1彼得·德魯克說：管理就是最大限度的激發(fā)他人的善意。
2搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。
3社會(huì)的運(yùn)作機(jī)制是“價(jià)值交換”，你提供了價(jià)值，因此才能賺到錢。但價(jià)值并不是由你決定，而是由需求決定，只有你被需要，你才真正的有價(jià)值。所以想要賺錢，你應(yīng)該從需求入手，而不是從你有什么入手。
4給別人賦能，幫助別人賺錢，你就有可能賺到大錢，比如阿里巴巴幫助商家賺錢，微信公眾號(hào)幫助自媒體人賺錢。
5錢很重要，可以幫你做很多事，但錢不是你的目的，而是你提供價(jià)值后的結(jié)果，所以不要被錢綁架了。你應(yīng)該把錢看做是一種工具，是你抵御痛苦的工具，是你實(shí)現(xiàn)自由的工具。
6學(xué)習(xí)者的日程優(yōu)化了對(duì)協(xié)調(diào)和輸出的洞察力。經(jīng)理的日程主要是關(guān)于協(xié)調(diào)的，制造者的日程主要是關(guān)于產(chǎn)出的，而學(xué)習(xí)者的日程主要是關(guān)于洞察力的。
7巴菲特的貢獻(xiàn)是一種新的生活方式，也就是學(xué)習(xí)者的生活方式。這類工作特別適合那些：
終身學(xué)習(xí)者
深愛學(xué)習(xí)的人
享受虛擬工作的人
欣賞靈活性的人
長期的思考者
想要因?yàn)橛绊懚@得報(bào)酬，而不是付出時(shí)間換區(qū)報(bào)酬的人
8“知識(shí)是有力量的。它控制著機(jī)會(huì)的獲得和自己的進(jìn)步?！?br> ——彼得·德魯克（Peter Drucker）
9當(dāng)你提高你的學(xué)習(xí)和思考能力時(shí)，你洞察力的價(jià)值就會(huì)增加。為了利用這個(gè)規(guī)律，你需要花時(shí)間學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)如何更有效地學(xué)習(xí)。這樣，你的知識(shí)就會(huì)自我復(fù)合，隨著時(shí)間的推移，你的洞察力將成為你職業(yè)生涯中持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
10三流公司抓的是員工時(shí)間；二流公司抓的是員工大腦；一流公司抓的是員工心智。
11只有當(dāng)你狂熱地想做一件事時(shí)，狂熱本身，就會(huì)成為戰(zhàn)勝一切困難的力量。從沒有為一件事情狂熱過的人，是可悲的。因?yàn)樗膬?nèi)心，缺乏一種東西，叫做：結(jié)構(gòu)性張力（Structural Tension）。
11什么叫結(jié)構(gòu)性張力？
我在我的得到課程《劉潤·商業(yè)洞察力30講》里講過，結(jié)構(gòu)性張力，是每個(gè)人與生俱來的，縮小現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)之間差距的動(dòng)力。不是目標(biāo)讓你有動(dòng)力，是你與目標(biāo)之間的差距，讓你有動(dòng)力。
12你可以用下面這張量表檢查，結(jié)構(gòu)性張力的強(qiáng)度，你對(duì)事情的狂熱度。
- 100%：不惜一切代價(jià)，不達(dá)目的不罷休，不設(shè)任何退路；
- 99%：那一絲放棄的念頭，在關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)決定是猶豫還是堅(jiān)持；
- 70%~80%：努力工作，等待運(yùn)氣，努力過就對(duì)得起自己；
- 50%：有了最好，沒有也罷，最好不付出就能得到；
- 20%~30%：只會(huì)空想，光說不做，過幾天就忘記；
- 0%：那就是不想要，或者害怕得不到。
