今天分享：

1、HR要有信念，易入難精的行業(yè)，相信人、重視人的價值、雙贏、有限理性；人的價值是無限的；

2、HR 要學(xué)會找到服務(wù)對象，滿足所有人是不可能的；

3、企業(yè)中，職能的重要，跟人的重要是需要分開的；

4、學(xué)習(xí)財務(wù)部的優(yōu)勢：服務(wù)對象清晰、工作量化，用數(shù)字表達(dá)觀點，匯報結(jié)果非過程；

5、HR在不同企業(yè)生存期，有不同的位置：初創(chuàng)期：錢重要、發(fā)展期：人與錢之間的博弈，成熟期：人重要；

6、HR方向：專業(yè)性必須有60%、40%是卓越(天賦和機遇，跨界、懂行）

7、HR對內(nèi)是信息的橋接與溝通的協(xié)調(diào)：比業(yè)務(wù)懂行，信息效率提升，協(xié)調(diào)下降；跟業(yè)務(wù)一樣懂行，信息效率及協(xié)調(diào)出現(xiàn)拉扯，需要第三方調(diào)停，增加成本；低業(yè)務(wù)技能但高理解度，增加配合，協(xié)調(diào)減少，助力發(fā)展。

8、傳遞價值主張：有自己的觀點、讓不了解你的人了解你，讓了解你的人理解你，讓理解你的人支持你，讓支持你的人捍衛(wèi)你。

同行人分享：

C：

分享前段聽到的重點進(jìn)行分享

HR樹立正確的五種價值觀：

1.人是一切的核心；

2.人是有價值；

3.人是可以信任的；

4.企業(yè)與員工是可以雙贏的；

5.人是有限理性的。