近日，《黨建網(wǎng)》發(fā)表自治區(qū)黨委常委、組織部長(zhǎng)張柱言論文章《為建設(shè)新時(shí)代美好新疆提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證》，文章指出：“組織系統(tǒng)要進(jìn)一步探索完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略的有效辦法，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代新征程上組織路線服務(wù)保證政治路線的嶄新篇章?！?/p>

人才興則國(guó)家興，要破除評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、人才儲(chǔ)育和福利保障等方面的困境，積極營(yíng)造呵護(hù)人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制環(huán)境，讓更多人才“出圈”，為推進(jìn)黨的二十大勝利召開(kāi)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

用好“固本強(qiáng)基”之筆，繪好體制改革“主線”。博求人才，廣育士類。人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)僵化單一，唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“鐵帽子式”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤導(dǎo)向仍然存在，導(dǎo)致人才招攬“遠(yuǎn)香近臭”，不少能人巧匠和鄉(xiāng)土人才只能望而卻步。要讓人才充分涌流就要堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開(kāi)發(fā)放在最優(yōu)先位置，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用、崗位評(píng)聘、人員流動(dòng)、收入分配等方面積極向用人主體授權(quán)，堅(jiān)決破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，切實(shí)為人才干事“松綁”，努力建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的區(qū)域人才高地。

用好“開(kāi)放創(chuàng)新”之筆，繪好人才招引“長(zhǎng)線”。人身之所重者元?dú)?，?guó)家之所重者人才。抓好組織工作，必須樹(shù)立正確選人導(dǎo)向。要把好人才來(lái)源，拓寬人才隊(duì)伍來(lái)源渠道，推進(jìn)“金山·雪都”重點(diǎn)人才工程，突出抓好突出油氣、煤炭、礦產(chǎn)、糧食、棉花、果蔬等資源和產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)和本土人才挖掘，加強(qiáng)“情感召喚”，鼓勵(lì)外出務(wù)工經(jīng)商人員、大學(xué)畢業(yè)生等優(yōu)秀人才到基層任職，有效破解農(nóng)村人才匱乏、村干部后繼乏人等突出問(wèn)題。同時(shí)，建立“金山·雪都”專家智庫(kù)，讓阿勒泰市成為各類人才盡情施展聰明才智的沃土。

用好“待遇保障”之筆，繪好留才留心“實(shí)線”。賢良之士眾，則國(guó)家之治厚。保障人才留用，須得建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)恼蚣?lì)體系，切實(shí)抓好人才服務(wù)保障工作，在政策資金多方面給予支持，建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的崗位績(jī)效工資制，探索創(chuàng)新激勵(lì)方式，把正確用人導(dǎo)向鮮明立起來(lái)、亮出來(lái)，讓有“一技之長(zhǎng)”的人才有“一席之地”、“技高一籌”的人才“薪高一檔”。同時(shí)，深入開(kāi)展人才環(huán)境專項(xiàng)治理，在全社會(huì)大力營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好環(huán)境，讓人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，激活人才“一池春水”。