文 / 大大秋
一.別消耗自己
1.不要頻繁去跳槽
能力normal的人跳去哪都只是normal，工資只會越跳越低。如果環(huán)境是對的就耐下性子去積累、學(xué)習(xí)。硬技能和軟實(shí)力是一個(gè)人在職場中最核心的競爭力。
2.別拖延
有問題就要去解決，拖延只會消耗你的精力、耐心，甚至?xí)寗e人懷疑你的能力。
一個(gè)問題無非3種解決方式：不做、立即處理、交給別人做，辨別好問題的輕重緩急，事情就會處理得沉著、高效。
3.正確疏導(dǎo)壓力
壓力誰都有，不要用抱怨的方式去排解。你是什么人，便會吸引什么人，喪解決不了任何問題。一個(gè)傳播負(fù)能量的人，只有兩種結(jié)果：被嫌棄或被更喪的人包圍。
4.真誠待人
做人要本分，沒人喜歡偽君子。一個(gè)虛偽的人，終會耗盡自己的人脈。
5.利用好下班后的8小時(shí)
人要不斷學(xué)習(xí)，人的不可替代性決定了他的職業(yè)壽命，要知道失業(yè)并不可怕，可怕的是失業(yè)的人沒有任何核心競爭力。
6.平衡好工作和生活
工作是為了生計(jì)，為了更好地享受生活。如果工作對生活造成的損失遠(yuǎn)大于獲得，這其實(shí)是不幸的。 平衡好工作與生活的關(guān)系，家人和健康遠(yuǎn)比金錢更重要。
二、選擇>努力，努力>坐以待斃
1.明白圈子的重要性
找工作要慎重，一個(gè)有完善的升職及加薪路徑的公司更有前景。另外，人的努力雖重要，但平臺的力量更重要，不然就不會有“鍍金”這回事兒了。
優(yōu)質(zhì)的圈子一定有優(yōu)質(zhì)的人脈，優(yōu)質(zhì)的人脈是很重要的資源。
2.做一個(gè)有眼界的人
環(huán)境對于一個(gè)人的影響是巨大的，一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)和一個(gè)好的圈子，能讓一個(gè)人快速成長。眼界很重要，寧做“鳳尾”不做“雞頭”不是沒有道理，不要坐以待斃變成溫水里的青蛙。
3.要敢于選擇、理性選擇
不要以為“有能力的人，在哪都會發(fā)光”，這句話是去激勵(lì)那些勇敢做出改變，積極迎接挑戰(zhàn)的人的，而不是安慰不敢選擇、還不努力的膽小鬼的。
當(dāng)然，也不能盲目跟風(fēng)，看似光鮮、高薪的行業(yè)不一定適合任何人，要理性選擇。
三.理性做事、感性做人
1.專業(yè)處事
要以結(jié)果為導(dǎo)向去開展工作，比起做了什么，更重要的是做成了什么。
工作不要過于情緒化，一個(gè)專業(yè)的人從來只會就事論事，玻璃心和矯情不適合職場。
再者，工作日志要做好，保留好溝通工作的記錄，一來便于后期梳理，二來防止有人甩鍋推卸責(zé)任。
2.全局意識
別總是強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，要時(shí)刻以公司或團(tuán)隊(duì)利益為主。站在領(lǐng)導(dǎo)立場思考問題，擁有全局意識的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
另外，不要眼高手低，沒有人的成功是一蹴而就的，量變才能引起質(zhì)變。
3.及時(shí)反饋
要積極跟同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通項(xiàng)目進(jìn)度，思維的碰撞往往能產(chǎn)生新的思考、進(jìn)展。
而且，領(lǐng)導(dǎo)工作很忙沒辦法時(shí)刻關(guān)注每個(gè)人的動態(tài)，及時(shí)匯報(bào)往往能體現(xiàn)一個(gè)人的積極性，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
當(dāng)然最好不要越級匯報(bào)工作，除非有授權(quán)，避免不必要的誤會與嫌隙。
4.避免鐵錘人思維
做人要大度，說話要斟酌。一個(gè)說話刻薄的人就像一個(gè)帶了錘子的人，對于他們來講任何問題看起來都象一個(gè)釘子，控制不住就想懟兩下。
5.培養(yǎng)情商
真誠不代表可以口無遮攔，表達(dá)一件事有千萬種方式，而怎么說話才能得體、不失分寸，永遠(yuǎn)是一個(gè)值得不斷探索的話題。如果你不會說話，那就先學(xué)會換位思考，所謂“己所不欲勿施于人”就是這個(gè)道理。
查理·芒格說過這么一段話：
一個(gè)人如果掌握100個(gè)思維模型,你就可以比別人更聰明。
我挺認(rèn)同的。
人的差異化在于思維。
想在職場中少踩坑，我們就要在工作、學(xué)習(xí)中多關(guān)注一些底層邏輯的總結(jié)，比如：
請教別人的時(shí)候，不要總問“怎么解決”，而是要搞清楚“為什么要這么解決”。
畢竟前者只是手段，而后者才是思維。
一旦新的思維方式建立起來，許多舊問題就會自動消失。
說到這兒，還有另外一個(gè)問題，那就是：防止思維同質(zhì)化。
馬克吐溫說:
每當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己和大多數(shù)人站在一邊，你就該停下來反思一下。
因?yàn)橐坏┧季S被同質(zhì)化了，那自身價(jià)值的差異化也就消失了......
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