第二次作業(yè):

本周閱讀內(nèi)容第4章 從根源進行游戲顛覆和創(chuàng)變，第5章 走進游戲

? 1.如何在工作找到變革的根源?

? 2.在變革中需要做哪些事情？

1.如何在工作找到變革的根源?

? ? ? ? 建立有明確進展感的工作包！

? ? ? ? 工作包是容器，容器天然就有進度條屬性。一個個工作包是把大的里程碑，拆解成一個個小的里程碑，這本身就是目標(biāo)分解的過程。小的工作包每天每時每刻都帶給我即時反饋，從而帶給我明確的進展感。同時，小的工作包有著簡單的觸發(fā)機制，我很容易就會進入工作狀態(tài)，帶來心流體驗。

? ? ? ? 利用進展原理對工作任務(wù)的游戲規(guī)則進行變革和再設(shè)計，制造充滿樂觀精神的緊迫感。

? ? ? ? 通過保持我在工作中的自主性，加強工作本身給我?guī)淼膬?nèi)在動力，啟動我工作的“增長飛輪”。

2. 在變革中需要做哪些事情？

索耶效應(yīng):

關(guān)注于不斷提升應(yīng)對挑戰(zhàn)的嫻熟度,就能將工作轉(zhuǎn)化為游戲，人們甘愿為取得游戲機會而付出代價?！つ釥枴て娇?

做動機設(shè)計特別注意:

任務(wù)自身要足以激發(fā)人的內(nèi)在動機。保持內(nèi)外動力持續(xù)發(fā)揮作用。

要專精。完成工作是為了自身發(fā)展——成為領(lǐng)域?qū)＜?，而非為了得到獎勵。引用獎勵手段和獎金并不怎么高明，它可能會把好好的游戲變成工作了?

? ? ? ? 勇于打破常規(guī),為工作注入新鮮感,對新方法保持開放態(tài)度,允許對工作有一定的自由度和自主性。尋求并設(shè)計更好的方法,在工作中有創(chuàng)新和改進的自主權(quán)。

? ? ? 必須把工作與某種具有內(nèi)在獎勵性和內(nèi)在意義的事情聯(lián)系起來。當(dāng)我看到自己的努力對一個更大的目標(biāo)發(fā)揮了積極作用時,會為我的付出感到自豪,這就是一種獎勵。如果這個更大的目標(biāo)恰好符合我的內(nèi)在價值觀,哈哈，那我就更感到自豪。

通過在工作中增加挑戰(zhàn),使我的工作技能更有用武之地,保持工作中的敏銳性,變得靈活。

通過在工作中增加刺激,使我不會感到無聊。（無聊是一種無以復(fù)加的冷漠,它侵蝕著我的好奇心，無聊通常發(fā)生在我的私人空間和時間被阻隔或剝奪時。）

通過在工作中增加獎勵,我會感到精力充沛。透過給自己獎勵，努力工作,完成挑戰(zhàn),使我更享受我在工作中的心流體驗以及得到的成就。