我原來的學(xué)生這幾天來找我聊天，她說這個暑假準(zhǔn)備去做一些兼職，但是找到兼職之后覺得很辛苦，不過這種辛苦并不是工作強度很大有些累，而是老板對自己工作的要求。
“他總說我做的不好，這讓我有點接受不了，這里也不對，那里也不對，我覺得煩......”
她本來是想來我這里找安慰，但是太雞湯的話我說不出來了。
不是打擊，我特別想對這個倍感委屈的小姑娘說，這才哪到哪，等你真的踏入社會了這種感覺更強烈，因為除非是為自己工作，而且工作只用自己完成，不然別人永遠都不會覺得滿意，哪怕再簡單的工作你都沒辦法復(fù)制對方腦子里的要求。
但是沒必要委屈，因為很多工作，對方指出來，你只需要接納和改善就好啦。
我們幾個同事曾經(jīng)探討過這個問題，誰不是在領(lǐng)導(dǎo)的挑剔里成長起來的？誰不是一邊被講你哪里不對然后一邊慢慢做好的？
我同事大A下面帶著一個剛畢業(yè)的小女孩，小女孩有很多事情做的有點亂七八糟，大A常常毫不留情面地直接指出來她的錯誤，很直接地告訴她應(yīng)該怎么改，并且告訴她下次不要再犯了?？赡苁钦Z氣不夠溫柔，每次小女孩都瞬間變臉，有一次可能大A說的重了點，小女孩第二天干脆請了假。
“你看你把小姑娘說得都不來上班了。”一個同事打趣大A，“你別對人家那么兇。”
大A自己也委屈了，難道她做的不對的地方我就不能說了嗎？那一直不對下去嗎？她做不好的我重新做一遍，既然這樣，那她干脆不要來了，不也一樣嗎？
是的呀，說你不對督促你改，總比直接換個人或者告訴你不用來要好很多。
而且有時候，別人的指正就是幫助你成長。
我甜妞在公司時是一個非常強勢的領(lǐng)導(dǎo)，她手下帶過的實習(xí)生都有點怕她，因為她們犯了錯甜妞就會講，尤其是有一次她還把一個小姑娘講哭了，小姑娘太粗心大意，做一個策劃報表，報價錯了好幾位。
“不是一次兩次了，如果我這邊看不出來，這些多出來的錢誰出？少了的錢誰補？”硬生生把這個小姑娘給罵細致了，之后做工作再也沒有敷衍過。這算是一個工作習(xí)慣的養(yǎng)成。
如果有人問，為什么不能說話再軟一點呢，為什么不能再委婉一點呢？
要我說，在我的觀察之下，我發(fā)現(xiàn)我身邊很多需要帶團隊的領(lǐng)導(dǎo)或者是大boss，在指出同事錯誤時并沒有像電視上那么夸張，沒有那么女魔頭和男魔鬼，只是聽的人自己敏感而已。
而且要那種如沐春風(fēng)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，講真，還是有點困難的，因為人人都要做事，人人都很忙，人人都很.....煩，畢竟工作本身就不是什么特別讓人愉快的事情。
你自己做的不好，還要別人哄著來，是不是未免要求太高？
人生就是這樣無止境地接受別人的批評和建議，就是無止境地“挨罵”。
我原來剛工作的時候也不懂，動不動就玻璃心，想著我工作已經(jīng)很努力了，怎么還是要天天挨講啊。我也和蘿蘿姐抱怨，“你說是不是我以后自己當(dāng)老板了就會好點呢？”
已經(jīng)當(dāng)了老板的蘿蘿姐說：“并不會，因為老板旁邊還有老板，只要有工作，只要和別人合作就會有要求。”
對呀，對方有要求，就會有一點小委屈，但是委屈放在心里面，好好做事才是真的。玻璃心這種東西要不得，尤其是在工作上。
所以啦，收起委屈，踏踏實實做事，一點一點做好，別發(fā)什么無用的情緒，當(dāng)然，要是情緒長了手腦能幫你把事情做好，那也是可以的。
好啦，這是最近的工作筆記。
大家也要加油做最好的自己哦！
