? ? ? ?近日，中央經(jīng)濟工作會議在北京舉行。會議強調(diào)，做好明年經(jīng)濟工作，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，全面深化改革開放，持續(xù)推動經(jīng)濟實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，增進民生福祉，保持社會穩(wěn)定，以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)。組織部門作為選人用人的重要職能部門，必須堅定扛起使命職責(zé)，緊盯“發(fā)展之需”，搭建“用武之地”，解決“后顧之憂”，讓高技能人才與高質(zhì)量發(fā)展“雙向奔赴”。

? ? ? ?緊盯“發(fā)展之需”，暢通精準(zhǔn)引才“快車道”。“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”會議強調(diào)，要敢作善為抓落實，堅持正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性主動性創(chuàng)造性。選人用人，首先要會識人。組織部門要圍繞地方實際情況和經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r充分調(diào)研、精準(zhǔn)定位，圍繞城市發(fā)展定位、經(jīng)濟建設(shè)大局、社會文化氛圍等，堅持“缺什么、補什么，用什么、招什么”原則，創(chuàng)新人才引進方式方法，重點引進緊缺人才、特殊人才、優(yōu)秀人才，做到按需調(diào)配，按缺補位，讓高技能人才與經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)“同頻共振”。

? ? ? ?搭建“用武之地”，暢通高效用才“專用道”。“世不患無才，而患無用才之道。”引進人才，擁有人才，不能“束之高閣”，要用好人才、用盡人才。組織部門要樹立人才意識，把崗位需要和個人專長有效結(jié)合，用人所長、避人所短，把人才安排到最合適的地方、最關(guān)鍵的崗位，確保人崗相適、人盡其才。要科學(xué)統(tǒng)籌讓人才擔(dān)當(dāng)重任，鼓勵人才敢于嘗試、大膽突破，為人才在“一展身手”的過程中保駕護航，讓敢干者有“舞臺”，讓實干者有“平臺”，讓快干者有“擂臺”，讓會干者有“獎臺”。

? ? ? ?解決“后顧之憂”，暢通暖心留才“加速道”。“梧高鳳必至，花香蝶自來?！杯h(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。組織部門不僅要懂得“重金引才”，更要學(xué)會“筑巢引鳳”。要注重傾聽人才意見，做人才的知心朋友，解決好人才在生活及工作中遇到的困難，當(dāng)好“店小二”，提供好“一站式”高效率服務(wù)，清除人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”，讓人才沒有后顧之憂。要建立人才激勵機制、容錯糾錯機制，提高經(jīng)濟待遇，把基層人才有關(guān)政策落到實處，讓人才在基層勞有所得。要為真正敢拼敢闖敢為的人才“開綠燈”，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀人才“落地生根”“開花結(jié)果”。

（新疆阿勒泰地區(qū)吉木乃縣委組織部? 陳昊）