán)隊(duì)，去到新的團(tuán)隊(duì)，仍然無法改變你是個(gè)追隨者而不是核心領(lǐng)導(dǎo)者的地位。就算是換了團(tuán)隊(duì)和環(huán)境，也要花力氣適應(yīng)所有的規(guī)章制度。不是說作為新人會(huì)有多幸苦多艱難，而是要去融入當(dāng)前的工作環(huán)境，適應(yīng)當(dāng)下的工作氛圍。

? ? ? ?另一方面就是磨合緩沖期，重新建立默契，取張補(bǔ)短，發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最大靈活性，保證團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作性，這些都是無法回避的，爺絕非三下五除二就能輕易解決的。

6、社交

? ? ? ?大部分的社交活動(dòng)都是建立在資源共享的基礎(chǔ)上的，世界上總有不喜歡你的人，也有你不喜歡的人。無論跳槽到哪里，都需要與同事交際，跟上司交流，跟部門對(duì)接。人際關(guān)系不好，會(huì)對(duì)個(gè)人的發(fā)展造成不利影響，但是跳槽卻不是解決問題的最佳途徑。得罪了所有同事，仍舊堅(jiān)持自我，以為可以換一個(gè)地方重新開始？世界其實(shí)很小，換一個(gè)地方之后，你只會(huì)發(fā)現(xiàn)，很快又需要再換下一個(gè)地方了！

? ? 人際關(guān)系矛盾，大多是因?yàn)樽约禾幚砣穗H關(guān)系不當(dāng)引起的，與人相處，總會(huì)有一些矛盾無法避免的，如果一味采取跳槽這種回避矛盾的做法，治標(biāo)不治本，問題依然存在。如果遇到人際關(guān)系較為復(fù)雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外，漠不關(guān)心，但也不要興風(fēng)作浪，勾心斗角，應(yīng)當(dāng)盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)中的重要一員。使人脈儲(chǔ)蓄存折的數(shù)額不斷遞增的最好辦法就是將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。

? ? ? ?知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較。如果僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜就跳槽而不是提升自己的QT去化解面對(duì)問題，這勢(shì)必會(huì)成為你今后職場(chǎng)上搬也搬不動(dòng)的絆腳石。更何況這個(gè)跳槽理由領(lǐng)新公司都反感的是抱怨舊東家和上司的種種不是。

? ? 留一個(gè)問題給大家，對(duì)本行業(yè)的知識(shí)掌握透了嗎？是否對(duì)工作方面的知識(shí)盲區(qū)進(jìn)行掃描呢？

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