前兩天，某國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站發(fā)布了一則消息：2018年9月的秋季招聘會(huì)上，普通本科畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)率僅80.9%，也就意味著有近五分之一的大學(xué)生找不到工作。
這則消息剛剛放出來的時(shí)候，很多網(wǎng)友展開了激烈的討論，認(rèn)為主要原因是因?yàn)榇髮W(xué)生的要求太高了。
而所謂的要求高，體現(xiàn)在前兩天小胖所寫的一篇文章，應(yīng)屆大學(xué)生期望月薪為8431元，甚至超過工作很多年的老員工收入水平。
其實(shí)，在小胖看來，所謂的五分之一失業(yè)率，其實(shí)并沒有什么大的意義，畢竟校招只是其中的一條招聘途徑而已，很多大學(xué)生自己也能找到工作，沒有必要依托于學(xué)校。
當(dāng)然了，有學(xué)校搭建平臺(tái)也挺好，這樣可以避免很多大學(xué)生走彎路。
那么，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該怎樣提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，擺脫這種所謂的一畢業(yè)就失業(yè)的窘態(tài)呢？
01
不要受限于專業(yè)，試試跨行投簡(jiǎn)歷
很多人其實(shí)忽略了一點(diǎn)，認(rèn)為自己是這個(gè)專業(yè)的人，所以一定要找這個(gè)專業(yè)所對(duì)口的職位，找不到就是自己能力不行。
其實(shí)，這是一個(gè)錯(cuò)誤的想法。所選的專業(yè)確實(shí)能夠增加自己就業(yè)的機(jī)會(huì)，但是，某些專業(yè)太過于火爆，失業(yè)率太高也正常。
例如，計(jì)算機(jī)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等等，這些專業(yè)每年都有大量的求職者，而正因?yàn)槿绱耍疽话阋膊粫?huì)開出很高的工資，因?yàn)楹蜻x人太多了。
站在公司的角度來看，這么多候選人，真的有人能力強(qiáng)出一大截嗎？
不見得。那么，公司從實(shí)際招人成本上面來講的話，肯定是誰的期望薪資低，就選誰。
畢竟，期望薪資高和低對(duì)公司來說都是一樣的，都要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，都要讓你有3個(gè)月到半年左右的適應(yīng)期，這些都是成本。
所以，小胖建議，不要太受限于自己的專業(yè)，有時(shí)候跨行投簡(jiǎn)歷能給自己帶來不一樣的收獲。
小胖在工作中遇到過很多這種例子，有位項(xiàng)目管理的同事，其實(shí)是護(hù)士專業(yè)；某位編程的朋友，其實(shí)是水泵專業(yè)。
而上面兩個(gè)例子里面的朋友，他們也都能完全的勝任自己的工作，甚至是愛上自己的工作。
02
同是畢業(yè)生，你的亮點(diǎn)在哪里？
其實(shí)，如果你將所有同職位的求職者簡(jiǎn)歷打開看一看，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較有意思的事情：所有人的簡(jiǎn)歷內(nèi)容幾乎都是一樣的。
而不一樣的地方可能就是，某些人會(huì)重點(diǎn)描寫自己性格開朗啊、反應(yīng)快速等等，其實(shí)，這些都不算是亮點(diǎn)。
不信可以換位思考一下，如果你是招聘單位的人，面對(duì)成堆的簡(jiǎn)歷，千篇一律的內(nèi)容，你會(huì)怎么選？
曾經(jīng)有曝出一個(gè)新聞，因?yàn)楹?jiǎn)歷內(nèi)容都差不多，最終招聘的人為了避免自己選擇困難，直接用扔橡皮擦的方式來決定選擇誰。
或許大家會(huì)覺得比較荒唐，甚至是覺得這位招聘的人不負(fù)責(zé)任。但是，如果換成是你，其實(shí)也會(huì)選擇類似的方法的。
那么，如何讓自己有亮點(diǎn)，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？
小胖最近認(rèn)識(shí)了一位寫作的朋友，他目前是在讀大三，過不了多久就會(huì)找工作了。
而小胖看過他的文章，邏輯清晰，表達(dá)言簡(jiǎn)意賅，不拖泥帶水。
