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1.面試遲到，這是最大的雷區(qū)，寧可提前到也不要晚到。因天氣關(guān)系，交通事故等原因一定要及時通知。

2.不修邊幅、著裝奇怪地站在面試官面前。尤其去一些傳統(tǒng)行業(yè)，稍微正式一些吧，租一套西服也是可以的。

3.直呼HR的姓名，甚至將他的名字搞錯。叫x老師最保險。

4.在面試開始時不假思索地說：“我希望至少月薪能達到****元以上。”您配嗎？

5.說前公司或者前任上司的壞話。泛泛地說就行，別掏心掏肺的。

6、不停吹噓自己有多厲害，但是卻拿不出實例來證明——這是典型的忽悠。做一份面試作品吧，花不了多少時間。

7.回答問題時信口開河，想到哪說到哪兒，沒有明確的中心和邏輯思維。

8.不展現(xiàn)自己對這份工作的激情，一點兒都看不出有多么想得到這份工作。人坐正，腰別靠著。

9.和面試官缺少互動，問題都用“嗯嗯”、“是”來回答。

10.在面試快結(jié)束時，迫不及待地詢問：“你打算錄用我嗎？”或是“你覺得我怎樣？”再或者，當(dāng)HR問你“你有什么問題問我嗎？”的時候，回答：“沒有！

11. 說“我不會，但我可以學(xué)。 ” 公司招你是干活的，不是來學(xué)習(xí)的。

12.問“你們公司加班嗎？ ”這是一個非常糟糕的問題。表面上看起來是想了解公司的加班狀況，但會給面試官留下不少負面的疑問，比如說：他是不是每天到點就走？他是不是沒啥抗壓能力？他是不是沒怎么工作過？他是不是工作心態(tài)不好？

要問也要這么問：工作時間如何安排？應(yīng)聘者提問類似這樣問題的初衷應(yīng)該是：我想多了解一下公司的情況。但記住，再好的公司也有負面信息，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。學(xué)會對現(xiàn)有信息的甄別。提前做功課，比現(xiàn)場來問效果好太多。

13. “您覺得我今天表現(xiàn)如何？ ”

這是一個讓面試官比較頭疼的問題。

對自己能力有信心的應(yīng)聘者，一般不太會問類似的問題。能提出這樣的問題，往往是對自己能力不太有信心的人。

大概率是面試表現(xiàn)不太好之后的提問，讓面試官回答這個問題，會陷入三個選項：

1、真實表達，場面難堪，又會打擊應(yīng)聘者

2、含蓄表達，怕留有幻想，一棵樹上吊死

3、虛偽表達，騙人騙己，對候選人不負責(zé)

要知道所有面試官都怕遇到這樣的應(yīng)聘者：明明只有60分能力，卻自我感覺有70分，希望在面試官那里獲得70-80分之間的評價，最后公司能給90分的薪酬。

如果真的想脫穎而出獲得公司的青睞，要么專業(yè)能力出眾，要么來自行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，要么有少有人掌握的技能。

14. “我不太清楚咱們公司到底是做什么的 ”

典型的送命題。如果在面試中表達這句話，多半是在面試前沒有做什么功課，要知道現(xiàn)在了解一家公司太容易了。

這體現(xiàn)在你對求職這件事情是否重視，也體現(xiàn)你對下一份工作的期待和意愿在哪里。

網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料，對他們的市場地位，主要產(chǎn)品，運營途徑以及企業(yè)主要負責(zé)人有一定的了解和認知... ...這些都代表著一個人的求職誠意。

很多人會認為誠意和負責(zé)都是最基礎(chǔ)的東西，然而會發(fā)現(xiàn)，能做到提前對自己求職工作做功課的人，有誠意地去應(yīng)聘的人真不多。

15 “沒什么好介紹的，簡歷上都有 ”

短平快的社會，大家對時間觀念都很重視，這能理解。但面試就是交流的過程，什么都不想介紹，那為什么還來面試呢？

就算覺得簡歷中的履歷已經(jīng)寫的很完整了，也可以把自己的性格、愛好、觀點、思想聊一下。面試中不展現(xiàn)自己，那到什么時候再去展現(xiàn)呢？

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