馬云說：“員工的離職原因有很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢，沒給到位；心，受委屈了?！?/p>
跳槽原因
選擇跳槽，可能會出于不同的原因：
- 心態(tài)
- 主動求變
- 薪資待遇
心態(tài)
如果自己心態(tài)不好了，可以結(jié)合別人的建議和自己的實(shí)際情況，好好思考一下，換個工作是簡單的，但是換了工作就能讓自己在以后的工作中都不會再受委屈了嗎？很難。
如果因?yàn)闆]有升職，就一口咬定公司或者經(jīng)理瞎了眼，然后去面試，漲薪，辭職走人。但有沒有可能自己在新公司干了兩年，依然沒有升職。
沒有完美的公司等你加入，不要抱著不切實(shí)際的幻想：換個工作就好了。先想清楚看自己是不是有改進(jìn)的地方，否則單純靠一份新工作，是不能解決問題的。
一個人在前司的表現(xiàn)情況，很大程度決定了這個人在新公司的表現(xiàn)情況，這也是為什么很多公司要做背調(diào)去了解求職者在之前公司的表現(xiàn)情況。
無論是因?yàn)槭裁丛?，如果感覺自己心里受了委屈，不妨先放下之前的自己，找相關(guān)同事和經(jīng)理談?wù)?，聽聽大家對你的看法。也許你會發(fā)現(xiàn)自己還有很大的提升改進(jìn)空間呢，當(dāng)然，也可能這家公司就是不適合你，公司的價值觀和文化與你的風(fēng)格有沖突，或許你已經(jīng)下定決心換工作了，但這都不妨礙我們?nèi)ジ玫牧私庾约骸?/p>
主動求變
主動求變需要考慮的因素有很多，既要看客觀環(huán)境的機(jī)遇，也要結(jié)合自身的興趣與長處。尤其是個人興趣。因?yàn)樽兙痛碇碌拈_始，代表未來可能很長一段時間內(nèi)，付出要大于收獲。要想堅持到開花結(jié)果的時候，需要興趣與熱情提供動力。
薪資待遇
公司的待遇跟不上行業(yè)水準(zhǔn)，基本上是跳槽最直接的原因。但是跳槽漲薪有一個基本的邏輯：公司能從你身上獲取遠(yuǎn)高于你工資的收益，否則這種漲薪就是不健康的，公司很可能無法長久維系。
不要讓薪資待遇成為你跳槽的唯一原因，公司文化、工作壓力、發(fā)展方向、是否可持續(xù)發(fā)展、公司穩(wěn)定性等因素也都需要重點(diǎn)考慮。
在一家公司長期工作的好處
長期在同一家公司工作，會帶來下面的好處：
- 避免頻繁跳槽帶來的壞處
- 在公司和行業(yè)成長和積累經(jīng)驗(yàn)
- 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗
頻繁跳槽帶來的壞處
頻繁跳槽，會讓你的簡歷非常難看，公司是一個有機(jī)的整體，大家一起工作和磨合，新人也需要時間去熟悉公司的方方面面。公司還會安排培訓(xùn)來幫助員工熟悉公司，一個新員工剛來的前幾個月，產(chǎn)出基本是0，一年下來，好不容易熟悉了，結(jié)果跳槽走了，這對公司來說，損失的不僅僅是錢，更多的事培訓(xùn)新人所耗費(fèi)的時間以及再招聘新人進(jìn)行培新帶來的代價。
一般來說，經(jīng)理和HR在聘用頻繁跳槽者時會非常謹(jǐn)慎，在條件差不多的候選人中，他們會更青睞穩(wěn)定性好的候選人。
當(dāng)然，工作一年一換的簡歷，也不愁找不到工作，但是喜歡這種簡歷的公司，更多的是期待你能馬上上手工作，輸出價值。不會給你熟悉公司和業(yè)務(wù)的時間，也不會長期計劃培養(yǎng)你成長。
因此，跳槽也需要控制頻率。
在公司和行業(yè)成長積累經(jīng)驗(yàn)
通常，能夠在一個行業(yè)或者一個公司有所成就的人，是在這個行業(yè)和公司長期積累、長期耕耘的人。
如果你覺得現(xiàn)在做的事情有價值，公司和行業(yè)發(fā)展也不錯，自己有成長，公司也愿意支持你的方向，給你相關(guān)資源，那么不妨堅持做下去，不要輕易被外界的offer所誘惑，因?yàn)閺拈L期來看，只要公司在發(fā)展和成長，一個人在一個公司的積累和成長，大概率會給你帶來穩(wěn)定的長期收益。
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗
很多公司都會鼓勵員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，去熟悉公司各個組在做的事情，讓你知道公司是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的。
如果你既想換公司，又想換工作方向，雙重不確定因素，那你不妨先試試內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，這樣一方面你對公司的環(huán)境和系統(tǒng)都熟悉，工作上手更快，另一方面，如果你之前的表現(xiàn)不錯，這種好聲譽(yù)也會帶去新的組里面。
其實(shí)，關(guān)于跳槽，道理很簡單。委屈了，要知道為什么，以后才能不受委屈，賭氣換工作不能解決問題。升職加薪是好事，但是自己的成長和長期穩(wěn)定增長的收入更重要。換工作之前，要平衡好自己的生活和發(fā)展，想清楚哪個選擇是短期利益下的誘惑，哪個才能帶來長期利益下的發(fā)展。
