?這本書主要寫給初入職場的年輕人，從象牙塔轉(zhuǎn)入職場社會，必然要經(jīng)過一段過渡期，期間每個人都會困惑過，迷茫過，甚至在步入職場多年后，仍然無法擺脫這些問題。對于新入職的年輕人要學(xué)會職場技巧，但對于職場多年的老人就一定懂嗎？有些事不是時間長就自然會的，經(jīng)驗需要磨練，需要反思、總結(jié)并不斷學(xué)習(xí)，需要領(lǐng)悟，需要開竅。這本書就給出了開竅的鑰匙。

? ? ? 這本書讀起來很輕松，滿篇都是故事，像小說一樣有吸引人的事件、人物及情節(jié)。以前看有思想深度的書，感覺就像喝飛天茅臺，喝一口然后把嘴捂住，品味其甘醇，而看這本書就像是在炎炎夏日，來一瓶冰鎮(zhèn)啤酒，喝下去立刻降暑解渴，很是爽歪歪。

書中先是講故事，然后是專家點(diǎn)評，光看專家點(diǎn)評的題目就很能給我們指引方向。以下是專家點(diǎn)評摘錄，共大家品讀。

? ? 一、“第一學(xué)歷”的殺傷力有多大

? ? 1、職業(yè)背景的底色讓我鬧心。

? ? 點(diǎn)評（下略）：人才消費(fèi)注重學(xué)歷出身，選擇通道致力提升自我。

? ? 2、我的龍?zhí)走€要跑多久。

? ? 職場角色不因權(quán)力而來，認(rèn)清自己不做牽線木偶。

? ? 3、不是所有的努力都有結(jié)果。

? ? 正向努力源于外在標(biāo)準(zhǔn)，塑造自己尋找成就來源。

? ? 4、從墊底到領(lǐng)跑有多遠(yuǎn)