這個(gè)時(shí)候，他就會(huì)比別人有優(yōu)勢(shì)。因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生，但他完全可以在簡(jiǎn)歷上寫著自己有著寫作的經(jīng)歷，甚至可以寫上自己一共輸出了多少篇文章、多少萬字。
為什么說這就比別人有優(yōu)勢(shì)呢？
因?yàn)樵谀承┕纠?，有一種HR非常負(fù)責(zé)，如果他覺得你不太適合這個(gè)崗位，會(huì)通過你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，推薦你到另外的崗位上。
而這里所謂的另外的崗位，多半會(huì)和上面所說寫作方面的內(nèi)容有關(guān)，可能不是寫文章，但至少重點(diǎn)會(huì)讓你以后輸出報(bào)告等等。
雖然可能和你的專業(yè)沒多大相關(guān)，但是另外的職位說不定就和你的興趣有關(guān)了，因?yàn)閷懽鞅揪褪沁@位朋友的興趣所在。
這種核心競(jìng)爭(zhēng)力，是別人搶不走的，也是你能在萬千求職者中最能突出自己亮點(diǎn)的時(shí)候。
03
不用急于五百強(qiáng)，將機(jī)會(huì)留到最后
很多應(yīng)屆生都有自己的理想和抱負(fù)，甚至有些人給自己的要求便是：必須要進(jìn)入世界五百強(qiáng)。
其實(shí)，有這種理想和高要求是非常好的事情，小胖也贊同。
但是，除非你能保證自己進(jìn)入華為這種公司，然后公司內(nèi)部也有崗位輪換制度，讓你在每個(gè)崗位上都待一段時(shí)間，學(xué)習(xí)每個(gè)崗位的要求等等。
不過，很少有公司存在這種機(jī)制，甚至換句話講，大部分五百強(qiáng)的公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)都非常的激烈。
剛畢業(yè)的應(yīng)屆生因?yàn)槟芰σ约白鋈朔矫孢h(yuǎn)不及老員工，所以優(yōu)勢(shì)并不明顯，說不定因?yàn)橐粫r(shí)受不了老員工的排擠就辭職了。
而據(jù)小胖在職場(chǎng)這么多年的觀察，大學(xué)生的第一份工作很少有能夠做得長(zhǎng)久的，當(dāng)然了，公司和個(gè)人都有原因。
所以，這個(gè)時(shí)候，小胖建議先面試其它公司，把五百強(qiáng)的機(jī)會(huì)留在最后。
甚至可以先在其它公司待幾年，自身工作能力及水平上升后，真有能力，再通過社招的方式進(jìn)入五百強(qiáng)。
這并不是在瞎說，小胖因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑?，接觸過很多五百強(qiáng)的人，尤其是科技公司，諸如華為、騰訊、聯(lián)想等等。
而在這些接觸的人當(dāng)中，就有一部分人真的是通過社招進(jìn)入的這些公司，而且最后都混得風(fēng)生水起。
甚至有一位朋友，跳槽進(jìn)華為后，待了大概三年時(shí)間，又以華為作為跳板，最終在澳大利亞工作，一家人全搬了過去。
所以，小胖認(rèn)為，先去其它公司磨礪能力，待能力足夠時(shí)，再去你心中最好的公司。要是你真有能力，還怕沒有機(jī)會(huì)？
其實(shí)，所謂的大學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)的情況，在小胖看來除了和自己的薪資要求有關(guān)以外，很多人對(duì)自己定位不清晰也是一個(gè)重要的原因。
甚至很多人對(duì)自己的專業(yè)極度的不自信，加上網(wǎng)絡(luò)上很多唱衰的文章、報(bào)道等等，讓這群大學(xué)生開始懷疑自己的能力。
其實(shí)，大可不必如此，沒有誰規(guī)定這個(gè)專業(yè)的人一定要從事這方面的工作，大學(xué)生對(duì)于任何一個(gè)職位來說，其實(shí)起點(diǎn)都是一樣的。
如果您照著小胖上面所寫的三點(diǎn)去做，并且按照這些方法去應(yīng)聘，其實(shí)真的不會(huì)出現(xiàn)所謂的一畢業(yè)就失業(yè)的狀況。
小胖也希望您最終能夠找到一份滿意的工作，這樣的話，這篇文章也算是值了。
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