不知道，每次午夜時(shí)分你會不會總是回想從前，想到那些年遭受的不公待遇，或職場霸凌、或情侶吵架、或公司違法、或婆媳矛盾等等，你總會恨得咬牙切齒，為何當(dāng)初沒有這樣、那樣。如果能夠重來，我一定如何等等。生活中總有一些委屈的恨，讓你無法釋懷至今，到死可能你一說到那些事，總要覺得放不下，氣梗非常。

或許是因?yàn)樽哌^一遭鬼門關(guān)的人，我決定活的硬氣一些。我忽然意識到，那些過去的恨，你除了選擇委屈的釋然沖淡，毫無他法。但是如今的那些委屈，便是該在當(dāng)下解決。原來的隱忍，是權(quán)衡利弊為了未來的委曲求全，但是回首過去，你會發(fā)現(xiàn)，那些你擔(dān)心的事情，并不會對你的未來造成關(guān)鍵性影響，那么還需要怕什么，抗?fàn)幓厝ァ?/p>

朋友笑言，生完孩子的我，眼神更多了幾分堅(jiān)定，行事手段看似溫柔耐心許多，但實(shí)際卻變得更富有戰(zhàn)斗性?？刹?，當(dāng)你有了要保護(hù)的人，你必須有堅(jiān)硬的外在。這個(gè)社會對女性特別是職場媽媽是十分不友好的。舉個(gè)例子，我把前任公司告了，并獲得了贏得賠償，這件事并不會影響我獲得下一份工作。

前任公司明目張膽的違法，在明知有當(dāng)?shù)胤蓷l文規(guī)定的情況下，依舊拒付產(chǎn)假工資。作為收入不算低的人群而言，這筆收入不算小，抗?fàn)幍降资欠浅１匾摹?/p>

這里科普下，產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間是有生育津貼和產(chǎn)假工資兩種收入的。大部分是二選一或者是都給。因?yàn)楝F(xiàn)在的民營企業(yè)都是支付低額度的基礎(chǔ)，所以對于相對高于平均線收入的人來說，如果領(lǐng)取生育津貼，很可能也就是一個(gè)月多一點(diǎn)點(diǎn)的工資水準(zhǔn)。所以，除非低收入人群，基本還是會選者產(chǎn)假工資。正常的操作，就是領(lǐng)取生育津貼之后，補(bǔ)差額。

這家公司無恥一點(diǎn)就在于，在休產(chǎn)假之前誆騙你去領(lǐng)取津貼之后補(bǔ)差額，等到你休完產(chǎn)假，又拒不認(rèn)賬。因之前跟你談判的人（總經(jīng)理），去了該公司投資另外一家新成立公司（產(chǎn)假期間又成立的，想來是早有預(yù)謀），來了個(gè)死無對證。新來人事經(jīng)理表示，并無通過人事對話，一切無效。數(shù)次對話無效，企業(yè)總是拿捏著打工人不愿意履歷受損的擔(dān)憂，明目張膽的違法。

其實(shí)我們打工人真的是挺弱勢的，都說法律是道德最后的遮羞布。但是在談及維權(quán)這件事情上，特別是產(chǎn)假拿工資這件事情上，很多人甚至是女性，卻又站在剝削者一邊，簡直是斯德哥爾摩嚴(yán)重患者，很多人甚至成了資本家的衛(wèi)道者。

若是以前，我大約也就是作罷了，但是畢竟是過了一道生門，不想多年以后又多上一件耿耿于懷的事情。何況，我曾經(jīng)也被自己熱愛 一家品牌公司上了生動的一課。別把公司當(dāng)家，別把老板的夢想作為自己夢想披荊斬棘。年少時(shí)候，也曾為某家品牌公司披荊斬棘，執(zhí)掌品牌與市場，從年?duì)I業(yè)額300萬 四年時(shí)間翻到上億，但終于抵不過資本家對金錢的誘惑將你無情拋棄。別與企業(yè)共情，那都是騙局，就跟別為偶像操心。一個(gè)收入幾千塊的人，天天為一個(gè)收入上億的偶像操心，是一件很搞笑的事情。

去企業(yè)就明確自己想要所得，別把自己的夢想和公司掛鉤，公司和資本家的夢想不是你的夢想，別混為一談。話扯遠(yuǎn)了，我們生活中總有很多委屈和不如意。社會和職場總在無形中pua你。什么眼高手低，能力配不上野心。但，真的如此嗎？

抬起頭來，目光直視鏡中的自己，丟掉所謂的自卑，打碎那些pua的言語。其實(shí)，是你的野心配不上你的能力。盡情做自己，不委屈求全，別留遺憾。如果人生是一場不能重來的游戲，又何必徒增后悔。

回頭看，你那些委屈求全除了多了恨與遺憾，沒有其他。解決這些的問題的時(shí)間，就是現(xiàn)在。