作為一個(gè)資深加班狗來說，加班可以忍。但是對沒有意義的加班，以及不加班的人反倒還可以評優(yōu)獲表彰這兩點(diǎn)就真的難以忍受！
很多單位都會有這種現(xiàn)象，就是：忙的人忙死，閑的人閑死。
總有那么一些人，不是在加班就是在去加班的路上，總有干不完的活，他不但兢兢業(yè)業(yè)還任勞任怨。而另外也有一些人，不僅踩點(diǎn)上下班，還能獲得單位的培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會。
領(lǐng)導(dǎo)不會跟你說：你多加點(diǎn)班，回頭我給你優(yōu)先提拔升職。但他會說：這事交給你我放心、你多擔(dān)待一些、多磨練磨練、年輕人不要太計(jì)較得失……
越是老實(shí)聽話的員工，領(lǐng)導(dǎo)越喜歡給他們安排工作。而那些不太好說話，且偷懶耍滑的員工反倒還更悠閑。干多干少沒區(qū)別，干得多的還不如平時(shí)什么都不干的員工。
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不傻，他都看在眼里，也知道這是有問題的，但為什么他還能繼續(xù)縱容這種風(fēng)氣繼續(xù)下去呢？主要是因?yàn)橐韵聝纱笤颉?/p>
一、領(lǐng)導(dǎo)管理的問題
一種情況是整個(gè)公司的生態(tài)環(huán)境就是這樣的，如果領(lǐng)導(dǎo)不讓能干的人多承擔(dān)一些，多干一些活，事情就會做不好做不完，會影響到領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的業(yè)績。
于是，為了保障重要事項(xiàng)的進(jìn)度和質(zhì)量，他們寧愿把工作分配給能做好事情的那幾位員工來做，也不愿意分配工作給辦不好事情的員工，這些人只要不給團(tuán)隊(duì)添亂，乖乖做好手頭工作就好。
還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)管不住那些偷懶?；膯T工，因?yàn)檫@些人有背景有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)不敢得罪。
第三種情況，這些習(xí)慣忙碌的員工即便是被虧待了也不會怎樣，他們太好說話了。領(lǐng)導(dǎo)選擇“重用”這樣的員工，他們情緒穩(wěn)定，還很耐勞，不會給自己帶來麻煩。
二、員工自身的問題
一些員工希望通過工作刷存在感，他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)愿意把事情交給他們?nèi)プ觯韺λ麄兊男湃?，這是一種榮譽(yù)。
還有一些員工不懂得拒絕，害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，總想著領(lǐng)導(dǎo)這么安排肯定有他的道理，自己多做一些也沒有關(guān)系。所以他們放棄向領(lǐng)導(dǎo)爭取自己該有的回報(bào)，即便遭受不平等的待遇也都選擇忍耐。
更有一些員工，他們不是因?yàn)槟芰?、效率高而忙碌加班，反倒是因?yàn)楣ぷ餍实拖露坏貌患影?。他們?xí)慣了在單位里多待一會兒，好像自己總有忙不完的事，其實(shí)上班時(shí)間都在摸魚，下班后才慢悠悠地開啟工作。
事情做多的人錯(cuò)的幾率也就越多，結(jié)果不被夸獎(jiǎng)反倒還受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。究其原因，自身的問題占主因。
白巖松在《幸福了嗎》一書中提到：
“你干的事情再好再漂亮，也別指望人愛太多的喝彩，因?yàn)閯e人覺得你干好是應(yīng)該的；但凡有哪一點(diǎn)干得不好或出了漏洞時(shí)，就必須接受別人的冷嘲熱諷和抱怨，因?yàn)閯e人覺得你干不好是你的錯(cuò)?！?/p>
別以為自己多做工作就是好事，做得越多的人未必會受領(lǐng)導(dǎo)或同事的喜歡，主要有以下3個(gè)原因：
1、你這么忙，顯得別人很閑
你越是加班，就越顯得周圍的同事不夠努力！
其他的同事也許在工作時(shí)間內(nèi)就能完成任務(wù)，但看你總是加班，會擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)因此對他們有意見，以為他們不夠拼，沒有你上進(jìn)。
他們也想在領(lǐng)導(dǎo)面前留下好印象，但又不喜歡通過加班的方式，你帶頭示范之后，一旦領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你，就會讓人感覺是在暗示他們也要加班。雖然同事們表面上不說，私下里肯定都看不慣。
2、優(yōu)秀的人更容易遭嫉妒
團(tuán)隊(duì)中越優(yōu)秀越忙碌的人往往特別容易受到他人的嫉妒，如果你資質(zhì)平平，工作又不突出，那肯定不會引來嫉妒。
事情都有兩面性，你的優(yōu)秀會促使一些員工向你看齊，或盡可能努力去趕超你，也會激發(fā)一些員工的妒忌心，從而排擠你。
3、多做多錯(cuò)，多勞多責(zé)
做得多往往錯(cuò)的幾率也會更大。有的領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)心你做了多少事，而更關(guān)心你錯(cuò)了多少事。
多犯幾次錯(cuò)誤，他們對你的印象就會變差，和那些做得少卻從未犯錯(cuò)的員工對比，你很可能還不如他們。
倘若你遇到的是一家拼搏進(jìn)取型的公司，一位懂識人用人的領(lǐng)導(dǎo)，那么恭喜你，是金子總會發(fā)光，那么努力的付出必有回報(bào)。
但如果你所在的單位如文中所寫，能干活的人活越多，不受歡迎還沒評優(yōu)表彰的份，就請一定要好好想想，是公司的環(huán)境不適合你，還是自己未找到適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的職場規(guī)則。
別讓努力使錯(cuò)了勁！
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