? ? 把握當(dāng)下尋找潛在機(jī)遇，理清目標(biāo)做好個人規(guī)劃。

? ? 5、馬兒總有離開伯樂的一天。

? ? 前輩提攜只是成功外因，把握機(jī)會豎立職業(yè)自信。

? ? 6、要么“搶風(fēng)頭”，要么受冷落。

? ? 主動出擊把握點(diǎn)滴機(jī)會，有效合作力求達(dá)到雙贏。

? ? 二、人生從懷才不遇開始

? ? 1、辦公室資歷：就是比你早一年

? ? 放平心態(tài)，正視資歷存在，推己及人學(xué)習(xí)做人做事。

? ? 2、不幸成了一個“蘑菇”。

? ? 忍受寂寞做好點(diǎn)滴小事，持之以恒期待厚積薄發(fā)。

? ? 3、該說話的時候成了“啞巴”。

? ? 固有行為模式被職場放大，適應(yīng)工作環(huán)境需轉(zhuǎn)變心態(tài)。

? ? 4、同事亦敵亦友。

? ? 調(diào)整思維適應(yīng)外部變化，端正態(tài)度把握發(fā)展機(jī)會。

?三、他憑什么對我指手畫腳

? ? 1、別太把上司的推心置腹當(dāng)回事。

? ? 遠(yuǎn)近親疏隱藏對方期待，退出游戲避免關(guān)系物化。

? ? 2、電梯里的尷尬相遇。

? ? 狹小密閉帶來身心迫，禮貌尊重化解交往困惑。

? ? 3、如果身邊有個“操心帝”。

? ? 過于熱心無法真正體現(xiàn)自身價值，感受善意在關(guān)系中學(xué)習(xí)建立邊界。

? ? 4、強(qiáng)勢的同事怎么合作。

? ? 展示強(qiáng)大源于內(nèi)心自卑，適當(dāng)示弱堅守心理底線。

? ? 5、累人累己的“好好先生”。

? ? 犧牲自我未必改善人際關(guān)系，適度拒絕更能建立工作信任。

? ? 四、誰沒有“中槍”的時候

? ? 1、如果被上司搶了頭功。

? ? 挫折體驗影響個人發(fā)展，理智對待控制不良情緒。

? ? 2、為這樣的上司擋箭值得嗎？

? ? 替人受過難免心存期待，主動修煉重寫職場格局。

? ? 3、職場上的幫倒忙。

? ? 好心出手反而落下埋怨，彼此寬容爭取實(shí)現(xiàn)互惠。

? ? 4、為什么被黑的人是我。

? ? 工作游戲隱藏物質(zhì)心理基礎(chǔ)，同事角力破壞公平競爭環(huán)境。

? ? 5、受傷總是難免的。

? ? 積極面對敢于承擔(dān)后果，梳理情緒力求正向轉(zhuǎn)化。

?五、知道你的老板在潛水嗎？

? ? 1、為何別人把我當(dāng)空氣？

? ? 張揚(yáng)個性別忘遵循規(guī)則，拿捏尺度盡量融入團(tuán)隊。

? ? 2、人見人怕的“祥林嫂”。

? ? 公私不分難免遭遇尷尬，把握原則以防授人以柄。

? ? 3、小心你的公共空間。

? ? 公共空間避免一味抱怨，提升自我兼顧雙方述求。

? ? 4、當(dāng)助人為樂成為一種習(xí)慣。

? ? 一味討好滿足自尊需要，提升自己改變交往模式。

? ? 5、都是“大嘴巴”惹的禍。

? ? 論人是非觸犯人際規(guī)則，理清源頭加強(qiáng)自我管理。

? ? ? 書中的故事都是現(xiàn)實(shí)中實(shí)際存在的問題，如果不能很好地處理，會給自己帶來很大的痛苦甚至是傷害。專家的點(diǎn)評給我們指出了解決的方向，最終如何處理還是要靠我們自己領(lǐng)悟，畢竟不同的環(huán)境、不同的人，不同的事，解決的方法是不一樣的，具體問題具體分析嘛！但大的方向、原則是沒錯的，朝正確的方向走，即使走些彎路，也必然會走出困境。

?有時候我在想，作為職場中的一員，我們每個人都應(yīng)該有清零思維。每過幾年，把自己固有的一些思維、經(jīng)驗、模式自動清除，然后以實(shí)習(xí)生的心態(tài)，從新進(jìn)行學(xué)習(xí)，或許會幫我們克服職業(yè)疲倦期，從而不斷提升自己的能力。李笑來曾說過，七年就是一輩子，工作中每一個七年就是一個循環(huán)，不斷地從新開始，不斷地提升自己。

我想撿兩個最常見的職場現(xiàn)象，再嘮叨一下。

?? ? 一、“蘑菇定理”----備受冷落，滿腔抱負(fù)沒有施展的機(jī)會，參與不到核心工作中。

? ? ? 這幾乎是所有人都有的經(jīng)歷，表現(xiàn)為：一是被安排做跑腿打雜等瑣碎重復(fù)的工作，二是按資排輩，沒有鍛煉的機(jī)會，看不到“出頭之日”。這些經(jīng)歷都是必然現(xiàn)象，對個人來說，瑣碎小事是了解工作的基礎(chǔ)，了解了這些，日后復(fù)雜的工作才能得心應(yīng)手。對單位來說，領(lǐng)導(dǎo)可以通過這些小事來發(fā)現(xiàn)人才，只有做好小事的人，才可能放心的將重要事情交給你。

? ? 要高效的走出“蘑菇期”可以從以下幾個方面入手：

? ? 1、認(rèn)真對待工作，全力以赴做好手頭上的工作。這是事業(yè)的開始，并為以后打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

? ? 2、加速適應(yīng)社會。能否適應(yīng)單位中的行為模式和游戲規(guī)則，將決定走出進(jìn)程的長短。

? ? 3、避免沾沾自喜。沉下心來，腳踏實(shí)地，一步一個腳印才能取得重大成績。

? ? 4、學(xué)會持之以恒。一萬小時定律，專注并堅持，不斷跳出舒適區(qū)，才能為以后的“厚積薄發(fā)”做好鋪墊。

? ? 二、不會拒絕。

? ? ? 做一個“好好先生”，一方面讓自己的情緒處于壓抑之中，積攢了很多委屈、抑郁，會喪失對工作的熱情；另一方面，違背雙贏策略地滿足對方需求，沒能把握自我與他人的界限定位，這樣的關(guān)系無法持久。

? ? ? 因此，職場中的界限不僅不會成為人際關(guān)系的絆腳石，相反卻是人際關(guān)系好壞的“試紙”。

? ? ?勇敢的說不，要分析出請求中什么是可以“答應(yīng)的”，什么則是必須“拒絕的”，然后答應(yīng)那些你可以承諾的部分，并說明不能答應(yīng)的背景與理由，當(dāng)然，這一前提是我們關(guān)心他人，尊重別人的品質(zhì)是誠懇和真實(shí)的，只有如此在職場中才能建立起真正的自信和真實(shí)的信任感。