說起日本的加班文化，腦袋里大概會自動腦補出一棟棟深夜燈火通明的辦公樓。

而這部無厘頭惡搞短片就是來顛覆傳統(tǒng)，目的只有一個，讓每一個員工都能準時下班。

開篇就是一位社長在思前想后：“作為一個老板，我到底能為公司員工做些什么呢”

望著頭頂即快到達6點的時鐘，不加班社長登場。

老板決定讓所有員工在6點準時下班，簡直是老板界中的一股清流，這樣的老板請給我來一打！

日本的加班文化由來已久，對于絕大多數(shù)日本人來說加班都是家常便飯。

近四分之一的日本人每個月加班時間超過80小時。

這意味著即使全月無休，每天都要加班近三個小時，且大多數(shù)是無償加班。

這也引發(fā)了諸多的社會問題，最為凸顯的就是“過勞死”現(xiàn)象。

“過勞死”一詞正是起源于日本高壓加班的工作環(huán)境，從上世紀七八十年代至今已有幾十年歷史。

由于長時間工作導致過度疲勞而猝然死亡，而在調查后發(fā)現(xiàn)死者在死前的一段時間內都有大量的工作任務或過大的心理壓力。

而本部短片正是對于本國此種社會現(xiàn)象的一次惡搞自嘲，準時下班成為一件令人奢望的事。

隨手查一下最近的熱點新聞，就能看到日本社長自殺身亡的消息。

并且在遺書中寫道“工作太累了，我只好選擇逃避?！?/p>

短片中的社長對員工說過這樣一段話：

“工作雖然很重要，但是呢，和家人一起共度時光不是更重要嗎，今天就好好陪陪家人和喜歡的人，明天再來充滿活力的加油干活吧?！?/p>

這段話同樣適用于新聞中那位離世社長，保持一副健康的身軀，才是一切生活的基礎。

否則只能空留遺憾。

現(xiàn)代年輕人加班現(xiàn)象越趨常見，不僅僅是在日本，現(xiàn)如今的中國也漸漸向這個趨勢靠攏。

與之相印證的是國內越來愈多的知名企業(yè)也開始宣揚起狼性文化。

說得好聽點是得拼搏有干勁，說不好聽點就是經(jīng)常加班加點。

前段時間58同城就鬧出了沸沸揚揚的996工作制。

996即是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。

要求員工實行“996”工作制，不能請假，并且沒有任何補貼與加班費。

996工作制其實成了如今許多公司的潛規(guī)則，按照領導的意志行事。

準時下班變得沒那么容易，到了下班時間，周圍同事卻都沒什么動靜，誰也不想當那只出頭鳥。

如今越來越多的人坐在辦公桌前快到下班點的時候，想的不是快下班了，而是希望別太晚下班。

隨著社會節(jié)奏的加快，加班變得司空見慣，老板們就差打出“不想加班的員工不是好員工”的口號了。

在這里想對那些不顧實際情況盲目鼓吹狼性公司的人說兩句，公司效率與工作時間并不一定成正比。

在某些公司以顯性或隱性的手段逼迫員工加班時，只會逼走一部分有能力遠見的員工，而剩下的也多半會有藏在心底的怨念。

對于整體的公司氛圍負面大于正面。許多老板總是信仰員工加班加得越多公司效率越好。

這種加班即正義的想法完全禁不起推敲，短片在最后也給出了實例。

加班減少，業(yè)績提升，真的有這樣的公司。

最后老板對員工們發(fā)表了一番準時下班的激情演講后，回過頭發(fā)現(xiàn)員工已經(jīng)走了一個不剩。

就以這個驚人效率，準時下班才是正義！

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